Из Microsoft ушло больше 100 VR-разработчиков за год из-за борьбы компаний за строительство метавселенной — WSJ Статьи редакции

От утечки кадров страдают и другие компании — например, Apple.

  • Компании переманивают разработчиков гарнитуры HoloLens, предлагая им зарплаты в два раза больше, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на рассказы бывших работников Microsoft.
  • Всего, по словам источников издания, за год компанию покинуло примерно 100 человек. По данным профилей разработчиков гарнитуры HoloLens в LinkedIn, из Microsoft ушло около 70 человек. Более 40 при этом устроились работать в Meta.
  • Всего в группе Microsoft, работающей над VR-технологиями, 1500 человек. По словам компании, уход сотрудников — это обычное дело, и Microsoft делает всё возможное, чтобы удержать старых работников и нанять новых.
  • Как пишет издание, компании постоянно борются друг с другом за сотрудников, но сейчас примечательны масштаб и скорость, так как фирмы вкладываются в создание метавселенной.
  • Например, по данным источников Bloomberg, от утечки кадров страдает и Apple — чтобы удержать ведущих разработчиков, она начала предлагать им бонусы в виде акций на сумму до $180 тысяч.
0
124 комментария
Написать комментарий...
Corv4LoL

21 век на дворе. Они реально думают, что можно удержать работников повышением зарплаты? Люди уходят не от денег, а из коллектива и ужасного микроклимата на рабочих местах.

Ответить
Развернуть ветку
Семен Переделкин

Нормальных работников только деньгами и можно удержать. Остальные - наивные дурачки.

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Понятно, что люди, которые работают за деньги, при любом усилии мысли не смогут представить, что бывает что-то еще кроме. Но, увы, это как раз не нормальные работники.

Ответить
Развернуть ветку
kav

В таких топ компаниях коллективы в целом всегда хорошие, офисы тоже, тут реально только ЗП и решает. Да и вообще не надо этих песен что кто-то работает ради команды и красивых идей, все идут на работу за деньгами, это главная мотивация человека, не понимаю почему это считается чем то стыдным?

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

А есть еще какие-то операции, кроме исключающего или? Или за деньги, или за идею - все, единственный вариант? Еще раз, люди работающие ТОЛЬКО за деньги, самые плохие работники.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Гомбоев

Скорее всего вы просто очень молоды и наивны. Я как вы думал примерно до 23 лет.
Сейчас просто понимаю, что мое время стоит денег. Даже когда я нихуя не делаю - это уже очень дорого для среднестатистического работодателя, а уж чтобы заставить меня поднять жопу - двойной тариф.

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Ваше время не стоит ничего. Стоит чего-то только польза, которую вы можете приносить.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Гомбоев

Очередные высокопарные слова юнца с горящими глазами и пламенным взглядом.
Уровень - "пацанские цитаты" из страны розовых пони.

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Как вы далеки от истины.

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

Тогда пусть радуются - они уходят)))

Ответить
Развернуть ветку
kav

Я не говорю что работают ТОЛЬКО за деньги, я говорю что это основная мотивация, просто в таких топ компаниях как Фейсбук или Эпл все хорошо и кроме как большей зарплатой переманить нечем

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Да конечно. Вы там работаете или теоретик, как я? Как раз когда тебе платят много денег, чтобы особо о них уже не думать, везде тебе предложат много, можно остановиться и подумать и другом, что тебе еще не хватает, уже для души. Я верю в пирамиду Маслоу, но вы все где-то на третьей ступени застреваете, если не на второй. Это мышление человека, который очень мало зарабатывает или ограничен.

Ответить
Развернуть ветку
kav

Ну я работаю в Яндексе разработчиком и не плохо зарабатываю, во всех контр офферах меня интересует только зарплата, потому что в условном озоне или мейле такой же удобный офис, мягкие стулья и топовые ноутбуки, словом все тоже самое , тогда зачем мне туда уходить?
Знаю несколько топ менеджеров которые получают 6 значную зп и все при разговоре не скрывали что их драйвят именно деньги

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Ну не всем нужно забираться по пирамиде потребностей выше, есть такое.

