Площадки вакансий задирают тарифы, ключевые слова поиска ничего не дают. На собеседования приходят неадекватные люди, опыт которых сложно быстро верифицировать. В то же время, вирус сделал компании более толерантными к удалённой работе. Складываем два плюс два, получаем: время менять методы поиска сотрудников.
Резюме - это сломанный телефон
У меня есть российское резюме на hh.ru ещё с тех времён когда "GPU" было ключом к интересному проекту. Потом "deep learning" затмил всё настолько, что оба термина уже не означают ничего конкретного. Тем временем, девочки-рекрутеры всё также фильтруют вакансии по ключевым словам. Сейчас это что-то вроде "full stack python C++", которое опять же ничего не означает. Забредший на мою страницу по "C++" рекрутер испугается зарплатных ожиданий и побыстрее пойдёт искать старшекурсника подешевле.
В идеале, резюме программиста должно содержать подробное перечисление всех аббревиатур (коих в месяц прибавляется по несколько новых). В идеале, рекрутер должен искать что-то более конкретное, чем C++ (а это нужно как-то ещё вытрясти из заказчика). В результате, жадный HeadHunter, скрепя зубы таки выдаст то, что реально подходит и тем, и другим. Но этого не произойдёт, а то что есть сейчас - не работает: платформы резюме настолько слабо информированы, что у нас просто нет шансов найти друг друга.
OpenSource - лучше, чем резюме
Раньше opensource-разработки если и указывались в резюме, то в разделе хобби. Теперь же разработанный собственноручно софтвер - гордость, визитная карточка и повод для разговора. Даже брошенный или неоконченный прототип уже позволяет составить представление об опыте потенциального кандидата. Скорость разработки, владение языками программирования, документация, продуктовый цикл и баг трекер - все эти метрики доступны на GitHub и GitLab.
Исторически, агрегаторы opensource развивались отдельно от бирж вакансий. Но сейчас всё идёт к тому, что на хостингах кода появляются кнопки для товарно-денежных отношений (пока это скромно называется Sponsorship). Идущее сейчас постепенное слияние opensource с фрилансом вытеснит биржи вакансий туда, где они действительно должны быть.
Как с этим работать рекрутеру?
Всё работает точно так же как на HeadHunter. Начните с заглавной страницы GitHub и введите ключевые слова поиска. Поиск работает очень хорошо: вы получите выборку разработчиков, занимающихся конкретным языком или технологией:
У многих разработчиков на странице профиля указаны контакты. Не отчаивайтесь, если разработчик крутой, а контактов нет, нужно просто копнуть чуть-чуть в техническую часть. Установите Git и научитесь загружать репозитории исходного кода с помощью команды, показанной на экране:
Вам нужен даже не сам код, а метаданные репозитория, выгружаемые командой "git log":
В результате, вы получаете контакты разработчика (а заодно и всех его коллег по проекту), который точно умеет делать то, что вы ищете. Конечно, данную возможность вы должны использовать разумно и тактично, иначе Бог рекрутинга и покровитель офисов покарает вас неудачным годом.
Заключение
Мучаться с биржами вакансий больше не нужно ни соискателям, ни рекрутерам. Попробовав, вы сразу увидите, что возможности поиска разработчиков на их нативной платформе огромны, в то время как биржи продолжают пестовать никуда не годный формат газеты объявлений.
У востребованных разработчиков далеко не всегда есть время делать опенсорс проекты в GIT. :)
Вот именно. Знаю очень много не плохих разработчиков, у которых на github лишь приватные репозитории.
Да и начинающим обычно приходится рубить капусту LOL
Нанял такой рекрутер разработчика - самого большого контрибутора опенсорса... и он из дома делает вид, что работает, а на самом деле продолжает в чужие проекты коммитить :-)
А я напоминаю, что необязательно вести блог, выступать на конференциях и контрибьютить в опенсорс, чтобы быть достойным и успешным инженером.
Можно уходить с работы в 17, и это совершенно нормально.
Статья о поиске сотрудников вообще-то. Если вы не хотите участвовать в этой экосистеме - ваше право, но это "напоминание" - не в тему.
Это было тру лет 10 назад, когда бытовало мнение, что дневная работа - один мир, а opensource начинается дома вечером. А сейчас всё смешалось, и уже не существует сфер деятельности, не использующих opensource. И ваш сайт анализа метрик - в их числе. А когда вам нужно что-то улучшить или добавить для своего сайта, то оп - и вы уже и делаете opensource :)
Использовать opensource != делать публичный opensource.
По вашей логике я плох и не видим для HR, хотя вроде немного умею программировать :)
В комментариях какой-то ад. Как если бы на вопрос «как выбрать машину» одни кричали «бери чтобы лошадей побольше и двери птичкой открывались», а другие про «багажник и полный привод и только так». Но разным людям, разным проектам нужны разные методы.
Но даст ли работодатель вам время на пиление открытой тулзы в рабочее время?
Офигенный совет: поставьте себе (бла-бла-херь). И выполните(что?) Команду (?????) G... Dhtncjf fjtncunsnr.
И вы увидите :
_83:*7:&)%(&:5
И отсюда элементарно находим контакты разработчика.
Примерно так это прочитала девочка рекрутерка.
Ничего, проконсультируются у админа за стенкой конторки. Просто vc.ru - не для расписывания подробных технических инструкций. Но очевидно, что сотни таковых нагугливаются одним запросом.
