Ищите код, а не резюме: найм программистов 2.0
Площадки вакансий задирают тарифы, ключевые слова поиска ничего не дают. На собеседования приходят неадекватные люди, опыт которых сложно быстро верифицировать. В то же время, вирус сделал компании более толерантными к удалённой работе. Складываем два плюс два, получаем: время менять методы поиска сотрудников.
66 показов
9.7K9.7K открытий
Комментарий недоступен
Думаю, что все у кого подгорает работают в офисах, а в офисном мире резюме это святое. Поэтому правильно они отмечают, что в статье говорится о параллельной (для них) вселенной 😄
Не горит, я лично скорее озадачен. Мой текущий контракт запрещает мне что-то куда-то коммитить без согласования, что делает процесс несколько более трудным. Ряд моих знакомых — отличные инженеры, которые просто не контрибьютят в open source. По логике статьи рассматривать таких людей не нужно, ведь их не видно в коммьюнити. Благо, резюме и рекомендации, конечно, никуда не денутся, это лишь один из подходов.