IT в Израиле, самомотивация и культурный код — вопросы о работе

Недавно на Хабр мы задали вопрос разработчикам «Как на вас отразился кризис». Половина ответила, что заметили его на себе. Интересно, что в другой части света, в Израиле, примерно такая же ситуация. Об этом нам рассказал Михаил Бутлицкий, разработчик в Wix и основатель школы «Хороший программист».

Михаил Бутлицкий — senior software engineer в Wix, сооснователь онлайн-школы «Хороший программист». На еженедельной пятничной трансляции, где мы отвечаем на вопросы IT-специалистов о работе в кризис, Михаил поделился с нами ситуацией в IT в Израиле и дал несколько советов начинающим разработчикам. Также нам в этом помогали Артём Исламов — основатель онлайн-школы Glo Academy, и Елена Феденкова — Ex HRD YouDo, 9 лет опыта в IT-рекрутинге и HR, 5 лет в управлении.

На трансляции обсудили изменения в жизни IT-специалистов Израиля и России, как дела в компании Wix, репатриацию и пагубность термина «джуниор». Отвечали на вопросы о том, что будет с джуниорами, как за неделю перейти на Vue.js, какие навыки прокачивать и вести себя на собеседовании. Трансляцию перевели в текстовый формат, а для тех, кто хочет посмотреть — прикрепили запись трансляции. Будет полезно тем, кто задумывался о переезде, репатриации, ищет работу в кризис или задумывается об этом.

Михаил Бутлицкий — senior software engineer в Wix (Израиль), со-основатель онлайн-школы «Хороший программист», пишет на JavaScript, TypeScript и немного на Scala.

Светлана Петровичева — ведущая трансляции, основатель Headz.io и GetIT.

Светлана. Как ситуация в Израиле с пандемией? Есть ли сокращения, приостановка найма или все в штатном режиме?

Дисклеймер. Дальше Михаил высказал личное мнение, которое может не совпадать с позицией компании Wix.

Михаил. Не скажу за весь Израиль. Могу лишь субъективно судить по моим знакомым, друзьям и по обстановке в целом. Все хорошо у тех компаний, что до пандемии уже работали в онлайне, например, e-commerce. Многие подобные компании чувствуют себя даже лучше, чем раньше: все сидят дома, в интернете, смотрят онлайн-кинотеатры, играют в игры, заказывают доставку еды и товаров.

Никто из моих знакомых в Израиле не потерял работу. Работы стало даже больше, появились новые задачи из-за удаленного формата. В целом, все хорошо.

Недавно мы опросили 20 выпускников прошлых потоков школы «Хорошего программиста». Вот что получилось.

• Большинство из них работают.
• На вопрос: «Говорит ли руководство о падении доходов из-за кризиса?» ровно половина ответила «Нет», а вторая половина «Да».
  
• У половины выпускников по некоторым направлениям остановилась разработка. Во второй половине некоторые уточнили, что в их отделах все спокойно, а как обстоят дела в соседних они не знают.
  
• Среди наших выпускников мало сокращений (единицы). Но кому-то снизили зарплаты, а кого-то предупредили, что увольнения возможны.
  

Дисклеймер закончился.

Еще одно следствие пандемии — в Израиле на улицах появилось больше диких животных. В Тель-Авиве стали замечать диких змей, а в Хайфе гуляют кабаны. Людей на улицах нет и животные чувствуют себя как дома.

Светлана. Как твоя компания себя чувствует?

Михаил. Компания чувствует себя нормально. Она изначально была ориентирована на онлайн. Большинство клиентов — те же e-commerce или онлайн-школы. Изменений мало, кроме того, что теперь приходится работать удаленно.

Я не люблю работать удаленно, мне трудно, чувствую себя непривычно. Приходится прилагать дополнительные усилия. По косвенным признакам замечаю, что производительность падает, как моя, так и других. Но это пройдет, все адаптируются, мы же не сваи забиваем.

С одной стороны не должно быть глобальных потрясений в IT, потому что индустрия изначально ориентирована на онлайн-процессы. С другой — пишут код или готовят стейки в ресторане все равно люди. Качество общения снижается, когда люди сидят за экраном монитора.

Сейчас я прохожу внутренний курс в Wix. Исторически он был в оффлайне: мы работали в парах и командах. Если бы это было в одном помещении, было бы гораздо круче.

