Экскурсия по офису, дополнительное интервью и другие признаки того, что собеседование прошло удачно

Издание Business Insider пообщалось со специалистом по повышению продуктивности сотрудников и построению карьеры Линн Тейлор и бизнес-экспертом Майклом Керром (автор книги «Преимущество юмора»), которые отметили ряд признаков, свидетельствующих о том, что работодатель во время собеседования заинтересован в кандидате.

Вас просят приехать на дополнительное интервью

Вы можете быть одним из немногих успешных претендентов на должность. «Это обнадеживающий признак того, что вы серьезный соперник, — говорит Тейлор. — Менеджер хочет принять конечное решение, прийдя к нему вместе с руководителями».

Перед вами расхваливают компанию

Переход от массы вопросов к продвижению собственной фирмы — верный знак того, что вас хотят нанять.

Вам задают много личных вопросов — о семье, жизненных целях и хобби

«Внимание к личной жизни означает, что менеджеры относятся к вам серьезно — они показывают, что их интерес распространяется и за пределы резюме», — утверждает Керр.

При этом следует помнить, что вы не всегда должны отвечать на вопросы личного характера. Некоторые из них могут быть незаконными.

Интервьюер много кивает и улыбается

Возможно, это обыкновенное дружелюбие, но, если вы заметили теплое и положительное отношение к себе, это может быть хорошим знаком.

Беседа затягивается

Если разговор идет дольше запланированного времени, или менеджер предлагает вам продолжить беседу за кофе или обедом, можете расслабиться. «Большинство интервьюеров составляют свое мнение о кандидате через несколько минут после начала общения, и если они понимают, что человек им не подходит, то стараются завершить собеседование как можно раньше», — говорит Керр.

Интервьюер заводит разговор о компенсации

Это отличный показатель того, что вы скорее всего получите официальное предложение. «Обсуждение зарплаты или каких-либо льгот ведется только с серьезными кандидатами», — говорит Тейлор.

Работодатель просит предоставить рекомендации

Если менеджер спрашивает о рекомендациях с прошлой работы или сообщает о том, что собирается проверить ваш профессиональный бэкграунд, по словам Керр, «это означает по крайней мере то, что вас рассматривают для дальнейшей беседы».

Вас спрашивают о собеседованиях в других компаниях

Если менеджер спрашивает, рассматриваете ли вы другие варианты, или пытается представить в лучшем свете свою компанию, это хороший индикатор получения работы. «Вероятно, в фирме переживают, что могут потерять вас, и понимают, что нужно сделать предложение как можно раньше», — объясняет Керр.

Переход к фразам, которые начинаются со слов «Вы будете»

«Если менеджеры переключаются с гипотетического тона к утвердительному, значит, уже представляют себе вас в компании», — утверждает Тейлор.

Обсуждение даты начала работы

«В большей степени это формальность, и, скорее всего, беседа об этом пройдет вместе с обсуждением других финальных вопросов, — продолжает Тейлор.

«Если вы слышите фразу "Сотрудник должен быть на рабочем месте такого-то числа", это хорошая новость. Большинство работодателей не начнут говорить об этом до тех пор, пока не заинтересуются в соискателе — они не хотят, чтобы их завалили еще кучей вопросов», — соглашается Керр.

Работодатель уже узнал о вас больше информации

«Если работодателю известна о вас не просто какая-то базовая информация, а он уже успел пообщаться с вашим прежним шефом, то вы очень близки к получению должности», — говорит Тейлор.

Вас знакомят с другими менеджерами и проводят экскурсию по офису

«Разумеется, такие привилегии не распространяются на всех подряд, — отмечает Керр. — Вряд ли они станут представлять вас другим сотрудникам, если сомневаются, что вы им подходите». Когда компания приглашает вас пройтись по офису, это значит, что «ее руководители гордятся окружающими их условиями и хотят вас впечатлить».

Интервьюер спрашивает, как быстрее всего с вами связаться

Если вместо формального «мы вам позвоним» менеджер интересуется, как связаться с вами наиболее быстрым способом, значит, он действительно соберется это сделать.

У вас хорошее предчувствие

Иногда стоит доверять своей интуиции. Если вы уверены, что встреча прошла хорошо, возможно, всё так и есть.

{ "author_name": "Alina Tolmacheva", "author_type": "self", "tags": ["\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","\u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433","\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b","\u043a\u0430\u043a_\u043f\u043e\u043d\u044f\u0442\u044c_\u0447\u0442\u043e_\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435_\u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u043e_\u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e","\u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b_\u043d\u0430_\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438","\u0432\u043e\u0437\u044c\u043c\u0443\u0442_\u043b\u0438_\u043c\u0435\u043d\u044f_\u043d\u0430_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443","hr"], "comments": 10, "likes": 14, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 11275, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Sun, 18 Oct 2015 11:56:48 +0300", "is_special": false }
2leads
4 мифа о рекламе в TikTok. Почему бизнесу стоит обратить внимание на эту площадку?
Команда 2leads собрала список самых популярных мифов о продвижении в TikTok и собирается их развеять.
Объявление на vc.ru
0
10 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
17

Мало того что сам материал довольно глупый, а тема не важная(ну подожди пару дней результаты, чего так заморачиваться), статья так же имеет низкую ценность в российских реалиях. Еще бы заголовок в стиле "14 признаков того, что собеседование прошло успешно" для завершения картины.

Ответить
2

Последнее время у BI больше половины статей такие + жёлтые заголовки. Любая их статья в стиле "10 чего-нибудь, чтобы понять, что что-нибудь" не стоит того, чтобы тратить на неё время.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Это не более, чем мода.

Ответить
0

Дмитрий, а что, на Ваш взгляд, работает? Я часто нахожусь по другую сторону "баррикад", и мне перечисленные признаки показались справедливыми.

Ответить
0

Работает не париться за это. Вместо того чтоб вспоминать и анализировать, в какой формулировке тебе задавали вопросы, как с тобой говорили, всякие мелкие детали пытаться вспомнить (а ведь человек который делает это и так скорее всего нервничает), лучше хорошенько поработать или хорошенько отдохнуть, если никакой работы нет. Когда еще будет возможность выпить пивка днём и устроить марафон властелина колец/пройти игру которую давно хотел?
Ну а собеседующим желаю всегда отвечать своим соискателям о результатах, не юлить на собеседованиях и не спрашивать "кем вы видите себя через 5 лет?".

Ответить

Комментарий удален

2

Больше половины описанного происходит на множестве интервью и это не признаки, что вас хотят нанять.

Ответить
1

Если взять во внимание то, что у нас всё это проходит немного по-жлобски. Эти советы не очень работают в СНГ. Я практически не видел ни одного человека который бы при увольнении говорил что-то типа "Всем спасибо за работу. Надеюсь еще увидимся.", а ему отвечали "Ну ничего, возвращайся, удачи!". Обычно расходятся с кислыми минами и еще пометки делают для себя.

Ответить
0

Сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами и работодателем при соблюдении ряда условий не так уж и сложно. Другое дело являются ли дежурные фразы "надеюсь еще увидимся" и т.п., озвученные Вами, показателями таким отношений, а не банальной вымученной вежливостью, привитой корпоративными правилами?

Ответить
0

Почему ?
Недавно нанимал - так почти все в моем поведении совпало со статьей.
Разве что про собеседования в другие компании не спрашивал - считаю это некорректным .

Ответить
1

Для этой страны последний признак наиболее актуален.

Ответить

Комментарий удален

Прямой эфир