ИТ-рекрутинг в 2022 году: большая история о том, как HR-команда hh.ru ищет, нанимает и мотивирует соискателей
В этой статье мы затронем каждый аспект подбора ИТ-специалистов в hh.ru. Поговорим об уроках двух крупнейших кризисов за последние 10 лет, разберём путь среднестатистического кандидата от первого контакта до exit-интервью, расскажем, как эффективно использовать Talantix — CRM-систему для рекрутинга.
Было бы интересно почитать, как более подробно, проходит первый этап отбора - скрининг резюме и дополнительные факторы влияющие на проход дальше, для тестового задания.
Или все попадающие под основные требования (стек, опыт и т.п.) проходят на тестовое? И это автоматом делается через фильтры в Talantix?
Как поступаете, когда кандидат на границе да/нет?