Брать ли на работу студентов? Дилемма, которая забивает голову руководителям многих компаний. Мы в «Смартфилде» не стали исключением. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе.
В последнее время молодые люди начинают работать в раннем возрасте. Сложно найти человека, который не имел бы опыта работы к окончанию университета.
Существует большое количество вакансий для студентов: официанты, промоутеры, фриланс и другая работа, не требующая особой квалификации. Соискателей привлекает отсутствие больших требований к кандидату, сменный график и совмещение с учебой.
Если же работа подразумевает большую погруженность в проект и требует постоянного присутствия в офисе на протяжении всей рабочей недели, то стоит подумать прежде, чем нанимать студентов.
Обучение в ВУЗах делятся на 2 типа: очное отделение и заочное. Студенты заочники тратят на учебу несколько недель дважды в год: на этот период они выпадают из рабочего процесса, но остальное время полностью свободны и готовы к полноценной работе.
Если есть возможность распределить задачи заочников между другими сотрудниками в период сессии, то успех у вас в кармане. Далеко не все работодатели готовы принять на работу студента, и шанс, что соискатель выберет именно вас, увеличивается. Важно обсудить все вопросы во время собеседования, чтобы избежать неожиданностей при сотрудничестве.
Студенты очного отделения более "тяжелые" кандидаты. Их график учебы постоянно меняется, и это становится неприятным сюрпризом для работодателя. Даже если на интервью соискатель уверил вас, что учебный процесс никак не повлияет на продуктивность, расслабляться не стоит.
Поэтому, принимая на работу студента очного отделения, заранее подготовьтесь к тому, что он не задержится.
Обратите внимание на выпускников магистратуры. Среди них может оказаться действительно талантливый сотрудник, который займет достойное место в вашей компании.