Площадки вакансий задирают тарифы, ключевые слова поиска ничего не дают. На собеседования приходят неадекватные люди, опыт которых сложно быстро верифицировать. В то же время, вирус сделал компании более толерантными к удалённой работе. Складываем два плюс два, получаем: время менять методы поиска сотрудников.
Резюме - это сломанный телефон
У меня есть российское резюме на hh.ru ещё с тех времён когда "GPU" было ключом к интересному проекту. Потом "deep learning" затмил всё настолько, что оба термина уже не означают ничего конкретного. Тем временем, девочки-рекрутеры всё также фильтруют вакансии по ключевым словам. Сейчас это что-то вроде "full stack python C++", которое опять же ничего не означает. Забредший на мою страницу по "C++" рекрутер испугается зарплатных ожиданий и побыстрее пойдёт искать старшекурсника подешевле.
В идеале, резюме программиста должно содержать подробное перечисление всех аббревиатур (коих в месяц прибавляется по несколько новых). В идеале, рекрутер должен искать что-то более конкретное, чем C++ (а это нужно как-то ещё вытрясти из заказчика). В результате, жадный HeadHunter, скрепя зубы таки выдаст то, что реально подходит и тем, и другим. Но этого не произойдёт, а то что есть сейчас - не работает: платформы резюме настолько слабо информированы, что у нас просто нет шансов найти друг друга.
OpenSource - лучше, чем резюме
Раньше opensource-разработки если и указывались в резюме, то в разделе хобби. Теперь же разработанный собственноручно софтвер - гордость, визитная карточка и повод для разговора. Даже брошенный или неоконченный прототип уже позволяет составить представление об опыте потенциального кандидата. Скорость разработки, владение языками программирования, документация, продуктовый цикл и баг трекер - все эти метрики доступны на GitHub и GitLab.
Исторически, агрегаторы opensource развивались отдельно от бирж вакансий. Но сейчас всё идёт к тому, что на хостингах кода появляются кнопки для товарно-денежных отношений (пока это скромно называется Sponsorship). Идущее сейчас постепенное слияние opensource с фрилансом вытеснит биржи вакансий туда, где они действительно должны быть.
Как с этим работать рекрутеру?
Всё работает точно так же как на HeadHunter. Начните с заглавной страницы GitHub и введите ключевые слова поиска. Поиск работает очень хорошо: вы получите выборку разработчиков, занимающихся конкретным языком или технологией:
У многих разработчиков на странице профиля указаны контакты. Не отчаивайтесь, если разработчик крутой, а контактов нет, нужно просто копнуть чуть-чуть в техническую часть. Установите Git и научитесь загружать репозитории исходного кода с помощью команды, показанной на экране:
Вам нужен даже не сам код, а метаданные репозитория, выгружаемые командой "git log":
В результате, вы получаете контакты разработчика (а заодно и всех его коллег по проекту), который точно умеет делать то, что вы ищете. Конечно, данную возможность вы должны использовать разумно и тактично, иначе Бог рекрутинга и покровитель офисов покарает вас неудачным годом.
Заключение
Мучаться с биржами вакансий больше не нужно ни соискателям, ни рекрутерам. Попробовав, вы сразу увидите, что возможности поиска разработчиков на их нативной платформе огромны, в то время как биржи продолжают пестовать никуда не годный формат газеты объявлений.
Это было тру лет 10 назад, когда бытовало мнение, что дневная работа - один мир, а opensource начинается дома вечером. А сейчас всё смешалось, и уже не существует сфер деятельности, не использующих opensource. И ваш сайт анализа метрик - в их числе. А когда вам нужно что-то улучшить или добавить для своего сайта, то оп - и вы уже и делаете opensource :)
Использовать opensource != делать публичный opensource.