Для меня работа в онлайне естественное состояние вещей. В интернете только пинг больше:) Но я уже устал сидеть дома. Сейчас ввели послабления: если помещение позволяет соблюдать дистанцию, то можно ходить на работу. Мне кажется, это половинчатые меры. Я жду, когда полностью снимут карантин, чтобы ездить на работу и живьем общаться с людьми.

Светлана. Ты всегда работал в Израиле?

Михаил. Большая часть карьеры прошла в России, в основном, в Москве. В Израиль я переехал три года назад по репатриации — мой дедушка еврей. У меня было желание, но пришлось «инвестировать» время на сбор документов.

Если кто-то захочет переехать ради работы, например, программистом, то предупрежу — в Израиле есть свои трудности и подводные камни. Хорошую работу программистом можно найти везде, особенно удаленно. А после пандемии возможностей работать удаленно будет еще больше.

Многие компании на время заморозили найм, но люди нужны всегда. В Израиле до пандемии никаких особых требований к программистам из России не было, а сейчас это стало еще проще — все собеседования онлайн. Но здесь есть трудность для соискателей — тяжело почувствовать, что от тебя хотят через Zoom или Skype.

Светлана. Какие навыки развивать разработчику, чтобы устроиться в международную компанию, вроде Wix: технические, soft skills?

Михаил. Мой ответ неочевиден. Мне кажется, что сейчас на первом месте самомотивация. Работа в офисе проще, чем удаленная. Даже если пришел помятый и вялый, то неизбежно вольешься в работу. Когда сидишь дома с семьей и не можешь позволить отдельный кабинет, то важна самомотивация.

Не представляю, как на удаленном собеседовании прощупать навык самомотивации кандидата. Это тяжело понять даже при личном общении. Компании пытаются это нивелировать за счет более строгого технического отбора.

Поэтому для поиска работы важнее технический уровень. Например, когда я собеседовал кандидатов, то всегда брал людей с более высокими техническими навыками. Даже если у человека проблемы с мотивацией, но технический уровень выше, чем мы хотим на эту позицию, то за те два часа, что он выделит на работу, выполнит работу качественнее. Это некая компенсация.

Но все равно советую работать над самомотивацией. Научите себя работать, каждый день просыпаться и снова садиться за компьютер с радостью. Это важно в долгосрочной перспективе. Возможно, если кандидат выполнит тестовое задание качественно и в срок (или раньше), то докажет работодателю, что у него есть самомотивация, а технический уровень он дотянет.

Светлана. Что делать специалистам с небольшим опытом?

Михаил. Один из наших учеников оставил в опросе интересный комментарий. Написал, что по ощущениям вакансий не стало меньше, но теперь требуют людей опытнее. Поэтому, если кого-то и сокращают, то джунов и неопытных. Здесь есть только один путь — нарабатывать опыт.

Процитирую Тему Лебедева: «Если вас не берут на работу, потому что у вас нет портфолио, просто сделайте портфолио». Портфолио или pet-project демонстрирует навыки. Не вижу других способов сократить этот путь.

Артем Исламов. Основатель онлайн-школы верстки и веб-дизайна Glo Academy. Руководит удаленной командой из 10 человек, автор книги «Путь фрилансера».

Артем. Да, компании не готовы брать джунов на работу так активно, как раньше и от таких позиций избавляются. По опыту наших учеников, увольняют даже людей с большим опытом. Просто закрывают компанию, ставят на паузу под разными предлогами: сокращения, неоплачиваемый отпуск.

Михаил верно заметил, что если нет портфолио, то его можно наработать. Это хороший сигнал для будущего работодателя, что у кандидата достаточно самодисциплины и самомотивации, чтобы самоорганизоваться, написать самому себе ТЗ и сделать проект. После пандемии покажите потенциальному работодателю, что вы не просто сериалы смотрели, а работали.

Светлана. Переучивают ли работодатели джунов, например, на iOS?

Михаил. Как раз из-за того, что джунов берут менее охотно, чем людей с опытом, лучше надеяться на себя. Чем полгода ходить на собеседования без результата, используйте это время, чтобы переучиться самостоятельно и наработать портфолио. На iOS большой спрос, если продемонстрируете интересное портфолио, с работой проблем не будет. Сейчас идеальное время, чтобы обучаться и учиться.

Если у вас еще есть иллюзия, что нужно отучиться один раз и все, я расстрою.