Ответить
Развернуть ветку
kir.st

Ты зачем живёшь тогда вообще?

Ответить
Развернуть ветку
Roman Gershkovich

я работаю в одной из таких компаний. Условия действительно такие, что ВСЕ вокруг очень хорошо - и коллектив, и плюшки, кормят на кухне шефповара, пиво в холодильнике ежедневно пополняют , а массажист наготове ждет в затемнённой комнате. Только приходи в офис. И единственное что остается - это увеличивать циферки в долларах, чтобы люди остались, потому что у конкурентов такая же высококачественная среда для труда.

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Очень жаль, что людям действительно "единственное, что остается"... Но не все такие, не все.

Ответить
Развернуть ветку
Roman Gershkovich

Все эти "мы семья" - как правило неверные утверждения. Папа не уволит сына, из-за того что он плохо учится.

Компания - это скорее сообщество, объединенное определенными целями.

И когда компания накручивает среду обитания до уровня - у нас 10 сортов мороженного, 5 видов пива из бочки, еда от шеф повара , спортзал, доктор, оплачиваемый отпуск для молодых отцов, медицинская страховка, рабочие станции уровня 12ядерный комп и 64гиг рама, экраны - хоть 6 штук ... то ЕДИНСТВЕННАЯ РАЗНИЦА между всеми компаниями - это сколько платят. И если мне в компании А платят 100к/год, а на новом месте предлагают все тоже самое, но 160к/год + бонус 50к за подписание - то почему бы и нет? Куплю себе новую теслу =)

Ответить
Развернуть ветку
Константин

Вы просто ещё не прошли этап удовлетворения базовых потребностей. Дальше интересное начнётся, самореализация и все такое. Некоторые даже сразу туда перепрыгнуть умудряются

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Не у всех начнется. По моему, это уже видно по некоторым из комментаторов.

Ответить
Развернуть ветку
Roman Gershkovich

ну, я не знаю, что в вашем понимании этап базовых потребностей. Например, я купил квартиру. Без регистрации и смс. Это считается этап самоудовлетворения?

Ответить
Развернуть ветку
Константин

Жилье - это и есть базовая потребность.
Самоудовлетворение != самореализация ))
Иерархия потребностей человека в простом и доступном виде представлена в виде пирамиды Маслоу, к примеру.

Ответить
Развернуть ветку
LOHOTRON

Жилье - не базовая потребность. Существует множество базовых потребностей: 1я - быть в безопасности а вот 2я - быть нужным. А то что вы написали-ваши псевдонаучные потуги...учите матчасть, что бы кидаться такими громкими терминами, как базовые потребности.

Ответить
Развернуть ветку
Константин

Хаха, это не мои потуги, это все Маслоу придумал)
С удовольствием ознакомлюсь с источником ваших познаний, приведёте ссылочку?

Ответить
Развернуть ветку
Константин

В представлении Маслоу безопасность - второй уровень потребностей, после удовлетворения физиологических (еда, сон и т.п.). Жилье как раз про безопасность и вместе эти первые два уровня являются базовыми потребностями.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Скалий

Андрей ! Пока мы-люди, человеки-состоим из белков и углеводов, размножаемся через перенос ДНК, подвержены смерти при отсутствии тепла или разумного холода-нам нужно жильё, особенно в серверных частях Земли. Северных. А вот если мы станем цифровыми аватарами на бериллиевых протезах-тогда в базовые потребности жильё не будет входит, как и еда и половой инстинкт. Но сильно вырастет цена электричества и ПО.

Ответить
Развернуть ветку
kir.st

Не грузите фантика
У него кукуха поедет

Ответить
Развернуть ветку
kir.st

Поэтому таких и прозвали "фантиками" не гласно.

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Horyakov

Почитайте teamblind, узнаёте очень много о мотивации работников топовых компаний

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Зачем мне это читать? Самые замотивированные люди нигде не сидят и не пишут. Они живут, у них полно своих дел (а не только денег), которые их мотивируют. Нет времени на болтовню.

Ответить
Развернуть ветку
kir.st

Читайте
Но о замысле мотиваций вам там не напишут

Ответить
Развернуть ветку
121 комментарий
Раскрывать всегда