Программа поддержки сокращаемых сотрудников «Первая помощь» предназначена для трудоустройства соискателей, лишившихся работы в период пандемии коронавируса. Программа позволяет компаниям-работодателям, вынужденным в сложных условиях пойти на сокращение персонала, превратить увольнение в смену места работы, сохранить лояльность бывших сотрудников и использовать решения hh.ru для поиска им новой работы в кратчайшие сроки.
Аутплейсмент-программа «Первая помощь» от hh.ru впервые появилась на рынке в предыдущий кризис 2014-2015 гг. За это время были реализованы десятки успешных кейсов с крупными компаниями, среди которых автоконцерны, заводы и банки, по высвобождению персонала и оказана помощь в трудоустройстве тысячам людей.
Сегодня программа основана на лучших международных и российских практиках трудоустройства высвобождаемого на рынок труда персонала с максимальной автоматизацией всех процессов.
Программа осуществляется в 3 шага и требует минимальных усилий со стороны компании-работодателя. Чтобы стать участником аутплейсмент-программы «Первая помощь», работодателю необходимо оставить заявку на странице проекта. Далее специалисты hh.ru подберут для компании набор подходящих инструментов и моментально начнут работу с участниками программы. Затем они проведут обучение сокращаемых сотрудников технологиям поиска работы и опрос участников, главный результат которого – лояльность. Программа включает вебинары для увольняемых сотрудников и индивидуальную работу с каждым участником программы: карьерные консультации, помощь в составлении качественного резюме и пакет автоматических сервисов для ускорения поиска работы на hh.ru. Также предоставляются инструменты профориентации для тех, кто будет вынужден менять профессию.
В рамках программы также действует специальный раздел для соискателей, на котором они смогут найти подходящие вакансии как для временной занятости, так и для постоянного трудоустройства.
По результатам опроса hh.ru, проведенному в апреле 2020 г., 33% работодателей оценивают текущее положение как «скорее негативное» или «крайне негативное». В наиболее уязвимом положении ощущают себя небольшие и средние компании. Наибольшему негативу подвержены компании из Москвы и Санкт-Петербурга. Большинство компаний так или иначе будут оптимизировать штат: с начала текущего кризиса в 20% компаний уменьшилась численность сотрудников: причём чаще всего об этом заявляли небольшие компании (до 100 сотрудников — 24%) и крупнейшие (свыше 3000 сотрудников — 27%), а также почти половина компаний из Санкт-Петербурга и Северо-Западного ФО (46%). В ближайшие 6 месяцев точно планируется сокращение численности сотрудников в 12% компаний, ещё 25% делают осторожный, но тем не менее негативный прогноз. Выше всего эта доля среди компаний с численностью свыше 3000 сотрудников: совокупно ожидают уменьшения численности 46%.
Наша программа «Первая помощь» дает возможность работодателям и их сотрудникам пройти вынужденный процесс сокращений в максимально комфортном режиме, ведь это лучшее, что можно сделать для увольняемых сотрудников. При разработке программы мы учли лучшие практики и кейсы, как компаниям и сотрудникам расстаться достойно даже в сложной ситуации. Участие в программе позволит компаниям быть в диалоге с сокращенными сотрудниками, сохранить лояльность и укрепить положительный имидж своего бренда работодателя даже в кризисные времена.