Светлана. Чему же тогда учиться джуниор фронтенд-разработчику, чтобы устроиться на работу?

Михаил. Я бы смотрел на то, что нужно «клиентам» — работодателям. Здесь есть два варианта действий.

Первый вариант. Изучите интересных работодателей, что они используют и как, и копайте в эту сторону. Когда почувствуете: «Вот оно, я что-то умею» — идите на собеседования. Там вы сразу поймете, чего стоите.

На собеседовании вам скажут: «Мы используем в продакшн React.js». Теперь понятно, что учить. Разберитесь в этой отдельно взятой технологии (очень хорошо разберитесь), переделайте резюме и бейте прицельно по таким вакансиям. Не лишним будет пройтись второй раз по работодателям, у которых вы уже были — никто «отфутболивать» не будет, потому что хороших кадров не хватает. На новом уровне подготовки и шансы выше.

Пройдете один-два раза этот цикл и вопросов «Что учить» больше не будет. Не обещаю, что с первого раза получите работу, но то, что получите, это точно.

Примечание. Так можно повышать свой уровень с любым опытом работы. Похожий алгоритм мы описывали в статье «Лайфхаки разработчикам от рекрутера».

Второй вариант — прокачать основы computer science, чтобы щелкать алгоритмические задачи, и уже на это упирать в резюме.

Артем. Все верно — самая объективная связь на собеседованиях. Но самое интересное, что новички не могут ее получить, потому что боятся неизвестности: что там будут делать, о чем спрашивать, может сразу развернут:

— Джун, иди отсюда!

Без боли не получится избавиться от страха. Есть прием — сходите на пять собеседований и получите пять отказов. Тогда отпустит. Бонусом в конце всех собеседований у вас будет листок со списком технологий и вопросов (как говорил Михаил), по которым вас прогоняли. Это ваш план развития на ближайшее время.

Этот прием работает всегда. Интересно, что на пятом собеседовании вы можете не получить отказ, а предложение на работу. Так случалось с моими подписчиками, которые думали, что они джуны, но опыта и навыков достаточно для позиции выше.

Мне рассказывали, как в конце собеседования их спрашивали:

— Когда вы готовы выйти на работу?

— В смысле?...

Ребята получали работу, думая, что они ни на что не способны. Поэтому прием пять отказов работает — помогает выяснить ваш настоящий уровень.

Вы никогда не будете готовы. Над головой не прозвучит гром и вы не получите знак: «Вот теперь ты готов для собеседования! Иди!» Такого не будет — надо просто идти.

Светлана. Получается, джунам даже можно подаваться на вакансию мидла?

Артем. Один из участников нашей команды потерял работу — его компания закрылась во время пандемии и всех распустили. Это было резко и неожиданно. Он работал там на полном рабочем дне, а у нас на полставки.

Он составляет новое резюме и собирает рекомендательные письма от предыдущих руководителей, в том числе и у меня. Дальше точечно рассылает в те компании, куда хотел попасть. Он их заранее изучал и подбирал вакансии для которых подойдет.

В какой-то момент вакансии закончились, а ответа нет. Он подает резюме на вакансию мидл-разработчика на Vue.js, а работал только с React.js. Перед техническим собеседование всю неделю посвятил Vue.js. Сомневаюсь, что отточил мастерски, но этого хватило, чтобы пройти собеседование.

Если вдруг чувствуете силы, что можете податься на мидла и пройти собеседование — почему бы нет? Если нет необходимых технических навыков или способностей их подтянуть, то лучше не откликаться на вакансии выше уровнем.

Елена Феденкова — Ex HRD YouDo, 9 лет опыта в IT-рекрутинге и HR, 5 лет в управлении.

Елена. Во многих крупных компаниях, если джуниор подходит по ценностям, его с большей вероятность возьмут, чем мидла который не совпадает. Компании побольше также предпочтительнее, потому что у тимлидов и сеньоров в маленьких компаниях просто нет времени возиться вашим обучением.

Можно также рассмотреть стартапы: бюджеты поменьше, нет возможностей взять мидлов. А разницы между джуниором и мидлом почти нет, кроме того, что джуны больше сомневаются в себе.

Светлана. Вопрос: «Подскажите, у меня год опыта на PHP и год на Ruby. Почему меня оценивают, как джуниора с годом опыта на Ruby и не принимают предыдущий опыт?»

