Задача "executive search professional" (прости-хосспаде) - искать кандидатов компаниям как можно дешевле. Для этого она и пытается создать иллюзию того, что высоких зарплат в индустрии нет. Региональные разработчики, не имеющие опыта в Москве, и видящие только вакансии на HH.ru (с заниженными процентов на 20-30 зарплатами) могут повестись.
Тётя заработала свой бонус, компания получила дешёвого раба, разработчик думает что это норм. Все счастливы. Но пройдёт год, новый москвич походит по конкурентам, и свалит со свистом. В выигрыше оказалась только хрюша.
вы читаете исправленный вариант её поста, да и в нём про кодеров написано где-то в подвале. первоначально пост был ещё токсичней, и гневные комменты писали именно на него
Кроме формы подачи и изложения ничего криминального в её словах нет.
Достаточно справедливые замечания относительно неадекватных запросов у людей из IT сферы. В силу тренда, это понятно, но зачастую люди на самом деле витают в облаках, считая, что должны получать 500к за выполнение простейшего функционала.
Вообще-то местное комьюнити уверено что в Москве зарплат для айтишников в 300-400 000 в принципе не существует. Ну или у единиц.
Я вот лично уже устал объяснять что найти норм разраба за 250000 уже проблема в Москве.
У меня в отделе младший пм после плешки с опытом работы в 2 года уже спокойно получает 160000₽. Разрабы 200-250. Часть работает на удаленке в Перми и получает Московскую зп. Но тут никто в это не верит и думает, что я выдумываю.
Столько копий (и перьев) об эту тему сломано... Но факт останется фактом - реальность, а даже не рынове всё порешает. Просить больше чем ты стоишь гораздо правильнее, чем просить меньше.
Именно! Работаешь за 200к, и параллельно ходишь на интересные собеседования за 250к. Нашёл - повторить для 300к. Профит.
Вижу, что в Москве так многие делают (да и я). Получить повышение на одном месте работы на порядок сложнее, чем после перехода.
Не знаешь точного слова — лучше замени. Золотое ведь правило. Но нет, хочется написать позаковыристее. В итоге в текст попадают рекомендации "соизмерять ожидания".
Смотря какой продукт. Разработка масштабной онлайн-игры много кому будет интересна даже с понижением по зп. Написание очередного банковского ПО для расчета очередных рисков - единицам или вообще никому.
Хрюша вполне справедливо описал реальность для манагера. Времена менеджеров прошли даже в Москве. Теперь это низкосортный товар в пиджаках и юбках по колено, которых "добрый" интернет и оптимизация выкидывают за ворота пачками как котят. Однако продавцы эм-би-эя ещё кормят иллюзиями доверчивых граждан, что пройдя двухмесячные курсы, можно устроится в Газпром.
У автора поста проблемы с заглавной буквой? И что за пробелы до знаков препинания? Да и вообще - что с пунктуацией?
Разумеется, каждый постит, как хочет, но тут таки обращение, полу-официальное.
Это уже не говоря о том, что в "обращении" чуть ли не прямые указания что делать кандидатам (потенциальным, с которыми даже не знакомы), а это как минимум не этично.
Интересный образец HR-спеца.
Задача "executive search professional" (прости-хосспаде) - искать кандидатов компаниям как можно дешевле. Для этого она и пытается создать иллюзию того, что высоких зарплат в индустрии нет. Региональные разработчики, не имеющие опыта в Москве, и видящие только вакансии на HH.ru (с заниженными процентов на 20-30 зарплатами) могут повестись.
Тётя заработала свой бонус, компания получила дешёвого раба, разработчик думает что это норм. Все счастливы. Но пройдёт год, новый москвич походит по конкурентам, и свалит со свистом. В выигрыше оказалась только хрюша.
она же про разрабов отдельно написала, что к ним это не применимо
executive - это вообще менеджеры
Она founder в RedCode добропожаловать на галеры, рабы
Комментарий недоступен
А сколько платят не на удалёнке? Не пробовали местным компаниям сами объяснить?
Ичары токсичнее дизайнеров!