По вашей логике я плох и не видим для HR, хотя вроде немного умею программировать :)
Да, вы не реализуете opensource, как подспорье для своей HR-видимости, а могли бы. Как я уже написал выше, одно публичное исправление в чужой публичный opensource уже делает вас видимым делателем opensource. Не нужно прямо задвигать стул и аккуратно садиться "всё, я начинаю делать opensource", это происходит само собой.
Да никому в бизнес-среде это не нужно, только между программистами классы себе зарабатывать.
Работодатели смотрят на вашу способность решить их задачи не самым кривым кодом. Поэтому важен опыт завершенных коммерческих проектов, а не коммиты в непонятной опенсорс библиотеке.
Хорошо, только если это бекенд какой-нибудь, вычисления и т.п., то как пощупать этот опыт завершённых коммерческих проектов? С открытым проектом это всегда ясно на 100%.
А много вы нашли открытых коммерческих проектов? Ни одного не знаю и никто их не выкладывает в открытый доступ.
Да, пожалуйста, полно, смотрите схему двойного лицензирования. Вы предлагали выше как спецам показать знание баз данных в opensource? MySQL, MariaDB, например, всякие там Redis. У них двойная лицензия - это значит что продукт открытый и бесплатный только с ограничениями. Или открытый, но коммерческие дополнения расширяют функционал.
Относительно приватных проектов это капля в море.
Капля в море - что от чего (извините, потерял нить).
От количества приватных проектов, над которыми работают тысячи тысяч.
По схеме двойного лицензирования работают очень многие компании в том числе очень большие. Red Hat, например. Хорошо, даже если у вас формально закрытый проект, он написан не с нуля. Например, если вы делаете видеоконферецию или мессенджер, то 99% используете WebRTC, в основе которого opensource кодеки.
Да всё это понятно. Но если вы нанимаете человека по его активности в opensource комьюнити, то теряете огромное количество хороших разработчиков.
Я не теряю, они теряют себя сами. Собеседования, как поставленный процесс - роскошь для больших компаний. Мне нужно пойти и найти того, кто мне нужен уже сегодня. И я найду - мой метод работает. А те, кто упорно не хочет оставлять следы, по которым их можно найти - очень жаль, быть может кто-то очень хороший был пропущен. Пусть ждёт HR в своём резюме.
Возможно вы не поняли.
Это не у хороших разработчиков проблема что их не могут найти, потому что нет открытых проектов в GIT, а у вас, потому что вы ищите не правильно и не понимаете чем реально занимаются профессионалы и как их надо искать. :)
Я не особо верю в "профессионализм", оторванный от коммъюнити по причине занятости. По причине секретности - ещё ладно. Но вы говорите о каком-то профессионализме безвестного русского Левши, который может подковать блоху. Какой положительный результат этой безвестности для самого сотрудника? По-вашему люди хотят быть неизвестными для чего, для того чтобы им поменьше платили что ли? Глупая же упёртость себе назло получается. Сотрите тогда и свои линкедины, чтобы был прямо девственный профессионализм лесной чащи.
Это уже похоже на тролинг )
Известность достигается путем участия в заметных проектах, поэтому ценится наличие в резюме какого нибуть яндекса или озона, где написал софтину которая работает на миллионных аудиториях. Один факт уже откроет двери во многие конторы.
А то что вы закоммитили что-то в какой то опенсорс который непонятно зачем нужен и используется ли вообще - это как раз никому не нужно.
Ок, убедили: для работодателя, мечтающего скопировать кусочек озона и яндекса - проканает. Но это какой-то дауншифтинг. Вообще-то по-моему из Яндекса дальше идут в Гугл или Амазон, где успехи первого - это уровень ниже, а не уровень выше (попасть на который нужно будет за счёт чего-то дополнительного).
Из Яндекса куда только не идут, в Питере в какую софтовую контору не ткнёшь с вероятностью 98% там будет бывший яндексоид. Уехал в Европу и все равно каждый второй русский программист которого встречаю работал в Яндексе.
из яндекса куда только не бегут от их низких зарплат 😁