Из Microsoft ушло больше 100 VR-разработчиков за год из-за борьбы компаний за строительство метавселенной — WSJ Статьи редакции
От утечки кадров страдают и другие компании — например, Apple.
- Компании переманивают разработчиков гарнитуры HoloLens, предлагая им зарплаты в два раза больше, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на рассказы бывших работников Microsoft.
- Всего, по словам источников издания, за год компанию покинуло примерно 100 человек. По данным профилей разработчиков гарнитуры HoloLens в LinkedIn, из Microsoft ушло около 70 человек. Более 40 при этом устроились работать в Meta.
- Всего в группе Microsoft, работающей над VR-технологиями, 1500 человек. По словам компании, уход сотрудников — это обычное дело, и Microsoft делает всё возможное, чтобы удержать старых работников и нанять новых.
- Как пишет издание, компании постоянно борются друг с другом за сотрудников, но сейчас примечательны масштаб и скорость, так как фирмы вкладываются в создание метавселенной.
- Например, по данным источников Bloomberg, от утечки кадров страдает и Apple — чтобы удержать ведущих разработчиков, она начала предлагать им бонусы в виде акций на сумму до $180 тысяч.
0
показов
22K
открытий
21 век на дворе. Они реально думают, что можно удержать работников повышением зарплаты? Люди уходят не от денег, а из коллектива и ужасного микроклимата на рабочих местах.
Нормальных работников только деньгами и можно удержать. Остальные - наивные дурачки.
Понятно, что люди, которые работают за деньги, при любом усилии мысли не смогут представить, что бывает что-то еще кроме. Но, увы, это как раз не нормальные работники.
В таких топ компаниях коллективы в целом всегда хорошие, офисы тоже, тут реально только ЗП и решает. Да и вообще не надо этих песен что кто-то работает ради команды и красивых идей, все идут на работу за деньгами, это главная мотивация человека, не понимаю почему это считается чем то стыдным?
А есть еще какие-то операции, кроме исключающего или? Или за деньги, или за идею - все, единственный вариант? Еще раз, люди работающие ТОЛЬКО за деньги, самые плохие работники.
Скорее всего вы просто очень молоды и наивны. Я как вы думал примерно до 23 лет.
Сейчас просто понимаю, что мое время стоит денег. Даже когда я нихуя не делаю - это уже очень дорого для среднестатистического работодателя, а уж чтобы заставить меня поднять жопу - двойной тариф.
Ваше время не стоит ничего. Стоит чего-то только польза, которую вы можете приносить.
Очередные высокопарные слова юнца с горящими глазами и пламенным взглядом.
Уровень - "пацанские цитаты" из страны розовых пони.
Как вы далеки от истины.
Тогда пусть радуются - они уходят)))
Я не говорю что работают ТОЛЬКО за деньги, я говорю что это основная мотивация, просто в таких топ компаниях как Фейсбук или Эпл все хорошо и кроме как большей зарплатой переманить нечем
Да конечно. Вы там работаете или теоретик, как я? Как раз когда тебе платят много денег, чтобы особо о них уже не думать, везде тебе предложат много, можно остановиться и подумать и другом, что тебе еще не хватает, уже для души. Я верю в пирамиду Маслоу, но вы все где-то на третьей ступени застреваете, если не на второй. Это мышление человека, который очень мало зарабатывает или ограничен.
Ну я работаю в Яндексе разработчиком и не плохо зарабатываю, во всех контр офферах меня интересует только зарплата, потому что в условном озоне или мейле такой же удобный офис, мягкие стулья и топовые ноутбуки, словом все тоже самое , тогда зачем мне туда уходить?
Знаю несколько топ менеджеров которые получают 6 значную зп и все при разговоре не скрывали что их драйвят именно деньги
Ну не всем нужно забираться по пирамиде потребностей выше, есть такое.
Ты зачем живёшь тогда вообще?
я работаю в одной из таких компаний. Условия действительно такие, что ВСЕ вокруг очень хорошо - и коллектив, и плюшки, кормят на кухне шефповара, пиво в холодильнике ежедневно пополняют , а массажист наготове ждет в затемнённой комнате. Только приходи в офис. И единственное что остается - это увеличивать циферки в долларах, чтобы люди остались, потому что у конкурентов такая же высококачественная среда для труда.
Очень жаль, что людям действительно "единственное, что остается"... Но не все такие, не все.
Все эти "мы семья" - как правило неверные утверждения. Папа не уволит сына, из-за того что он плохо учится.
Компания - это скорее сообщество, объединенное определенными целями.
И когда компания накручивает среду обитания до уровня - у нас 10 сортов мороженного, 5 видов пива из бочки, еда от шеф повара , спортзал, доктор, оплачиваемый отпуск для молодых отцов, медицинская страховка, рабочие станции уровня 12ядерный комп и 64гиг рама, экраны - хоть 6 штук ... то ЕДИНСТВЕННАЯ РАЗНИЦА между всеми компаниями - это сколько платят. И если мне в компании А платят 100к/год, а на новом месте предлагают все тоже самое, но 160к/год + бонус 50к за подписание - то почему бы и нет? Куплю себе новую теслу =)
Вы просто ещё не прошли этап удовлетворения базовых потребностей. Дальше интересное начнётся, самореализация и все такое. Некоторые даже сразу туда перепрыгнуть умудряются
Не у всех начнется. По моему, это уже видно по некоторым из комментаторов.
ну, я не знаю, что в вашем понимании этап базовых потребностей. Например, я купил квартиру. Без регистрации и смс. Это считается этап самоудовлетворения?
Жилье - это и есть базовая потребность.
Самоудовлетворение != самореализация ))
Иерархия потребностей человека в простом и доступном виде представлена в виде пирамиды Маслоу, к примеру.
Жилье - не базовая потребность. Существует множество базовых потребностей: 1я - быть в безопасности а вот 2я - быть нужным. А то что вы написали-ваши псевдонаучные потуги...учите матчасть, что бы кидаться такими громкими терминами, как базовые потребности.
Хаха, это не мои потуги, это все Маслоу придумал)
С удовольствием ознакомлюсь с источником ваших познаний, приведёте ссылочку?
В представлении Маслоу безопасность - второй уровень потребностей, после удовлетворения физиологических (еда, сон и т.п.). Жилье как раз про безопасность и вместе эти первые два уровня являются базовыми потребностями.
Андрей ! Пока мы-люди, человеки-состоим из белков и углеводов, размножаемся через перенос ДНК, подвержены смерти при отсутствии тепла или разумного холода-нам нужно жильё, особенно в серверных частях Земли. Северных. А вот если мы станем цифровыми аватарами на бериллиевых протезах-тогда в базовые потребности жильё не будет входит, как и еда и половой инстинкт. Но сильно вырастет цена электричества и ПО.
Не грузите фантика
У него кукуха поедет
Поэтому таких и прозвали "фантиками" не гласно.
Почитайте teamblind, узнаёте очень много о мотивации работников топовых компаний
Зачем мне это читать? Самые замотивированные люди нигде не сидят и не пишут. Они живут, у них полно своих дел (а не только денег), которые их мотивируют. Нет времени на болтовню.
Читайте
Но о замысле мотиваций вам там не напишут