Airbnb запустила сайт с резюме сотрудников, уволенных из-за кризиса Статьи редакции
Компания была вынуждена сократить 25% штата — 1900 человек.
Сервис краткосрочной аренды Airbnb, который 5 мая 2020 года анонсировал увольнение 1900 из 7500 своих сотрудников, запустил сайт с их резюме.
В списке — сотрудники из разных сфер, от анализа данных до тренингов, из разных стран (Бразилия, Канада, Япония, Австралия, США и другие). Сотрудники могут сами создать профиль на сайте, добавить резюме и рассказать о своих достижениях.
Ранее в письме к сотрудникам глава Airbnb Брайан Чески рассказал, что из-за кризиса компания в первую очередь сократит расходы на направления, напрямую не связанные с её сообществом: перевозки, гостиницы, Airbnb Studios и Airbnb Lux.
Чески пообещал содействовать уволенным сотрудникам в трудоустройстве. Например, отдел по работе с персоналом Airbnb и рекрутинговая компания RiseSmart помогут с поиском вакансий, также сервис оставит сотрудникам рабочие ноутбуки.
В апреле из-за кризиса в туристической отрасли Airbnb приостановила наём персонала и сократила зарплату руководителей, а также отказалась выдавать бонусы за 2020 год.
Очень неплохо. Представляем вашему вниманию резюме людей, которых мы посчитали самыми НЕ ценными для компании и сократили первыми.
Это не значит, что они плохие специалисты.
Для hr именно это и значит. И им придется доказывать обратное в интервью с hr и работодателем. Сделать это очень просто.
Проблема в том, что их резюме отсеят и ни на какое интервью не позовут
Не сравнивайте людей из Мухосранска, потерявших работу, и специалистов из Airbnb, у которых еще дофига опыта в других компаниях. Их заберут с руками и ногами.
Как раз людей из Мухосранска берут без всяких hr взбрыков - они идут работать туда, где hr не нужны в принципе.
А вот специалистам из Х с дофига опытом, и уволенных в связи с сокращением придется:1) еще поконкурировать со точно таким же специалистами,у которых нет штампа "не пригодился". Работников много, а хороших мест мало 2) подождать когда рабочие места появятся - сейчас людей скорее сокращают, чем нанимают
Но это же айти. Я конечно не знаю, что кризис сделает с отраслью, но обычно список уволенных из нормальной конторы при сокращении это именно список перспективных кандидатов.
Если уйти на (существенное) понижение зп/ухудшение условий работы - то конечно, проблем не будет. Тут уже предлагали - в азию уехать, пару лет пожить.
Опять же, не знаю как дела обстоят сейчас, но несколько лет назад из компании, где я работал, уволили разом значительную часть штата, насколько я знаю, все устроились на примерно тот же уровень зп, кто-то наоборот сильно вырос. А оклад за 14 недель это же примерно 3-4 месяца без изменения уровня расходов. Мне кажется, вы описываете реалии рынка труда вообще, но в айти ситуация сильно другая, по крайней мере была. Многие из моих бывших коллег оказывались трудоустроенными буквально на следующий день после увольнения, не занимаясь поисками работы вообще.
Комментарий недоступен