{"id":4711,"title":"\u041f\u043e\u0434\u043a\u0430\u0441\u0442 \u043e\u0442 Mercedes-Benz \u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f\u0445 \u0441 \u0410\u043d\u0442\u043e\u043d\u043e\u043c \u041a\u043e\u043c\u043e\u043b\u043e\u0432\u044b\u043c","url":"\/redirect?component=advertising&id=4711&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/263165-korotko-podkast-o-tehnologiyah-i-innovaciyah-ot-mercedes-benz&hash=c6f93899ff5e0c658ae71a18a81977a3309accf3b2bfd459f77ec74e37ef61d4","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Darya Shans

Как преодолеть страх невостребованности?

Даже очень уверенные люди не лишены мучительных сомнений, страхов и фобий. Как это ни парадоксально, но даже руководители высокого ранга достаточно часто подвержены страху невостребованности. Преуспевающие топ-менеджеры, как никто другой, подвержены страху быть выброшенными на обочину карьеры, утратить всё имеющееся – как только поблизости появится кто-то, чуть более талантливый, компетентный и успешный. Можно ли преодолеть такой страх и как это сделать? Давайте разбираться!

Проблема 1. К работе не привлекаются талантливые менеджеры

Принято считать, самые разнообразные страхи и фобии наносят ущерб, главным образом, тому, кто им подвержен. Однако такое представление не совсем верно. Представьте себе руководителя, который бдительно присматривается к каждому новому кандидату на престижную должность в компании. Не слишком ли он амбициозен, не метит ли в начальственное кресло? Впрочем, подобные подозрения подверженный страху невостребованности, начальник, питает и к проверенному, давно работающему персоналу – не собирается ли вдруг кто его потеснить?

Нужно ли говорить, что подобная ситуация способна привести к значительному ослаблению, если не разрушению проекта, команды менеджеров и компании в целом. Увы, в этом случае личные ограничения конкретного руководителя оборачиваются ограничениями, тормозящими развитие компании, нуждающейся в самостоятельных, мотивированных и высокопрофессиональных менеджерах. Откуда же взяться благоприятной среде, в которой могли бы зреть оригинальные идеи, обеспечивающие прорыв и преимущества перед конкурентами?

«Умный человек нанимает людей, которые умнее его» Роберт Кийосаки, предприниматель

Проблема 2. Привлечение руководителя «со стороны»

Подверженный страху невостребованности владелец компании, обычно, способен найти множество аргументов, чтобы избежать передачи операционного управления компанией в «чужие руки». К сожалению, подобный шаг часто бывает жизненно необходим – активное развитие любого бизнеса невозможно без использования новых знаний и навыков, о которых даже речь не шла, когда компания делала свои первые шаги. Что и говорить, обладание всей полнотой власти над компанией, действительно может манить призрачным ощущением полного контроля над ситуацией.

К сожалению, очень часто руководитель просто опасается, что его мнение в глобальных вопросах уже не будет определяющим. Так он постепенно теряет компетентных и ответственных сотрудников. При этом эффективность управления может существенно снизиться.

Вас мучает страх невостребованности?
Да
Нет
Еще чего, я всегда буду востребован/а
Не нагнетай обстановку!
А что такое "страх"?
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать

Что делать? Как подняться по карьерной лестнице?

Как ещё проявляет себя страх оказаться невостребованным, когда речь идёт о человеке, достигшем значительных успехов в построении карьеры или развитии собственного бизнеса? Очень часто подобные страхи сопутствуют зрелым состоявшимся людям, ощущающим себя на вершине успеха. Им кажется, что все поставленные цели достигнуты, а заниматься поиском новых путей для самореализации кажется ему несвоевременным. Кроме того, зрелый руководитель, достигший желаемого статуса, отчётливо понимает, что для развития новой сферы деятельности, помимо сил, энергии и энтузиазма, потребуется немало времени и новых знаний. Можно ли что-то сделать в этой ситуации?

Прежде всего, заметим, несмотря множество негативных моментов, страх невостребованности оказывает стимулирующее воздействие, не даёт почивать лаврах, подстёгивает, напоминая, что вокруг множество молодых и энергичных коллег и конкурентов. Однако, всё хорошо в меру. Вы разобрались в причинах преследующего вас, гнетущего ощущения? Но как его преодолеть и что по этому поводу думают специалисты?

1. Вы понимаете, что вас преследует страх оказаться ненужным, выброшенным на обочину вашей карьеры, утратить статус и влияние? Это уже хорошо, ведь теперь вам проще победить ваш страх и позволить себе радоваться жизни.

2. Не стоит и пытаться убедить себя, что подобное ощущение пройдёт само – ведь даже в диалоге с собой вам нужны более веские аргументы.

