Как провести онбординг, чтобы сотрудник не сбежал в первые 3 месяца
Удержать сотрудника всегда дешевле, чем нанимать нового. Неправильно организованный онбординг может стоить компании не только времени и денег, но и репутации. Разбираемся, из чего строится качественный онбординг и кто в нем задействован.
Грамотный онбординг действительно основа продуктивного сотрудничества между сотрудником и компанией, проверено на практике) Иногда этот инструмент игнорируется, а основная ставка делается только на рекрутинг, поиск подходящего кандидата. Но если дальнейшие шаги не простроены, человек может просто сбежать или не вовлечь в работу, несмотря на усилия найма)) Благодарю за материал, полезно