Ответственный человек или нет? Любопытные корреляции

Мы тут с ребятами из команды CheckPerson штурмили на тему ответственности кандидатов - как быстро и просто распознать в соискателе надежного человека, на которого можно положиться.

Прошлый опыт

Понятно, что самый простой способ распознать ответственного человека - заглянуть в его прошлое. Статистика неумолима: данные о предыдущем поведении можно смело экстраполировать на будущее. Рекомендации решают. Но и не только. Отношение человека к финансовым вопросам и «букве закона» характеризует его отношение к обязательствам в целом. Посмотрите на кредитный рейтинг соискателя, на историю исполнительных производств, возбужденных в отношении него, на неоплаченные штрафы и налоги, и вам многое станет понятно.

Как это применить

У всех компаний свои требования к кандидатам. Банки, к примеру, принимают на работу только кристально-чистых сотрудников. Другие же работодатели - не так строги в отборе.

Чтобы определиться с корпоративными критериями, возьмите 10 уже работающих сотрудников, которыми вы полностью довольны и считаете их ответственными и 10 других, про которых вы точно знаете обратное, потому что они вас уже подвели. Проверьте их по официальным источникам, сравните результаты.

Что можно сравнить

К примеру, по данным НБКИ, ответственные сотрудники имеют кредитный рейтинг от «зеленой» до «желтой» зоны, а безответственные - от «желтой» до «красной». Как у ответственных, так и у безответственных, - есть неоплаченные налоги и штрафы ГИБДД. Но по данным сайта ФССП, у ответственных сотрудников нет исполнительных производств, а у безответственных - есть. На основании такой несложной аналитики можно уже сделать вывод, что на работу следует принимать людей с кредитным рейтингом от «желтого» и выше и без претензий со стороны судебных приставов.

Номер телефона

Хорошей предсказательной силой является длительность использования номера телефона. Один абонент уже 20 лет пользуется всё тем же номером, другой - каждые полгода меняет сим-карты. О чем это говорит? Наиболее частая причина смены номера - долги и коллекторы. Конечно, такую информацию сложно достать (разве что, по архивам резюме и доскам объявлений искать), но никто не мешает спросить соискателя напрямую, как часто он меняет номер телефона? И следом задать вопрос - по какой причине.

А как вы выявляете ответственных кандидатов?

0
37 комментариев
Написать комментарий...
Удаленные ассистенты Смартфилд

Не могу полностью согласиться с пунктом про смену номера: зачастую его меняют из-за надоедающего спама от банков, магазинов и прочее) Долг перед государством тут явно не лидер

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Я бы свой красивый номер с 15-летней историей не променяла бы ни за что. Проще пожаловаться в банк / магазин, а если не помогает - в ФАС https://fas.gov.ru/approaches/send_to_fas

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

" в части того что есть люди которые всегда исполняют обязательства по обязательствам, кроме обязательств перед государством." Интересны их мотивы,  в таком случае)

"По поводу телефона, бывает смена региона , раньше ( до возможности перехода с номером к другом оператора) была необходимость смены оператора." - да, есть нюансы, несомненно. Но все же смену номера по причине смены региона легко объяснить. Но когда человек меняете номер дважды в год - мне это и неудобно, и возникает вопрос - от кого ты прячешься?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Мне кажется, такие люди работают на себя.

Ответить
Развернуть ветку
Roman Nz

А мне кажется, те, кто на себя работают, имеют в среднем более высокий уровень ответственности, чем те, кто по найму. Но это не точно))

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Это факт, но мы сейчас ведь рассуждаем не о них. А о соискателях: бойких, но послушных, амбициозных, но благонадежных - как в самых лучших мечтах!

Ответить
Развернуть ветку
Владлен Субботин

Насчет телефона категорически не согласен!

Меняю раз в 3-4 года.
Слишком много звонков СПАМа начинает идти за это время.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Жалуйтесь сначала в контору, которая донимает,  потом в ФАС https://fas.gov.ru/approaches/send_to_fas Такое терпеть не стоит. А как вы всем сообщаете свой новый номер? А если какие-нибудь дальние родственники хотят поделиться с вами наследством? И знают только ваш номер 10-летней давности? :)

Ответить
Развернуть ветку
Владлен Субботин

Мне проще поменять.

Бредятина насчет наследства))
Отправляю всем рассылку, что у меня новый номер.
Для вас это откровение?))

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

На самом деле, я сама однажды пыталась найти родственников, будучи проездом в одном из городов.  И ехала с гостинцами. И меня очень расстроило, что никто не смог мне помочь, говорили, - да, они постоянно номер меняют. 

Это ваше право, конечно же. 

Ответить
Развернуть ветку
Владлен Субботин

Так может, они от вас прятались?))

Я честно, не понимаю, как можно, даже к родственникам приезжать без приглашения или хотя бы уведомления?..

