Кто может потерять работу в 2020 году

В наступившем 2020 году свыше половины работодателей не планируют сокращение штата. Если предыдущие несколько лет эксперты прогнозировали массовые увольнения (о сокращении говорили 20% компаний), то на 2020 год таких прогнозов нет.

Согласно опросам, лишь 2,8% работодателей планируют уменьшать количество работников, в то время как 43,7% собираются нанимать новых сотрудников. Однако ситуация на рынке труда отнюдь не столь оптимистичная, как может показаться на первый взгляд.

Причина такой стабильности заключается не в улучшении экономической ситуации в стране, а, скорее всего, связана с недостатком квалифицированных кадров.

Эксперты также ожидают, что в 2020 году не будет массовых увольнений. Более того, они отмечают рост востребованности в сотрудниках на ряд вакантных должностей. Такая ситуация отмечена в следующих областях:

• Онлайн-продажи.
• Доставка товара.
• Цифровизация бизнес-процессов.

При этом потребность в кадрах все-таки будет не такой уж большой, так как экономический рост будет незначительным, а это взаимосвязанные друг с другом процессы.

Одновременно с этим в наступившем году продолжится процесс оптимизации штата в некоторых отраслях. Причина кроется в автоматизации производственных и организационных процессов. Скорее всего, этот процесс не затронет высокотехнологичную сферу, поскольку в ней автоматизация завершилась ранее.

Министерство труда прогнозирует сохранение безработицы на прежнем уровне. В 2019 году ее доля составила 4,7%.

Также на общей оценке занятости населения сказалось появление людей предпенсионного возраста, точнее, нового нормативного акта, который запрещает их увольнение. Причиной введения такой нормы стало увеличение пенсионного возраста, не так давно осуществленное в нашей стране. На сегодняшний день общее число лиц предпенсионного возраста в России составляет 10,1 млн, при этом 40% из них имеют постоянное место работы.

Также в прогнозе на 2020 году следует учитывать появление самозанятых. Теперь они могут выйти из тени, однако данный процесс происходит не так быстро, как хотелось бы, поэтому статистика приема на работу и увольнения может быть некорректной.

В 2019 году 49% российских работодателей заявили о повышении уверенности в своем положении. Благодаря этому они могут нанимать новых работников и увеличивать фонд оплаты труда.