{"id":13506,"url":"\/distributions\/13506\/click?bit=1&hash=27fcb5113e18b33c3be66ae079d9d20078d1c30f1b468cdc86ecaeefa18446c2","title":"\u0415\u0441\u0442\u044c \u043b\u0438 \u0442\u0432\u043e\u0440\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438? \u0410 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0451\u043c?","buttonText":"\u0423\u0436\u0435 \u043d\u0430\u0448\u043b\u0438","imageUuid":"2c16a631-a285-56a4-9535-74c65fc29189","isPaidAndBannersEnabled":false}

Эффект коронавируса: почему удаленная работа станет для нас нормой

Коронавирус превратил мир в большую карантинную зону. Amazon, Facebook и Google уже отправили сотрудников работать из дома. Этому примеру последуют сотни компаний. Мы на пороге масштабного эксперимента: большинство из тех, кто протестируют новую модель работы, не захотят возвращаться к офисному варианту.

По домам!

ВОЗ признал коронавирус пандемией. Вирус, шагающий по планете, уже повлиял на организацию труда во многих странах. Мировые компании начали вводить карантин в своих подразделениях. Microsoft и Expedia отправили работать из дома более 80% сотрудников. Немногим меньше — от 34% до 76% работников трудятся удаленно у таких гигантов, как Amazon, Uber, Facebook и Google. В Twitter также практически закрыли офисы для работников, а руководство Apple отправило 12 тысяч сотрудников штаб-квартиры в Калифорнии на дистанционную работу.

IT-гиганты Google и Microsoft уже заявили о предоставлении бесплатных версий сервисов совместной работы G Suite и Microsoft Teams. Так, пользователи любых тарифных пакетов могут бесплатно организовывать телеконференции до 250 человек. Коронавирус спровоцировал рост на 10-12% акций компании Zoom, предоставляющей ПО для видеоконференций. А трафик сервиса веб-конференций Webex уже вырос в 22 раза!

Более трети работодателей стран Персидского залива — Бахрейна, Катара, Кувейта, ОАЭ, Омана и Саудовской Аравии — закрывают офисы для своих сотрудников. А 12% предприятий не почувствуют изменений, поскольку уже работали в режиме удаленного доступа до вспышки COVID-19. На дистанционный режим работы перешли даже в Пентагоне и НАСА, вскоре их примеру последуют представители Конгресса США. Как уточняют инициаторы, подготовка к такому варианту началась «в связи с уникальными и необычными обстоятельствами».

Самостоятельные сотрудники

В ближайшее время отечественным работодателям также придется продемонстрировать свою гибкость. Готовы ли организации быстро реагировать на вызовы? В большинстве своем — нет. Однако если не принять меры оперативно, компании столкнутся с волнениями в коллективе: кто-то решит перестраховаться и самостоятельно уйти на карантин, другие придут в офис, надев дефицитные маски, но будут косо смотреть на чихающего коллегу. Рано или поздно коллектив сам начнет проситься на удаленку. Согласно данным приложения для анонимных отзывов о работодателях Blind (опрошено более 2 000 менеджеров технологических компаний по миру), 70% респондентов уже задумались, выходить ли им завтра на работу…

Большинство руководителей задаются вопросом: будет ли работа из дома эффективной? Ответ на этот вопрос попробовали найти в Стэнфордском университете. Там замеряли результативность работы сотрудников китайского колл-центра Ctrip. Производительность труда в домашних условиях увеличилась на 13%. Сотрудники делали меньше перерывов и находились в более комфортных условиях. К таким же выводам пришли в Microsoft, где, напомним, 80% работников трудятся из дома. Коронавирус поможет проверить эту теорию в более широком масштабе, но уже сейчас понятно, что эффективность удаленной работы зависит от корпоративной культуры. Если в компании способствуют самостоятельности сотрудников, то они показывают эффективность как через неделю после старта удаленной работы, так и через год.

Присмотреться к фрилансерам

Коронавирус подарил нам возможность провести самый масштабный эксперимент, касающийся рынка труда. И многие компании уже тестируют модель удаленной работы. А мировой тренд, направленный на фриланс, который активно пропагандирует поколение миллениалов, только усиливает шансы на успех. С другой стороны, сами работодатели начинают все больше присматриваться к фрилансерам. А это значит, что если до недавних событий часть работодателей планировала взять в штат маркетолога или SMM-специалиста, то теперь они обращаются к фрилансерам.

После коронавируса корпоративная культура уже не будет прежней. Некоторые из компаний останутся на удаленке и после мировой эпидемии. Во-первых, сами сотрудники, почувствовав преимущества домашней работы, не захотят возвращаться в офисы. А во-вторых, собственники бизнеса, соизмерив KPI работников и экономию на аренде помещений и коммунальных услугах, могут оставить в офисе лишь самых необходимых сотрудников.

0
30 комментариев
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Гололобов

Фигня. Вам любой школьник скажет, что маки вирусами не заражаются)))

Ответить
Развернуть ветку
Руслан Руслан

А если серьезно, на мак ос есть вирусы?
Пользуюсь уже 4 года, даже антивирус не устанавливал...

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Воробьев

За год два раза ловил. Забавно, учитывая, что на винде у себя никогда вирусов не выявлял.

Ответить
Развернуть ветку
Антон Васильев

Есть трояны. Я ловил. На чистой только переустановленной ОС со всеми обновлениями оказалось достаточно зайти с помощью Safari на один из русских торрент-трекеров.