Артем. Иногда ситуация может кардинально меняться от одного работодателя к другому. Продолжайте поиски.

Светлана. Поделюсь рекрутинговым лайфхаком.

Мы об этом говорили в прошлый раз. Переписывайте резюме под каждого работодателя и шансы возрастут. Например, вы хотите попасть в СберТех. Посмотрите список требований в вакансиях компании, подтяните технический уровень и soft skills и адаптируйте резюме, например, с помощью сервиса CV Improver.

Елена. Обычно тимлиды (из моего опыта) смотрят не годы работы, а оценивают совокупно: код на GitHub, образование, в каких компаниях работали, насколько стек технологий совпадает с текущими задачами. Но резюме еще должно попасть к тимлиду. Если в компании есть набор формальных требований, например, год на Ruby, а заказчик просит два, то к тимлиду резюме не попадет.

Рекомендую не расстраиваться и пробовать еще. Возможно, в другой компании вас оценят как мидла на техническом собеседовании. Все потому, что опыт не зависит от количества лет. В хардкорном хайлоаде человек может спрогрессировать за год больше, чем в другой компании за три.

Рекомендую обращать внимание на детали, хоть это и банально.

• Фотография в резюме. У меня было много случаев, когда тимлид смотрел на фотографию и сразу отсекал кандидата, даже не читая. Сфотографируйтесь аккуратно, улыбайтесь на фото.
• Проверяйте свои посты в соцсетях. Посты с агрессией, ярым коммунизмом, сексизмом и другими «-измами» отпугнут работодателя. Компании просто не хотят брать людей, которые на чем-то «повернуты». Это плохо влияет на рабочую атмосферу.
  
• Интересы. HR и тимлид стремятся набрать в команду людей со схожими интересами. Вплоть до того, что если кандидат катается на сноуборде, а они всей командой выбираются в горы раз в год, то он уже подходит.
  

Михаил. Добавлю еще пару советов, которые проверены на наших выпускниках. Например, в Wix не берут даже самых крутых разработчиков, если они просто не вписываются в культурный код. Изучают Facebook, Instagram и если находят расхождение в ценностях, то технические навыки уже не важны.

Второй совет, который помог десяткам наших выпускников:

Мы запрещаем выпускникам писать это слово в резюме. Они просто разработчики, а если только начали учиться, то разработчики без опыта, а не джуны.

Когда я устраивался в Wix, то знал JavaScript только базово. Но я подготовился, показал знания более фундаментальных вещей, и прошел. В моей голове не было разделения на джунов и остальных. Советую вам тоже о нем забыть, сохраняя адекватность: оценивать силы и не врать об опыте.

Светлана. Культурный код, как и soft skills, становятся популярнее. Возможно, дело в том, что многие бизнес-процессы автоматизируются. А превзойти машину мы можем только нашим эмоциональным интеллектом, гибким мышлением и всем тем, что делает нас людьми.

Не рекомендую соискателям стараться попасть в компании, с которыми у них расхождение по ценностям — будет некомфортно. Например, если вам 25, вы молоды, активны и спешите жить, то не впишитесь в компанию, где всем за сорок. Ценности не те: квартира, машина, дача, отпуск в Турции.

Для каждого человека есть своя компания. Если вы еще не нашли предложений, которые вас полностью устраивают, ищите дальше.

Елена. Добавлю совет — дружите с HR. Когда кандидат не прошел и услышал «Вы в нашей базе», то воспринимает это так, будто его отшили. Но то, что вы в резерве не пустые слова. Многие HR через полгода-год звонят кандидату и приглашают повторно, а вакансии при этом нет на hh.ru. За это время вы как раз подниметесь до нужного уровня.

Светлана. Стоит ли сейчас учиться IT-специальностям?

Елена. Конечно. IT это одна из немногих сфер, которая будет популярна в любое время. За 10 лет моей работы я видела, как компании боролись за все специализации. Джунам сложнее, но невозможно представить, что должен сделать человек, чтобы остаться совсем без работы.

Например, крупные компании «покупают» выпускников МГТУ им. Н. Э. Баумана или МФТИ зарплатой даже не по рынку, а в два раза больше, чтобы он никуда не делся. Компании понимают свою прибыль — через год-два выпускник будет тем специалистом, который им нужен. Особенно это касается редких специальностей, например, data scientists.

