Мы занимаемся поиском крупных специалистов, и потребность сразу в нескольких работниках на одно направление в одну компанию большая редкость, можно сказать аномалия. Поэтому мы и решили поделиться этим интересным по нашему мнению кейсом. Безусловно сейчас трудные времена, но некоторые компании продолжают найм и развитие "по расписанию".
Руководители удаленных команд, digital и IT-специалисты сейчас ценятся особенно высоко, но кого именно продолжают нанимать в условиях пандемии?
Вот, к примеру, крупная компания. Входит в рейтинги Forbes и Fortune, такие как "Самые инновационные компании мира" и «Самые быстрорастущие компании мира». В настоящий момент наша команда занимается поиском сразу по 5 позициям для этой компании. Что это за роли?
- Руководитель центра разработки [Head of Technology Captive center)]
- Старший инженер-разработчик [Senior Software Engineer (С#/.NET)]
- Ведущий Java-разработчик
- Mulesoft-разработчик
- Cloud Engineer
Поиск новых сотрудников связан с плановым развитием и расширением компании, а не с усилением команды из-за режима самоизоляции. Сейчас создается центр разработки на базе московского офиса для всего бизнеса компании.
Да перестаньте вы писать эту чушь - никого достойного вы так не наймёте.
Добрый день!
Цель написания материала - рассказать кого нанимают, а не нанять. Для найма мы используем конкретные методы, не связанные с написанием и публикацией постов. Взяли на заметку написать подробнее о самом процессе найма.
Учитывая количество просмотров поста и релевантность аудитории, было бы крайне наивно полагать, что среди них был бы подходящий кандидат :)
Рассказав о том кого вы нанимаете в количестве 5 человек это не значит рассказать - кого нанимают. Сколько на hh вакансий Mulesoft-разработчика?
Это отдельно взятый кейс. В названии поста указано, что речь идет об одном финтех сервисе, который обратился сразу с 5 позициями