Из Microsoft ушло больше 100 VR-разработчиков за год из-за борьбы компаний за строительство метавселенной — WSJ Статьи редакции
От утечки кадров страдают и другие компании — например, Apple.
- Компании переманивают разработчиков гарнитуры HoloLens, предлагая им зарплаты в два раза больше, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на рассказы бывших работников Microsoft.
- Всего, по словам источников издания, за год компанию покинуло примерно 100 человек. По данным профилей разработчиков гарнитуры HoloLens в LinkedIn, из Microsoft ушло около 70 человек. Более 40 при этом устроились работать в Meta.
- Всего в группе Microsoft, работающей над VR-технологиями, 1500 человек. По словам компании, уход сотрудников — это обычное дело, и Microsoft делает всё возможное, чтобы удержать старых работников и нанять новых.
- Как пишет издание, компании постоянно борются друг с другом за сотрудников, но сейчас примечательны масштаб и скорость, так как фирмы вкладываются в создание метавселенной.
- Например, по данным источников Bloomberg, от утечки кадров страдает и Apple — чтобы удержать ведущих разработчиков, она начала предлагать им бонусы в виде акций на сумму до $180 тысяч.
0
показов
22K
открытий
21 век на дворе. Они реально думают, что можно удержать работников повышением зарплаты? Люди уходят не от денег, а из коллектива и ужасного микроклимата на рабочих местах.
Нормальных работников только деньгами и можно удержать. Остальные - наивные дурачки.
Я как менеджер среднего звена, который работает не "под", а работает "На!" Говорю, что мотивация деньгами отстала от прогресса. И на неё ведутся, как раз люди с низким достатком. Я верю вам, что Вы как специалист, который продаёт свое время по хорошей цене заинтересованы исключительно в деньгах. Но, если брать такие фирмы как Майкрософт, что платят свои сотрудникам 6ти значные зарплаты(есть денежный лимит , при котором человек теряет заинтересованность в получении денежных средств), и учитывать современные тенденции (снижение заинтересованности в культуре потребления) то на выходе мы получаем малую эффективность подобной мотивации. К примеру, сотрудников офиса сложно мотивировать премией и бонусов на сверхурочные работы. А вот если заказать пиццу/роллы/суши, то они более эффективнее подходят к труду. Так же, если не рассматривать конкретно вас и вашу субъективную оценку, то при длительном анализе можно заметить, что мотивация к труду у сотрудников повышается при хорошем микроклимате (как уже кто-то говорил про спа, массаж и прочее в офисе компаний,к нему относится и отношение с коллегами и руководством). Как показывает практика, 30% сотрудников стремятся получить одобрение и трезвую оценку их труда, так сказать поддержку моральну. 10- 15% карьерный рост предпочитают, их монета чеканная мало интересует. Так же % 10 стремятся заняться своими проектами. 40% предпочитают не перерабатывать лишних часы даже за хорошие надбавки. Так что, деньги это не главный мотиватор, и не для всех.
Да в мелкософте везде шестизначные зарплаты в Редмонте уже.