Большая часть комментариев не по теме. Проблемы с внимательностью? Написано же, что ИТ сферы не касается. Там рынок кандидата
вы читаете исправленный вариант её поста, да и в нём про кодеров написано где-то в подвале. первоначально пост был ещё токсичней, и гневные комменты писали именно на него
Кроме формы подачи и изложения ничего криминального в её словах нет.
Достаточно справедливые замечания относительно неадекватных запросов у людей из IT сферы. В силу тренда, это понятно, но зачастую люди на самом деле витают в облаках, считая, что должны получать 500к за выполнение простейшего функционала.
Хочет человек 500к - его полное право. Хоть миллион проси.
Также как и право работодателя принять или отклонить эти условия.
Вы невнимательно читаете. Она пишет, что как раз айтишников это не касается. Если айтишник реально хорош, он может диктовать условия.
Можно просить сколько душе угодно рынок всё равно выведет свой показатель.
Эта Дианочка тот еще троль. Общался с ней давно, специфичный человек
Вы тоже.
У меня от этой бабы зубы скрипят и кулаки непроизвольно сжимаются
Комментарий недоступен
Вообще-то местное комьюнити уверено что в Москве зарплат для айтишников в 300-400 000 в принципе не существует. Ну или у единиц.
Я вот лично уже устал объяснять что найти норм разраба за 250000 уже проблема в Москве.
У меня в отделе младший пм после плешки с опытом работы в 2 года уже спокойно получает 160000₽. Разрабы 200-250. Часть работает на удаленке в Перми и получает Московскую зп. Но тут никто в это не верит и думает, что я выдумываю.
продакты, сейлзы (вместе с бонусами), биз-дев
CIO КамАЗА например
там в комментах был пример embedded C из черноземья 60 -> 300
Столько копий (и перьев) об эту тему сломано... Но факт останется фактом - реальность, а даже не рынове всё порешает. Просить больше чем ты стоишь гораздо правильнее, чем просить меньше.
Именно! Работаешь за 200к, и параллельно ходишь на интересные собеседования за 250к. Нашёл - повторить для 300к. Профит.
Вижу, что в Москве так многие делают (да и я). Получить повышение на одном месте работы на порядок сложнее, чем после перехода.
Не знаешь точного слова — лучше замени. Золотое ведь правило. Но нет, хочется написать позаковыристее. В итоге в текст попадают рекомендации "соизмерять ожидания".
а кого-то интересует сам продукт, а не только зп? ну типа амбиции реализовать чтоль
- Папа, а что мы сегодня будем кушать?
- Попьём водички, ведь папа работает над интересным проектом, реализуя свои амбиции
Наёмная работа - источник денег, знаний и связей. Амбиции реализую в личных проектах, где волен делать что захочу.
меня например интересует. но на з/п это мало сказывается - мне нужна уникальная фирма, а ей - уникальный специалист
Смотря какой продукт. Разработка масштабной онлайн-игры много кому будет интересна даже с понижением по зп. Написание очередного банковского ПО для расчета очередных рисков - единицам или вообще никому.
ну то что есть множество детей, которые ещё не наигрались, и из-за того в геймдеве з/п ниже рыночных - хорошо известная тема
Хрюша вполне справедливо описал реальность для манагера. Времена менеджеров прошли даже в Москве. Теперь это низкосортный товар в пиджаках и юбках по колено, которых "добрый" интернет и оптимизация выкидывают за ворота пачками как котят. Однако продавцы эм-би-эя ещё кормят иллюзиями доверчивых граждан, что пройдя двухмесячные курсы, можно устроится в Газпром.
У автора поста проблемы с заглавной буквой? И что за пробелы до знаков препинания? Да и вообще - что с пунктуацией?
Разумеется, каждый постит, как хочет, но тут таки обращение, полу-официальное.
Это уже не говоря о том, что в "обращении" чуть ли не прямые указания что делать кандидатам (потенциальным, с которыми даже не знакомы), а это как минимум не этично.
Интересный образец HR-спеца.
Так она все правильно сказала, а в чем проблема-то?
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
"Покоряю харизмой" LOL
Вентилятор по данному вопросу немного в другой стороне)
Короче, те кто не из москвы-имейте в виду, в RedCode вам не рады