Airbnb запустила сайт с резюме сотрудников, уволенных из-за кризиса Статьи редакции
Компания была вынуждена сократить 25% штата — 1900 человек.
Сервис краткосрочной аренды Airbnb, который 5 мая 2020 года анонсировал увольнение 1900 из 7500 своих сотрудников, запустил сайт с их резюме.
В списке — сотрудники из разных сфер, от анализа данных до тренингов, из разных стран (Бразилия, Канада, Япония, Австралия, США и другие). Сотрудники могут сами создать профиль на сайте, добавить резюме и рассказать о своих достижениях.
Ранее в письме к сотрудникам глава Airbnb Брайан Чески рассказал, что из-за кризиса компания в первую очередь сократит расходы на направления, напрямую не связанные с её сообществом: перевозки, гостиницы, Airbnb Studios и Airbnb Lux.
Чески пообещал содействовать уволенным сотрудникам в трудоустройстве. Например, отдел по работе с персоналом Airbnb и рекрутинговая компания RiseSmart помогут с поиском вакансий, также сервис оставит сотрудникам рабочие ноутбуки.
В апреле из-за кризиса в туристической отрасли Airbnb приостановила наём персонала и сократила зарплату руководителей, а также отказалась выдавать бонусы за 2020 год.
Очень неплохо. Представляем вашему вниманию резюме людей, которых мы посчитали самыми НЕ ценными для компании и сократили первыми.
Это не значит, что они плохие специалисты.
Для hr именно это и значит. И им придется доказывать обратное в интервью с hr и работодателем. Сделать это очень просто.
Проблема в том, что их резюме отсеят и ни на какое интервью не позовут
Не сравнивайте людей из Мухосранска, потерявших работу, и специалистов из Airbnb, у которых еще дофига опыта в других компаниях. Их заберут с руками и ногами.
Как раз людей из Мухосранска берут без всяких hr взбрыков - они идут работать туда, где hr не нужны в принципе.
А вот специалистам из Х с дофига опытом, и уволенных в связи с сокращением придется:1) еще поконкурировать со точно таким же специалистами,у которых нет штампа "не пригодился". Работников много, а хороших мест мало 2) подождать когда рабочие места появятся - сейчас людей скорее сокращают, чем нанимают
Но это же айти. Я конечно не знаю, что кризис сделает с отраслью, но обычно список уволенных из нормальной конторы при сокращении это именно список перспективных кандидатов.
Если уйти на (существенное) понижение зп/ухудшение условий работы - то конечно, проблем не будет. Тут уже предлагали - в азию уехать, пару лет пожить.
Опять же, не знаю как дела обстоят сейчас, но несколько лет назад из компании, где я работал, уволили разом значительную часть штата, насколько я знаю, все устроились на примерно тот же уровень зп, кто-то наоборот сильно вырос. А оклад за 14 недель это же примерно 3-4 месяца без изменения уровня расходов. Мне кажется, вы описываете реалии рынка труда вообще, но в айти ситуация сильно другая, по крайней мере была. Многие из моих бывших коллег оказывались трудоустроенными буквально на следующий день после увольнения, не занимаясь поисками работы вообще.
Естественно я выписываю рынок вообще, а не исключительно айти - там уволили то много разных специалистов, и айтишники из них - меньшинство
Комментарий недоступен
AirBnB сократил целые направления, так что это не просто весь персонал нижних грейдов. Насколько я понимаю, участие в списках на этом сайте - по желанию. А в целом AirBnB показал, как надо действовать в этом деликатном вопросе. Как не надо - показал Bird.
У сокращённых из аирбнб на пару порядков больше шансов найти хорошую работу, чем у вас.
Их быстро пропылесосят с рынка.
Айтишников может и пылесосят. Но самое главное - куда пылесосят. Найти работу - не проблема. Проблема найти с сопоставимыми условиями.
Кстати, как вы определили что им легче найти чем мне да еще и "на пару порядков" ?
