Редакция блога Selectel узнала у директоров по маркетингу и HR разных компаний, на что они обращают внимание, собеседуя будущих сотрудников в департамент маркетинга, и какие вопросы ждут от соискателя.
"Сразу спрашивать про ЗП и бонусы — плохая практика. " - А че сиськи мять? Типа, за время собеса зарплатный фонд поменялся.
Давайте представим, что в вакансии указана вилка ЗП от 60 до 100 тыс. Разброс большой, но такое бывает. Как работодателю, так и соискателю будет легче понять, на какую сумму может рассчитывать кандидат, когда они лучше узнают друг друга.