Из Microsoft ушло больше 100 VR-разработчиков за год из-за борьбы компаний за строительство метавселенной — WSJ Статьи редакции

От утечки кадров страдают и другие компании — например, Apple.

  • Компании переманивают разработчиков гарнитуры HoloLens, предлагая им зарплаты в два раза больше, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на рассказы бывших работников Microsoft.
  • Всего, по словам источников издания, за год компанию покинуло примерно 100 человек. По данным профилей разработчиков гарнитуры HoloLens в LinkedIn, из Microsoft ушло около 70 человек. Более 40 при этом устроились работать в Meta.
  • Всего в группе Microsoft, работающей над VR-технологиями, 1500 человек. По словам компании, уход сотрудников — это обычное дело, и Microsoft делает всё возможное, чтобы удержать старых работников и нанять новых.
  • Как пишет издание, компании постоянно борются друг с другом за сотрудников, но сейчас примечательны масштаб и скорость, так как фирмы вкладываются в создание метавселенной.
  • Например, по данным источников Bloomberg, от утечки кадров страдает и Apple — чтобы удержать ведущих разработчиков, она начала предлагать им бонусы в виде акций на сумму до $180 тысяч.
0
124 комментария
Написать комментарий...
Corv4LoL

21 век на дворе. Они реально думают, что можно удержать работников повышением зарплаты? Люди уходят не от денег, а из коллектива и ужасного микроклимата на рабочих местах.

Ответить
Развернуть ветку
Семен Переделкин

Нормальных работников только деньгами и можно удержать. Остальные - наивные дурачки.

Ответить
Развернуть ветку
Corv4LoL

Я как менеджер среднего звена, который работает не "под", а работает "На!" Говорю, что мотивация деньгами отстала от прогресса. И на неё ведутся, как раз люди с низким достатком. Я верю вам, что Вы как специалист, который продаёт свое время по хорошей цене заинтересованы исключительно в деньгах. Но, если брать такие фирмы как Майкрософт, что платят свои сотрудникам 6ти значные зарплаты(есть денежный лимит , при котором человек теряет заинтересованность в получении денежных средств), и учитывать современные тенденции (снижение заинтересованности в культуре потребления) то на выходе мы получаем малую эффективность подобной мотивации. К примеру, сотрудников офиса сложно мотивировать премией и бонусов на сверхурочные работы. А вот если заказать пиццу/роллы/суши, то они более эффективнее подходят к труду. Так же, если не рассматривать конкретно вас и вашу субъективную оценку, то при длительном анализе можно заметить, что мотивация к труду у сотрудников повышается при хорошем микроклимате (как уже кто-то говорил про спа, массаж и прочее в офисе компаний,к нему относится и отношение с коллегами и руководством). Как показывает практика, 30% сотрудников стремятся получить одобрение и трезвую оценку их труда, так сказать поддержку моральну. 10- 15% карьерный рост предпочитают, их монета чеканная мало интересует. Так же % 10 стремятся заняться своими проектами. 40% предпочитают не перерабатывать лишних часы даже за хорошие надбавки. Так что, деньги это не главный мотиватор, и не для всех.

Ответить
Развернуть ветку
Roman Gershkovich

вы немного смешиваете понятия. все верно, есть потолок, после которого зарплата перестает быть основополагающим фактором. Но этот потолок достаточно высок, и он скорее актуален для менеджмента, чем для более рядового работника.
А переходили как раз таки не топ менеджмент в своей массе

Ответить
Развернуть ветку
Corv4LoL

Я и не говорю о менеджерах, хотя и они уходят. Мой личный опыт: ушёл из нефтяной компании из-за конфликтов с руководством. И ушёл в другую контору на зп ниже, зато без нервов. Думаю, "Майки" не исключение, они то же люди и то же могут ругаться.

Ответить
Развернуть ветку
Roman Gershkovich

нет, ну конфликты мы исключаем, ибо речь идет о том, что компания А притащила 100 человек, вряд ли у них там у всех 100 конфликты :)
Но да, конфликты это демотиваторы

Ответить
Развернуть ветку
121 комментарий
Раскрывать всегда