Артем. Сейчас я застрял в Таиланде — не смог выехать после отпуска. Хоть это и создает дополнительную нервозность вокруг, но это замечательная возможность научиться новому навыку, который потом монетизирую. Учиться стоит всегда.

Светлана. Где искать фриланс-проекты? Стоит ли джунам этим заниматься?

Михаил. С маленьким опытом не советую искать проекты самому. У вас будет много организационной работы. Найдите человека (на Upwork, например), который выполняет роль менеджера и занимается рутиной: собирает людей, берет проекты и распределяет задачи.

Не вижу смысла работать на фрилансе. Возможно, вы считаете, что вас не возьмут на работу в компанию, как новичка? Но это не проблема.

Не бойтесь подавать резюме в ТОП-компании. Отправляйте отклики, даже если вам регулярно отказывают. Для ТОП-ов гораздо важнее культурный код, искреннее желание и любовь к профессии. Они могут позволить себе вас дотренировать, если вы понравитесь, как человек.

У таких компаний часто работает система автоматического отсева резюме. Указывайте больше ключевых слов, подробнее описывайте опыт, даже если он очень маленький. Просто пишите больше слов, чтобы пройти систему и добраться до живого человека.

У больших компаний есть стандартные вопросы, которые встречаются на всех собеседованиях. Поэтому можно нагуглить опыт других людей: как проходят собеседования, какие тестовые задания, сколько этапов отбора. Например, я так и сделал — изучил информацию о Wix и подготовился к собеседованию. Половина того, о чем меня спрашивали, была в интернете.

С таким подходом устроиться работать программистом в Яндекс не сложнее, чем в автосервис.

Светлана. Да, структурный опыт вы можете приобрести только в команде. Вы можете перечитать много книг, пересмотреть десятки часов видео, но никто не заменит наставника, который рассказывает, где вы накосячили и как это исправить. В команде вы быстрее и эффективнее учитесь, особенно в крупной.

Елена. Фриланс — одна из частых причин отказа. От тимлида это звучит так:

— Человек работал непонятно кем, непонятно где, зачем мне его брать?

Если фрилансер работал один или в микрокоманде из 2-3 человек, то у лида будут сомнения. Он скорее выберет человека, который работал на большом проекте в команде.

Светлана. Как оценить себя, чтобы ответить на вопрос «Сколько вы хотите получать?»

Елена. Уровень заработной платы зависит от обязанностей и задач на проекте. Бюджет каждой вакансии заранее определен, известна «вилка цен» и сумма, которую компанию готова переплатить тем, кто очень понравится. Когда вы заявляете сумму, то можете не попасть в бюджет.

• Если ваше резюме попало к не самому опытному рекрутеру, вам могут отказать из-за завышенной зарплаты.
• Если ожидания занижены, то у лидов возникнут вопросы, почему так мало просите. Это вызывает подозрения.
  

Лучше делайте так. Напишите в сопроводительном письме, что зарплата зависит от задач. В конце технического интервью задайте вопрос, как вас оценивают. Оцените примерно, какую сумму вам предложат и ведите переговоры:

— Я хочу получать примерно ХX тысяч рублей, а нижняя граница YY. Ниже не могу опуститься, давайте думать. Это попадает в вашу вилку?

Не у всех компаний бюджет в рыночных вилках. Если вас оценили ниже, чем вам хотелось бы, но понравилась команда, проект, СТО, то не отсекайте работодателя зарплатой. Потом не будет возможности все вернуть назад.

Ходите на собеседования. Когда получите 5 офферов, узнаете свою цену. Если уже где-то работаете, просто спросите тимлида или СТО сколько вы стоите. Получите адекватную оценку.

Михаил. Когда я устраивался на первую работу начинающим разработчиком, то говорил откровенно:

— Мне главное набраться опыта и интересные задачи. А денег нужно столько, чтобы хватало на жизнь.

Удивительно, но мне давали хорошие зарплаты. Когда будете уже опытным разработчиком, можете выбирать предложения и обсуждать бюджет с работодателем.

Светлана. Недавно мы проводили аналитику зарплат отрасли по данным нашего бота @getit_expert_bot. Бот мониторит вакансии по разным специальностям в IT в 6 городах России, выдает требования и вилку. Для HR выдает ожидания кандидатов.