3. Ваша компания уверенно справляется с самыми сложными проектами? Попробуйте развивать её в новых направлениях, ставьте новые задачи, используйте свежие идеи – это даст новый стимул для развития, когда вам вдруг покажется, что вершина достигнута, а следующий шаг – только вниз.

"​Страх - это самая деструктивная эмоция наравне с завистью и обидой" Дарья Шанс, СЕО Marketinator

Не справляетесь с такой проблемой самостоятельно? Воспользуйтесь помощью квалифицированного психолога, который поможет вам посмотреть на вашу жизнь под другим углом, увидеть новые сияющие горизонты.

Я стараюсь для вас, так что жду feedback по статье, а еще у меня есть Телеграм канал, где я пишу об успехе и бизнесе.

Искренне ваша,
Дарья Шанс
Основатель marketinator.co

{ "author_name": "Darya Shans", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 5, "likes": -2, "favorites": 15, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 117216, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Thu, 02 Apr 2020 15:57:24 +0300", "is_special": false }
0
5 комментариев
Популярные
По порядку
1

Что за хрень я сейчас прочитал?

Ответить
0

А может "хрень" в вашем блоге? Что? У вас его нет?! Ну, разумеется, сказать-то вам нечего. И все, на что вы способны, - это хаять других. На это ж много ума не надо, не так ли?! Куда проще обхаять автора, чем самому что-то написать.

Ответить
0

Я когда-тт услышала на одном из тренингов: "Найдите аутлайнеров и поставьте их на ключевые позиции в вашем бизнесе!". Это позволит высвободить себя из рутины. Умный руководитель всегда нанимает сотрудников умнее себя, глупый - боиться потерять свой авторитет и окружает себя сотрудниками, которые не умеют думать. Это один из видов страхов и их нужно прорабатывать. Спасибо за статью! 

Ответить
0

А Вам спасибо за комплимент :)

Ответить
0

Кстати интересное наблюдение. Не задумывался о таком. Но ведь всё равно придёт время, когда нужно будет отойти от дел. И передать управление молодым. У всех нас есть свой ресурс.

Ответить
Читать все 5 комментариев
На рынке — бум семейного банкинга. Как дети учатся копить и инвестировать и какие инструменты им помогают

За один только 2020 год на Западе запустились сразу несколько ярких банковских продуктов для детей. Например, британский Starling объявил о выпуске детского счета Kite, JPMorgan Chase представил продукт для финансовой грамотности детей Chase First Banking, а Apple запустил Cash Family.

Геморрой: я лечил и вылечил. Что я узнал

Тут пишут про лечение зубов, здоровый образ жизни, биохакинг, так почему бы не поговорить про геморрой? Этой проблемы многие стесняются, возможно, это связано с определенным фольклором про то самое место, где геморрой возникает. А чего стесняться?

Ешь, учись, люби

Как студенту устроиться на работу в крупную компанию? Подготовили короткую инструкцию, запоминайте и сохраняйте.

«Мы — маленькая деревенская компания»: глава DNS Дмитрий Алексеев о бизнесе, отказе от инвестиций и странной рекламе Статьи редакции

Главное из интервью сооснователя сети DNS проекту «Русские норм».

Дмитрий Алексеев
Aviasales привлёк $43 млн от «Эльбрус Капитал» и iTech Capital на запуск новых продуктов и маркетинг Статьи редакции

Компания планирует развивать направления, способные генерировать небилетную выручку.

Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции

Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.

Добавлено в 17:30.

Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.

Android или iOS: рейтинг популярных смартфонов у клиентов Yota

Huawei и Xiaomi потеснили Apple в пятерке популярных смартфонов у пользователей Yota, который занял четвертое место, не удержав “бронзу” прошлого года.

«БКС Мир инвестиций» объявляет о розыгрыше «умных» часов от Apple и Samsung среди владельцев ИИС

С 1 августа «БКС Мир инвестиций» проводит акцию для клиентов - разыгрываются часы Apple Watch Series 6 и Samsung Galaxy Watch 3. «Умные» часы от Apple и Samsung помимо своих основных функций позволяют также просматривать информацию о фондовом рынке, отслеживать котировки, добавлять ценные бумаги в портфель или удалять их оттуда.

Через 10 лет большинство программистов уйдет из профессии

Смелое заявление, да? На самом деле это очень вероятный сценарий развития событий и я расскажу как я пришел к этому выводу.

Роскомнадзор заблокировал издания «Открытые медиа» и «МБХ Медиа» Статьи редакции

Журналисты заявляют, что никаких уведомлений от Роскомнадзора или Генпрокуратуры не получали.

Глава Xsolla объяснил массовые увольнения, начал искать пиарщика и нецензурно предложил всем работать или уходить Статьи редакции

Компания уволила тех, кто «отсиживался».

null