Ответить
Развернуть ветку
Руслан Руслан

Пошёл откатывать, спасибо

Ответить
Развернуть ветку
Артем Акулов

идеальная защита imac от вирусов.

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Shaparenko

Теперь осталось начальникам старой школы раздвинуть рамки и понять, что работа на удаленке не миф)) 

Ответить
Развернуть ветку
Вечерний американец

я не программист, но почему там все в одну строку? как этом дерьме можно что-то понять или увидеть ошибку? =))

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Мартынов

На фото, скорее всего, даже не разработчик, а дизайнер. На экране мы видим ФШ, в артборде которого открыта размноженная часть скрина обфусцированного кода, использующего owl-карусель. Глупо смотрится такое натужное положение рук над клавиатурой для кадра ("сфоткай, мол, печатаю") и столь же нелепая маска для антуража. Автор, кажется, не очень понимает, как на самом деле выглядит процесс разработки и хотел уцепиться мизинцем за поручень уходящего хайптрейна...

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

wordpad?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

там одна клава чего стоит. это скорее как дизайнеры представляют программистов

Ответить
Развернуть ветку
Владлен Субботин

Еще одна отмазка для некоторых видов бизнеса, почему сотрудники должны сидеть дома.
Следующим шагом будет перевод их за штат, пополняя растущую армию прекариата.

Ответить
Развернуть ветку
Alina Mikhaylova
Если в компании способствуют самостоятельности сотрудников, то они показывают эффективность как через неделю после старта удаленной работы, так и через год. 

— вопрос не только в самостоятельности, но и в необходимости самостоятельно решать вопросы с социализацией. Человек может замечательно справляться с рабочими обязанностями, но перегореть от одиночества и уйти в офис. Особенно если живет один и / или условия дома не позволяют работать эффективно. 

Работодателю в идеале стоит понимать, в каком контексте будет работать его сотрудник; при необходимости помочь с переходом и объяснить, что его ждет. 

Сложнее со страхом потери контроля со стороны руководителей. Переход на удаленку может выявить проблемы в оценке эффективности их команд

Ответить
Развернуть ветку
Bilguun Billy

Если сотрудник живёт один или максимум с парой, то это не так уж и плохо по сравнению с теми у которых есть дети.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Митрохин

Самое смешное, что мы только что построили офис в помещении на которое копили последние 5 лет ☺️ и по всей видимости останемся работать по дома, если ситуация в ближайшие несколько месяцев не изменится.

Ответить
Развернуть ветку
Viktor Kutolkin

А возможно, что будет и наоборот - люди насидятся дома, и как только паника и истерия спадет, с удовольствием вернутся обратно. Не все специальности, конечно, но посмотреть какие-то исследования/статистику потом будет интересно

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Bilguun Billy

Всё ещё жду про опыт удалённой работы для работников с детьми.

Ответить
Развернуть ветку
Валентин Зюзин
Автор
Ответить
Развернуть ветку
Bilguun Billy

Спасибо, почитаю на досуге.

Ответить
Развернуть ветку
Staff Counter

Есть много аспектов, которые можно понять работая только в офисе. Формирование корпоративного духа, взаимовыручка, обучение молодых специалистов и т.д. 
Работа на дому круто, но когда ты работаешь и знаешь что ты работаешь в компании.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Корзин

кто вынужден работать с дома, попробуйте сервис Deskle. Создаете доску, в правом верхнем углу кнопка пригласить на доску других участников. Когда они зайдут на доску, появятся их движущиеся курсоры, далее снизу справа нажимаем включить аудио/видео конференцию,  и виртуальный офис готов)  Пару часов адаптироваться, и работать дистанционно можно не хуже чем с офиса. 

Ответить
Развернуть ветку
Вячеслав Русановский

Сейчас спрос на простые проги для организации удалённой работы попрёт! Типа такой - http://pran.pro

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Калмыков

На время карантина 2020, вызванного эпидемией коронавируса COVID-19, часть команды перешла на дистанционную работу. Для этого был настроен удаленный доступ к компьютеру через RDP клиент по VPN.
Очень простая установка и делает ваше подключение и работу безопасной. 
Хотел поделиться хорошей статьей по настройке и подключению 
https://www.protectimus.com/blog/remote-work-ru/

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Мария Градская

Сейчас проблема с работой из-за этого вируса прям насущная! Меня вот уволили, несмотря на то, что я исправно работала до этого много лет. Пришлось экстренно искать работу в Москве, а это сейчас безумно сложно, но куда денешься без денег... Мне повезло, что посоветовали поискать работу в массажном салоне, благодаря этому сайту сейчас  продолжаю хорошо жить и ни в чем себе не отказывать, потому что устроилась на работу, в итоге очень хорошие условия и хорошие деньги всегда со мной! Девушкам советую обязательно посмотреть здесь, может и ваша проблема с работой решится http://golden-job.ru

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
fragile tenderness

 Сейчас народу тяжело, потому что его не только работы, но и многих прелестей жизни лишили, но еще остаются решения проблемы. От волнений, одиночества избавить мужчин и помочь им хорошенько расслабиться, например, можно, вызвав массажисток на дом, очень крутое времяпровождение получится. Я вот тут заказывал, не пожалел, еще и второй мастер со скидкой 50%, просто кайф!) http://outcallmassage.ru/

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 30 комментариев
null