Вполне возможно, что не значит. Но что будут думать те, кто увидит их резюме на данном сайте? Кмк мой вариант - самый простой и как следствие очевидный.
Это значит, что отделы, в которых они работали не были жизненно важными для компании. А о навыках сотрудников не говорит, ровным счетом, ничего.
Я видел сообщения, что люди работали там по 3-5 лет. Очевидно, что в момент их найма выбрали именно их, а не других претендентов. После этого они отработали еще несколько лет в достаточно хорошей компании.
Что тут еще думать, если надо брать.
Сайт с почти 2к отличных сотрудников. Да это Святой Грааль для рекрутеров.
ерунда. теперь в каждом из них будут сомневаться. там уволили кучу продажников, рекрутеров, hr-ов, админ.персонала. как этим ребятам доказать, что они хорошие работники но их сократили из необходимости, а не потому что были неэффективны и ими пожертвовали в первую очередь? это не инженеры или дизайнеры, которых можно протестить. это не грааль, а черный список.
Неэффективных увольняют сразу.
А их уволили из-за необходимости. В период эпидемии и сокращения персонала очевидно, что все Human Resources подразделения не будут работать, только по минимуму с уже трудоустроенными. Удивляетесь, что их сократили?
Подавляющее большинство их них найдут себе хорошую работу, а может и вернутся обратно.
"Неэффективных увольняют сразу"... с чего вы это взяли? да и продажники совсем не "hr подразделения".
Зачем держать человека несколько лет, если он не справляется с задачами?
затем же зачем это делают везде, компании не хотят устраивать из себя конвеер, вы представляете сколько раундов собеседований и отборов проходили кандидаты чтобы получить работу в airbnb? думаете компании доставляет это удовольствие? искать, собеседовать, обучать, подстраивать и тд. 7500 сотрудников, представляете сколько человеко-часов потрачено на них? естественно они не будут выгонять людей по первому требованию
Так вы своим комментарием и ответили на суть всей беседы.
Если кандидат прошел не один раунд интервью - очевидно, что он далеко не глупый человек и его скилов вполне достаточно, чтобы выполнять необходимые задачи.
Здесь же в статье идет речь о том, что среди сотрудников были и те, кто проводили тренинги (то есть, персонал, очевидно, дополнительно обучался либо своими силами, либо используя другие курсы).
Их ведь не уволили просто так или из-за плохих показателей. Компании пришлось сокращать расходы - сократили направления, которые имели минимальное влияние на основную часть бизнеса.
вы писали что неэффективных увольняют сразу, а я пишу что это не так. не все так просто. но теперь под повод оптимизации можно выкосить всех тех, кого стоило погнать но было жалко/сложно найти замену и тд. и теперь новым рекрутерам придется определять кто это был? хороший сотрудник попавший не в тот департмент или ленивая жопа, которую давно хотели выгнать, а кандидатам в свою очередь доказывать что они первые и ни в коем случае не вторые. представьте, что к вам приходит на вакансию чувак, которого уволили из фейсбука например. вы восхищены что к вам пришел кандидат, который туда прошел, но вас будут мучать сомнения почему уволили именно его.
Я не спорю что в списке будут и не самые хорошие кандидаты. Но, все же, их будет гораздо меньше. Так или иначе, у рекрутеров будет список кандидатов, который вполне можно использовать для поиска персонала.
Вообще не очевидный и никакой связи с деловыми качествами сотрудника нет. Могли сократить всех сотрудников какого-то подпроекта. Или просто кинули монетку, кто уйдет. Да и оценки кто лучше-хуже могли быть субъективные. С такой позицией можно вообще все резюме с HH считать не слишком ценными, их же никто не нанял)
Некоторые будут думать одно, другие будут думать другое. В те компании, где рекрутеры будут думать как вы, их не возьмут, а в те, где рекрутеры адекватные - вполне.
Адекватный рекрутер от неадеватного отличается только на стадии интервью. При отсеве же оба ведут себя одинаково - отсеивать как можно больше
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Будут думать, что это люди, прошедшие собеседование в airbnb.