Основатель «Додо пиццы» Фёдор Овчинников объявил о ежегодной программе добровольного выкупа акций у сотрудников Статьи редакции
Компания хочет позволить сотрудникам зарабатывать на продаже акций, не дожидаясь IPO, — но у неё уже есть вторичный рынок.
Dodo Brands, управляющая сетью пиццерий «Додо пицца», начнёт проводить добровольный выкуп акций у сотрудников каждый год, сообщил основатель компании Фёдор Овчинников в своём Telegram-канале.
Наша цель — стать публичной компаний. Мы хотим провести успешное качественное IPO на большой бирже, но для этого наш бизнес должен достигнуть нужного масштаба. Мы планируем, что это будет возможно, через 3-5 лет.
Но! Мы все живем сегодня, и понимаем, что не все готовы ждать 3-5 лет, у каждого из нас есть текущие расходы и потребности. В такой ситуации, когда мы не можем гарантировать точную дату выхода на IPO, добровольный выкуп открывает возможность нашей команде уже сейчас частично продавать акции и зарабатывать.
Выкуп акций будет проходить в марте после выхода отчётности по МСФО. Цену на них будет определять «финансовая команда» компании на основе отчётности, подтвержденной аудиторской компанией EY, и средневзвешенной цены на вторичном рынке.
«За последний год мы зарегистрировали на вторичном рынке сделки купли и продажи на сумму $2,384 млн по средневзвешенной цене $2,344 за акцию», — добавил Овчинников.
Компания объявит цену, а затем даст время принять решение, отметил основатель.
«Продать можно акции, прошедшие вестинг, то есть перешедшие в собственность. Каждый решает сам, продавать сейчас акции или нет, а если продавать, то сколько. Решение добровольное», — объяснил основатель компании.
- Сейчас акции или опционы компании есть у более чем 200 сотрудников Dodo Brands. Компания не торгуется на бирже, но у неё есть вторичный рынок.
- В 2017 году бывший директор по продукту информационной системы «Додо пицца» Андрей Мамон заявил, что Овчинников помешал ему продать свою долю в компании.
- Основатель компании заявил, что будет продавать свои акции по цене ниже предложенной бывшими сотрудниками и таким образом заблокирует сделки.
- Однако затем Овчинников назвал это решение эмоциональным и ошибочным и пообещал не мешать продаже акций бывшими сотрудниками.
Налицо достигаторский карго-культ. Основа мотивации опционами абсолютно другая. И для такой "компании" как УК-ДоДо совершенно бессмысленна.
Фодя где-то услышал что "опционы круто" и как те туземцы стал их имитировать.
С таким же успехом можно эти "опционы" бомжам с улицы раздавать.
Гораздо эффективней была бы программа выделения части прибыли работникам по итогам года. Типа 10-20% прибыли распределяется как доп.премия.
Но он на это не пойдет т.к. вся прибыль отчаянно выводится из УК.
Не исключаю того что у ФОди уже нехилый такой счетец где-нибудь в Лондоне.
Насколько мне известно в ДоДо , даже в центральном офисе копеечные зарплаты, даже у "топов" в 3-4 раза меньше аналогичных позиций . (Ау! Есть кто в ДоДо собеседование проходил в центр.офис? Отпишитесь!) Зарплаты низового персонала вообще самые низкие в РФ.
Скорее всего эти "опционы" - это некий разводняк , чтобы работающие за гроши думали что им что-то светит.
Мотивация опционами имеет смысл для особо-ценных , обладающих уникальными знаниями технологии\рынка сотрудников в опять же в определенных по типу компаниях.
Хороша у вас фантазия. Сами придумывали?