«Выходные временно отменяются»: пользователь обнаружил открытый чат для координации группы курьеров «Кухни на районе» Статьи редакции
В компании объяснили, что «это чья-то самодеятельность» — сервис уже нашёл виновных и «принимает меры».
SMM-менеджер «Париматч» Алексей Бигильдин обнаружил в Telegram открытый чат для координации группы курьеров сервиса экспресс-доставки еды «Кухня на районе».
«"Кухня на районе" — работодатель года! Херово себя чувствуешь? Попей таблеток и вали работать. Без выходных», — написал Бигильдин. Он опубликовал несколько скриншотов из чата, в котором состоит 28 человек.
Согласно скриншотам, курьерам «временно отменили» выходные из-за нехватки людей. Администратор чата по имени Михаил угрожал курьерам штрафами, если они возьмут выходной.
«Повторяю для особо одарённых: строго все выходят на работу (это временно). У троих сегодня штраф за невыход на смену», — говорится в одном из сообщений.
Сооснователь «Кухни на районе» Кирилл Родин в комментариях к публикации Бигильдина объяснил, что это «чья-то самодеятельность», но компания «уже нашла виновных и принимает меры».
Это не нами инициированный чат. Мы управляем из хедофиса всеми операциями, это личная инициатива какого-то человека, с которой сейчас разберёмся. У нас вот в прямом смысле даже нет каких-то штрафов за «не выход на смену», как там написано на скринах. Это просто неприятная история с конкретными человеком на отдельно взятой кухне.
У нас какую структуру не строй, всё рабовладельческая получается
Вы так говорите, будто 'рабов' с другой планеты привозят
К сожалению, последствия СССР ещё лет на 40.
А что СССР? Условный Убер в Евросоюзе чем-то отличается, или профильные вакансии для мигрантов. Да, картинка немножко другая, но суть и содержание то же самое.
СССР породил огромное количество людей с крабьим и рабским самосознанием: «ты самый умный?» и прочее. Достаточно посмотреть на значительную аудиторию «одноклассников», так называемых бюджетников, действия школьных учителей на выборах. Тьма примеров.
А может это рабское самосознание проводил современная Россия? Когда любые изменения - это изменение худшему. Когда тебе могут уволить, если ты начинаешь спорить. А увольнение равносильно потери средств к существованию т.к у населения нет накоплений.
СССР ругают за то что сервис был плохой. Но это было потому что люди не боялись увольнений. Они могли клиенту нагрубить и начальнику высказать все в лицо.
А какова мораль? Сейчас уволить человека в РФ не так просто как кажется. Обычно в конфликте человек сам уходит. Или скажете что в прочих капиталистияеских странах ситуация принципиально отличается в частном бизнесе?
Не так просто? Это когда 2/3 странны получают ЗП в серую?
Если было бы трудно уволить люди бы не соглашались по "собственному желанию"
Я поделюсь одной историей, она длинная, но я постараюсь максимально коротко:
Гражданина хотели уволить, так как бюджеты на его область деятельности полностью отрезали, соответственно и работы ему нет. Само собой требовали написать по-собственному, на что получили предложение уволить по соглашению сторон с выплатой 3-х полных заработных плат, включая серую. Вместо этого начали поступать угрозы о увольнении по статье, приплетались данные об опозданиях с требованием писать объяснительную, говорилось о том что будут читать должностную инструкцию и может там выяснится несоответствие занимаемой должности... Денег по соглашению сторон платить никак не хотели. Но и угрозы их ни к чему не приводили- сотрудник не писал по-собственному, а лишь сообщил что либо так, либо официально по сокращению, либо ждите когда сотрудник найдет новую работу и тогда напишет по-собственному. Так и сидел сотрудник 3 месяца не уволенный, получая деньги( само собой только белую часть), но при этом не работая, так как все доступы, были заблокированы с первого же дня угроз увольнения по статье. Так что если мы говорим именно про увольнение, то стало быть не очень легко. Хотя конечно за белую минимальную зарплату тоже мало кто будет работать, поэтому этот метод давления на сотрудника, чтобы он написал по-собственному, безусловно значимый.
Всё верно Вы написали. Знаю случай, когда селовек так год работал, приходил по расписанию, формально всё исполнял, чтобы не было повода уволить. Но у него была высокая беоая з/п.
Так можно поступить в городе миллионнике. В городах поменьше или в сельской местности после такого отстаивания своих прав прославишься так, что тебя больше никто не возьмет.
не исключено, соглашусь. Но ведь мы привыкли говорить о "большинстве" Так вот, если говорить именно о большинстве, то большинство россиян проживает в городах милионниках/крупных городах.
Боюсь для подавляющего большинства серия зп это вообще не проблема, увы. К содалению уровень юридической грамотности в части гражданских прав у нас очень низкий. Цволить по закону очень не просто, но про это мало кто знает.
Павел все верно описал давление. На него работодатель идёт легко, а вот сотрудник в 95% не выдержит. 3 месяца ада ради минимальной зп - у человека похоже было совсем грустно с предложениями по работе.
Всё сильно от региона зависит, но в Москве с серой зп остались только совсем уже маргинальные бизнесы. Сейчас проще и спокойнее платить зп официально.
И вот с этой большой белой зп работодатель частенько стаокивается с проблемой увольнения неэффективного сотрудника.
Наличие белой з/п не мешает снимать премию по желанию левой пятки, например, - а она как раз может составлять 2/3 от з/п.
Все ситуации индивидуальны. Если человек идёт на такие условия, должен понимать и принимать эти риски.
Сейчас, увы, очень много бездарей, которые после окончания вуза «хочу 250 на старте».
Тут скорее другое. Мало кто сможет работать в токсичной среде, даже при сохранении зп в полном объёме. Это относиться к любой стране мира. Или Вы думаете только у нас на работе конфликты возникают и людей склоняют к увольнению по самодурству?
"Всё сильно от региона зависит, но в Москве с серой зп остались только совсем уже маргинальные бизнесы" - Не скаажите!
Все намного хуже, чем ВЫ думаете...
3-х месяцев ада не было, сотрудник просто приходил на работу, никто его не трогал, он никого не трогал. Спокойно занимался своими проектами, фрилансем) Эдакий коворкинг^^
Какое милое руководство. Даже увольнение под статью не подвели)
Это тоже очень сложно сделать по ТК.
не было оснований) Сотрудник вовремя приходил на работу, а работать он её не мог потому что доступов не было, даже учётка заблокирована) О чём было сообщено, но руководство отвелило "ой, системный сбой, ничего не можем починить" Вопрос лишь в том, почему сотрудника не отправили на простой, ибо по простою по вине работодателя платить надо было бы не полную белую, а всего 2/3