27 распространенных заблуждений и мифов о подборе сотрудников, которые не дают компании развиваться
• Как относиться к информации, указанной в резюме?
• Какие этапы подбора лишают компанию лучших кандидатов?
• Что можно использовать в оценке кандидатов, а что не стоит?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво проанализировать распространенные заблуждения работодателей
Мы добавляем пункт с обязательным осмысленным ответом. А ля, если вы прочитали это резюме внимательно, вы ответите со слов, дважды два четыре…
Лучше самим выбирать резюме и собеседовать)
Я стараюсь избегать таких вакансий. Чем-то отталкивает... Ощущение несерьезности какой-то.
Так можно выбрать кандидата, который умеет писать осмысленные ответы)))
Для меня такие вакансии наоборот - как предупреждение, что это не нормальная фирма с адекватными бизнес-процессами, а шарашкина контора. Но я, правда, не в продажах работаю