Я понимаю, почему многим людям хочется ходить каждый день в офис на девять часов.
- Социализация.
- Лояльное отношение начальства к результату и срокам (при условии присутствии на рабочем месте).
- Меньше тревоги ненужности, когда нет задач.
- Сложность самому организовать свободное время, которое возникает при отсутствии офисной работы.
Но я не понимаю, зачем бизнесу в ИТ заставлять ходить работников каждый день в офис.
Минусы:
- Интриги, заговоры, предвзятое отношение работников друг к другу на основании разности имиджа, запаха и предпочтений регулировки температуры в комнате. Всё это порождает саботаж и падение продуктивности. Люди, которые не встречаются в реальности, относятся друг к другу с уважением, основанным только на результатах работы и манере общения в Slack.
- Чрезмерное лояльное отношение к срокам реализации. Работа в ИТ должна быть про результат, а не про процесс. На удалённой работе любой день без выполнения задач сразу бросается в глаза, при офисной же можно месяцами имитировать работу присутствием или же растягивать время выполнения задачи. Часто начинается война между начальством и работниками: запрещаются перекуры, ставятся камеры, наказываются опоздания. Но даже привязанный к стулу на восемь часов человек найдёт способ сделать задачу медленно или не сделать вовсе.
- Мнимое чувство контроля и дружбы. Владельцам кажется: если накупить приставок, теннисных столов в офис и оплатить операцию на сердце работника, то он останется вечным рабом их компании. На деле же все так же уходят на зарплату получше, уводят клиентов и создают свои компании.
- Неэффективная коммуникация: каждый может отвлечь другого при любом мелком вопросе. При асинхронной удалённой работе человек сначала попробует решить проблему без другого чаще, чем при работе в офисе с нормированным рабочим днём.
- Траты на офис.
Всё это применимо при условии, если бизнес хочет создать конкурентоспособный продукт, увеличить капитализацию. Если цель — приятно проводить время в качестве начальства, то смысла в этой заметке нет.
39
показов
28K
открытий
Как работать дома, если у тебя есть дети? Это абсолютно не эффективно.
Подразумевается, что дома есть комфортное рабочее место. Самый частый случай - кабинет на балконе.
От детей 3-5 лет вас даже сейф в подвале не спасёт.
да и вообще от домашних. обьяснить что удаленная работа это когда ты одновременно "сидишь дома" и при этом НЕ можешь "тещу забрать из аэропорта, по пути купить молока, детей в сад/школу сдать принять, в аптеку заехать и тд" - ну это практически нереально такое обьяснить. если ты в офисе тебя нет, если ты дома - то ты есть и дальше камон)
Не знаю, у меня даже дочь поняла, что если папа не сможет работать в тишине в кабинете, то ему придется уехать в офис. А этого никому не хочется.
Уж взрослым-то объяснить должно быть проще. Жене и объяснять не пришлось.
Долго еще ждать. Пока появятся тещи, которые работали на удаленке.
кстати да. это ведь словами обьяснить нельзя это надо чтобы человек сам такое прошел.
У меня как раз дочери 4 года, заходит только на обед позвать. Ну и иногда по своим делам 2-3 раза в неделю по паре минут.