Мы выяснили, что у большинства предложений рыночная заработная плата. Работодатель не хочет изначально предлагать меньше денег, потому что понимает, что человек всегда может уйти. Например, при зарплатном коридоре вакансии в 100-150 тыс, никто не предложит 50. А если предложит, то потеряет, потому что сотрудник просто уйдет в адекватную компанию.

Для работодателя новый сотрудник стоит денег. Мы считали с СТО, сколько стоит найм нового разработчика в Москве — это 300-320 тысяч. Сюда входит заработная плата HR, время CTO, упущенная прибыль, затраты на офис, оплату сайтов вроде hh.ru. Поэтому терять сотрудника никто не хочет.

Светлана. Как себя вести на интервью, чтобы оставить приятное впечатление у работодателя?

Елена. Начнем с простого:

• Не опаздывайте, пожалуйста. В глазах СТО опаздывающий кандидат выглядит безответственным.
• Перед выходом проверьте все документы: паспорт, права.
  
• Не пренебрегайте личной гигиеной. Переговорки маленькие, а людей в них много.
  
• Не раздражайтесь когда вас спрашивают о личном опыте снова и снова. Иногда лид просто не успевает прочитать и запомнить все резюме. Иногда проверяет вашу стрессоустойчивость на глупых вопросах.
  
• На онлайн-интервью выберете нормальный фон. Пожалуйста, не надо ковров на стенах, кричащих детей, голого торса или пива.
  
• Задавайте вопросы: о проекте, команде и задачах. Это показывает вашу заинтересованность.
  
• Следите за соцсетями (см. выше). Как вариант, заведите два аккаунта: один рабочий, другой для холиваров. Будет обидно не получить работу из-за комментария в соцсети.
  
• Не возмущайтесь, когда просят писать код на бумажке. Лиды часто стараются подсказать кандидату, потому что понимают, что человек волнуется.
  

Соблюдайте эти простые вещи и уже получите преимущество. Резюме кандидатов, которые не прошли в компанию, но не опоздали, вежливо себя вели, интересовались, задавали вопросы и не хамили, HR отправляет в чат других HR. Возможно, вами заинтересуются другие компании и вам позвонят.

Михаил. Дополню про бумажки. Многих бомбит от них, но когда я искал работу, половина собеседований проходила на доске или бумаге. Код на бумажке нужен, чтобы понять, как вы мыслите. Красота кода не важна, как и ошибки.

Один наш выпускник, Евгений (39 лет), ходил по собеседования как новичок. Благодаря жизненному опыту общался с людьми откровенно и настраивал дружеские отношения. В итоге нашел работу, конечно. Мы записали с ним интервью об этом. На нашем канале есть целый плейлист историй выпускников и все, о чем говорила Лена, подтверждают эти интервью.

Мы, кстати, не помогаем выпускникам устроиться. У нас есть наработанные связи с рекрутерами и компаниями, но они и не нужны — хорошие специалисты на дороге не валяются. Выпускники набирают опыт на эпизодических задачах на Ruby On Rails, к которым их привлекаем.

Больше подталкиваем на самостоятельный поиск работы. Объясняем, как аккуратно оформить резюме, как себя правильно подать, что подтянуть для определенной позиции — этого бывает достаточно. За несколько итераций все находят работу.

В эту пятницу (8 мая) мы проведем прямую трансляцию с приглашенными экспертами:

• Святослав Задорожный — СТО Headz. В IT 9 лет, работал техдиром и тимлидом в нескольких Highload, BigData и финтех проектах, открыл собственный AI стартап в сфере digital-маркетинга. IT-спикер и тренер, выступает в ВТБ, Сбербанк, М.Видео.
• Елена Феденкова — EX HRD YouDo. 9 лет опыта в IT-Recruitment&HR в IT, 5 — в управлении IT-рекрутерами уровнем от junior до senior. Последние 3 года работала HRD&Recruitment Lead в продуктовой IT-компании YouDo.
  
• Ведущая — Светлана Петровичева, основатель агентства по подбору GetIT и Headz.io. Организатор конференции по IT-рекрутменту TechRec.
  

Если у вас есть вопросы и хотите поучаствовать в трансляции — регистрируйтесь или подписывайтесь на Telegram-канал Headz, чтобы отправить вопрос или записаться на следующий эфир. Подключайте Telegram-бота, чтобы посмотреть, сколько работодатели предлагают за специалиста вашего уровня в разных городах России.