Как схантить айтишника в условиях жесткой конкуренции
Согласно результатам опроса, IT-специалистам больше всего известно об условиях работы в Яндексе, Сбере и Тинькофф — именно в таком порядке. Но как быть менее известным или совсем неизвестным HR-брендам? Идеального рецепта нет, но зацепиться есть за что.
Зачем нужны все эти статьи и вопросы, как найти или схантить сотрудников?
Всё ведь очень просто: лучше условия и зп + хороше отношение и нацеленность всей команды на развитие и себя самих и процессов, минимум частичная удалёнка, налаженные процессы и доброжелательная атмосфера.
Никакие другие шаманские обряды, танцы с бубном и хитрости не помогут.
Если об этом никто не знает, ты хоть замки строй, никто не придет. Эту тему нужно еще донести до потенциальных сотрудников. Рассказать им.