Как провести адаптацию новичка, чтобы он не сбежал в первый рабочий день?
До 20% текучести кадров происходит в течение первых 35 дней после приема на работу. При этом новички, которые прошли качественную адаптацию, в 18 раз больше привержены и расположены к своему работодателю.
Адаптация (онбординг) — это первое впечатление, которое оставляет о себе компания, поэтому её нельзя недооценивать. Целью онбординга является быстрое и комфортное вхождение сотрудника в рабочий процесс, снижение стресса и риска увольнения.
Евгений Обогоров, СЕО и основатель HR-платформы Edstein, рассказывает:
- как влюбить новичка в компанию еще до первого рабочего дня;
- почему адаптация больше не приятный бонус, а реальная необходимость;
- что представляет из себя успешная адаптация;
- какие ошибки чаще всего совершают компании при найме работников.
Читать статью целиком:
Начать дискуссию