Как получить развернутую рекомендацию на кандидата - примеры вопросов
Золото, а не кандидат! Прошел все собеседования, очаровал руководителя, берем! Вот только запрошу рекомендацию с прошлого места работы, для галочки. Всё равно ведь правду никто не скажет, похвалят и отделаются общими словами... Думали так же? Есть вопросы, которые помогут получить полезную информацию о человеке, а не размытые фразы.
55 показов
6.7K6.7K открытий
"Вот только запрошу рекомендацию с прошлого места работы, для галочки."
А зачем данный пункт?
Вы же не гувернантку нанимаете.
Удивляет, что очень многие фирмы в Москве любят звонить на прошлое место работы.
Вопрос - зачем?
Еще более странно, что обычно ситуация выглядит следующим образом.
Человека что-то не устраивает:
a) Начальник
б) Зп в конверте или маленькая
в) Коллектив
г) Нет роста
И прочее
Он ищет новое место работы, еще не уволившись, а Вы собираетесь звонить на место его текущей работы.
Посмотрим со стороны бывшего работодателя.
1 - Человек ушел, зачем мне тратить время на то чтобы его похвалить?
2 - Обычно в компаниях к тем кто ушел относятся как к предателям. И если есть возможность нагадить человеку, то сделают это с удовольствием(знаю много примеров).
Если он не афиширует на текущем месте работы, что в поиске, то звонить будет не уместно, вы правы. Всегда уточняю этот момент у самого кандидата - в курсе ли текущий работодатель.
Примеры того, как пригодилась лично мне рекомендация есть в тексте. Это стандартный этап рекрутмента для большинства позиций.