«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
...и это его еще на бумажке код писать не просили. )
А в чем проблема кода на бумаге?)
Вы HR что ли? )
Я провожу тех собесы. "Код на бумажке" на джун и миддл позициях репрезентативнее тестового, обычно.
Комментарий недоступен
Это же сколько должен собес идти, чтобы там продукт написать?) Мне нафиг не надо знать, как кандидат умеет на кнопочки нажимать. Мне интересен ход мысли при решении задачи, с которой придется столкнуться кандидату на работе.
Ход мыслей - это хорошо. Только при чем тут бумажка?
Если не нужна бумажка - то не нужна бумажка, не вопрос. Но чаще - нужна.
Ну да, после предложения "а напишите-ка на бумажке реализацию чего-то там" сложно обойтись без бумажки.
Даётся задача, а через 5 минут тупления и мычания - бумажка. Иногда туалетная.
можно на доске, можно на словах если понятно будет, на чём угодно если сможет объяснить свою идею
Я ведь правильно понял, что бумажка метафоричная? Или вы правда запрещаете пользоваться редактором кода и заставляете писать код на бумаге?
Не совсем понял вопрос. На очном собесе нет компьютеров обычно. Писать прямо код и тем более требовать, чтобы он был корректным на адекватном собесе никто требовать не будет. Если есть необходимость в тестовом задании - то кандидат, естественно, будет делать его на компьютере.
Комментарий недоступен
Зависит от количества.