Этот пост представляет собой перевод части исследования об уровне заработной платы разработчиков программного обеспечения. Анализ проведен Nnamdi Iregbulem и базируется на данных опроса, проведенного Stackoverflow в 2019 году.
Чтобы защитить себя от угрозы коронавируса, организации по всему миру перевели максимальное количество работников на удаленную работу. Такая внезапная перемена порождает множество проблем. Например, как новый уклад повлияет на то, как мы работаем и сотрудничаем?
Однако есть и хорошая новость. Удаленная работа может привести к более высокой зарплате, по крайней мере для инженеров-программистов.
Удаленная работа может быть высокооплачиваемой
Full-time удаленные разработчики зарабатывают на 22% больше, чем разработчики, которые редко работают удаленно или никогда удаленно не работали.
Даже при исключении (контроле) статистического вклада различных факторов (включая возраст, опыт, количество отработанных часов, размер компании, языки программирования и т. д.) получается, что full-time удаленные разработчики зарабатывают на 9,4% больше остальных.
При этом чем больше времени вы работаете вне офиса, тем выше ваша зарплата. А именно:
- full-time удаленные разработчики зарабатывают больше, чем
- работающие удаленно более половины времени. Последние зарабатывает больше, чем
- работающие удаленно примерно половину времени. Которые в свою очередь зарабатывает больше, чем
- работающие удаленно меньше половины времени.
Работа из дома всего несколько дней в месяц дает существенное преимущество в оплате труда в среднем на 15,5% (и на 4,9% при контролируемых наблюдаемых факторах).
Другими словами, более половины прироста заработной платы приходится на ту часть разработчиков, которые тратят на удаленную работу хотя бы небольшую часть времени. Остальная часть приходится на уменьшение доли рабочего времени в офисе, выходя на максимум при полностью удаленном графике работы.
Постойте, но почему это так?
За счет чего наблюдается разница в заработной плате?
Трудно сказать, откуда берется первоначальный прирост в 9,4%. Статистический анализ здесь не поможет.
Однако я могу показать, какие факторы вносят свой вклад в итоговый прирост (т. е. разрыв между нескорректированной и скорректированной зарплатой):
Среди основных факторов прироста зарплаты можно выделить следующие:
- многолетний профессиональный опыт разработки,
- возраст,
- переменная, которая отвечает за уровень “влияния” разработчика в своей организации (например, способность принимать решения о покупке нового ПО)
В совокупности с другими факторами они составляют 12,5% в итоговом приросте оплаты труда. (Заметьте, что есть факторы, которые влияют негативно — прим. пер.)
Большая часть кажущейся премии, получаемой удаленными разработчиками, на самом деле определяется возрастом и опытом. Это более старые и опытные разработчики, которые либо предпочитают работать удаленно, либо их организации предоставляют им эту привилегию.
Тем не менее остается 9,4% разницы в зарплате full-time удаленных разработчиков — и это повод задуматься. Другие факторы не могут объяснить этот значимый скачок доходов.
Заключение
В этих данных я продемонстрировал статистически значимую прибавку к зарплате для удаленных разработчиков. Даже тех, кто работает удаленно всего несколько дней в месяц.
Будет ли это справедливо в текущей ситуации, где удаленная работа является скорее нормой, чем исключением? Неизвестно.
Относится ли это к разработчикам, не разрабатывающим софт? Опять же, не могу сказать.
Тем не менее мне кажется, это интересный результат и он заслуживает дальнейшего изучения, поскольку все больше работодателей продолжат адаптироваться к условиям удаленной работы.
Переведено в HiRemote.