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Так и приезжали всегда, без спроса, зная, что рады будут. Еще с советских времен так повелось, когда мобильных не было.  Адрес знаем, люди всегда были на месте. Но не в этот раз.

Ответить
Развернуть ветку
Roman Nz

Вот и критерии оценки тоже  какие-то... из советских времён

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

А вы своими поделитесь? Как вы оцениваете - надежный человек или нет?

Ответить
Развернуть ветку
Roman Nz

Сильно зависит от конкретной ситуации. Но отношения человека с государством меня уж точно интересуют в последнюю очередь. Тем более с нашим.

Ответить
Развернуть ветку
Max Shultc

на счет кредитов вообще ерунду написали, как человеку закрыть долги, если вот такие вот деятели, не дают работы? 

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Max, мысль-то как раз была в том, что для каждой отдельной организации должны быть разные критерии ответственности / благонадежности подходящего сотрудника.  К примеру, есть у нас один клиент, дрогери-сеть, вот им надо, чтобы человек был идеальный с точки зрения всех проверок - никаких долгов, штрафов, и кредитный рейтинг высокий. Но это работа с элитной парфюмерией и косметикой, там флакончики бывают - на вес золота. А в ритейле, к примеру, нет таких требований. Смотрят только самое основное. 

Работайте, кто вам не дает) Заодно кредиты закрывайте, неизвестно, куда еще этот скоринг-балл прикрутят.

Ответить
Развернуть ветку
Владлен Субботин

Да, знал человека с долгом перед банком в 400 тыс. руб. и запретом на регистрационные действия авто.

Он хотел продать машину, чтобы закрыть долг, но это было невозможно.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

То есть он хотел продать машину, которая была в залоге у банка?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Иванов

Регдействия ограничивает пристав-исполнитель, залог тут ни при чём 

Ответить
Развернуть ветку
Владлен Субботин

См. коммент ниже.

Ответить
Развернуть ветку
Владлен Субботин

Нет. Не в залоге.

Это был остаток ипотечного кредита. 
Лишился работы. Просрочил 3 или 4 платежа.
Банк подал в суд, который наложил запрет на регистрационные действия.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Сейчас-то у него все хорошо?  

Ответить
Развернуть ветку
Владлен Субботин

Да, на запчасти продал. Правда денег намного меньше выручил.

Погасил.
Но речь не об этом. Он не мошенник, а человек, оказавшийся в трудных жизненных обстоятельствах. И если подходить к вопросу о приеме на работу, как вы предлагаете, то шансов вылезти из трясины для него бы не было.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Владлен, мы не призываем всех кандидатов по одной мерке оценивать. Напротив,  мы-то как раз знаем, что в каждой сфере - свои критерии.  И поэтому мы предлагаем работодателю сравнить 10 надежных людей с 10 ненадежными (в идеале эти цифры должны быть значительно больше) по каким-то параметрам и сделать выводы, какие люди подходят, с какими показателями.  Один владелец таксопарка говорил, к примеру, нашим менеджерам, которые пытались ему объяснить важность проверки: "А мне с уголовниками удобно работать. Они ответственные и держатся за свою работу". И он целенаправленно на работу брал уголовников, все спорилось, все были довольны.

Ответить
Развернуть ветку
Владлен Субботин

Уголовников я на работу не беру.

И в крайности впадать тоже не нужно)

Ответить
Развернуть ветку
margarita_l

Спасибо, отличные советы))

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Пользуйтесь)

Ответить
Развернуть ветку
Александр Мовчан

Да, но я бы рекомендовал ему просто дать задачу максимально малую и в очень сжатые сроки. и двигаться там от задачи к задачи. Потом давать 5-10 таких задач и смотреть как свое время менеджерит. Все. Профит

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Это для работы с фрилансерами отличная стратегия! А для тех, кого принимают на работу по трудовому договору, - лучше 7 раз отмерить, потом один раз отрезать.

Ответить
Развернуть ветку
Владлен Субботин

.

Ответить
Развернуть ветку
Make Luv

У меня в 2008 году есть невозврат кредита тыщ на 7. Я сейчас и я в 2008 - два разных человека. Однако, кредиты не дают и на работу, похоже, не взяли бы. Если б к вам устраивался.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Мы не про себя писали, а "к примеру".  Наш HR сказала, что только однажды приняла на работу человека с низким кредитным рейтингом, и да, он не прошел испытательный срок, но вовсе не по причине старых долгов. Просто не справился с задачами.

Большинство работодателей прекрасно все понимают про 2008 и закрывают на это глаза. 

Вы в итоге работаете же?

Ответить
Развернуть ветку
Make Luv

А вот эти вот ребята из чекперсон разрешение человека спрашивают прежде чем лезть в НБКИ?

Эйчаршу, которая хочет мою кредитную историю послал бы, если  это не банк.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Никонорова
Автор

Да, разрешение человека обязательно.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
34 комментария
Раскрывать всегда