Подход конечно такой себе) во-первых нет гарантий что в открытой репе код писал сам соискатель, это раз) во вторых, код там может быть ужасного качества написанный на коленке за чашкой кофе в обеденный перерыв, что ни о чем опять же не говорит это два. Мое имхо в том что хочешь проверить человека, найми его в команду, посмотри как он решает свои задачи. Государство обеспечило возможность быстро уволить человека в 3 месяца, но многие этим не пользуются. Видимо тимлиды боятся показаться некомпетентными в глазах компании, из-за этого изобретают подобную дичь и потом плачутся что мало "хороших разработчиков".
Как можно понять что разработчик подходит, если, как пишет автор, не вникать в код?
у меня в резюме на hh, в части "О себе" приведены ссылки на несколько наиболее интересных проектов на гитхабе вместе с описанием что они делают
так можно посмотреть и стиль программирования, и оценить сложность решённых мной задач
На эту тему вспоминается разработчик Redux Дэн Абрамов, которого не взяли в VK.
Что? А есть пруф?
Если на проекте не нужны рок-звезды и время поиска ограничено, то это может быть хорошим фильтром для тех рекрутеров, кто готов пропустить кучу собеседований и вероятно готов пожертвовать возможностью найти талант или рок-звезду, пройдя через сотню неподходящих людей.
Я таким образом довольно быстро нашел ребят себе в проект, просто запустив парсилку гитхаба, которая сделала выборку по определенным критериям. Воронка была такая: 150 человек было найдено по определенным критериям -> 26 заинтересовались предложением -> 6 были наняты.
Но в целом это довольно специфичный метод поиска кандидатов, когда рекрутер=разработчик и он знает что именно он хотел бы найти.
Многие компании негативно относятся к опенсорсу, особенно те кто делает энтерпрайз на Java или заядлые MS-любы которые делают проприетарный софт на .Net. По их мнению вы будете на работе опенсорсить вместо работы, сливать корпоративные репоизитарии. Вечером вы будете бежать домой чтобы опенсорсить, а не задерживаться сверхурочно за бесплатно чтобы успеть к дедлайну. Не раз сталкивался с такими. Поэтоме резюме приходилось подпиливать под конкретную контору - либо создавать другой аккуант на битбакете или гитхабе чтобы показать только что нужно, либо вообще выпиливать все опенсорс проекты из резюме.
Комментарий недоступен
Думаю, что все у кого подгорает работают в офисах, а в офисном мире резюме это святое. Поэтому правильно они отмечают, что в статье говорится о параллельной (для них) вселенной 😄
Не горит, я лично скорее озадачен. Мой текущий контракт запрещает мне что-то куда-то коммитить без согласования, что делает процесс несколько более трудным. Ряд моих знакомых — отличные инженеры, которые просто не контрибьютят в open source. По логике статьи рассматривать таких людей не нужно, ведь их не видно в коммьюнити. Благо, резюме и рекомендации, конечно, никуда не денутся, это лишь один из подходов.
Лично я получаю кайф от постоянных вкладов в opensource.
Как бонус я получил огромное количество новых друзей по всему миру и это бесценно.
Насчет отсутствия времени на opensource... когда есть passion, то время находится само собой. У меня трое детей, и времени хватает и на семью и на работу и на opensource. Вот только работа у меня не офисная 😃
Комментарий недоступен
И в Java, и с недавнего времени в .NET есть пакетные менеджеры: maven, gradle и NuGet, само существование которых явным образом указывает на необходимое присутствие стороннего опенсорса и толерантность к нему.
Поэтому я бы всё-таки отнёс ваше замечание не к технологиям, а отраслям. Да, вы не сможете опенсорсить в банке, потому что банки ко всему что у них есть относятся как к содержимому сейфа. Да, вы не сможете опенсорсить в каком-нибудь НИИ, потому что к вам придёт фсб и скажет, что вы что-то не то закачали на сервер в Чехии. Но бояться опенсорсить в нормальной ИТ-конторе глупо и контрпродуктивно. Большая часть "негативного отношения" на самом деле является страхом.
Я не представляю кто помимо работы фул тайм, занимается ещё какими-то опен сорс проектами, на это нужны время и силы
Времени всегда меньше, чем нужно, поэтому это скорее вопрос приоритетов. Если работа вас развивает и двигает вперёд, то и не нужно больше ничего. Но на практике же часто на работе какая-то нудная чушь, и через 10 лет занятия этой чушью непонятно что говорить на следующем собеседовании. Поэтому люди часто делают opensource для развития.
Я прям живо представляю себе девочку-рекрутера с гитхабом и вот этим всем. Это прелестная картина, причем я наблюдал недавно 14 девочек гуманитариев 20-40 лет, пытавшихся обучиться WebGL/GLSL/GitHub и всякому разному... Печальная картина, но многие прорвались, ибо усидчивые. Но это все-таки были не полуграмотные рекрутеры (аналог риелторов, как по мне), а целеустремленные дизайнеры.
Среди рекрутеров много психологов, а среди GitHub-еров много гиков. Получится и HR, и работа по специальности.
Есть сервис AmazingHiring, который как раз для анализа github девочками-рекрутерами
У меня нормальный заполненный гитхаб, есть проект на 108 звезд и всем на этот гитхаб пофиг. А, ну да, часто говорят прикольно то что тебе интересен опен сорс
Посмотрел, хорошая тулза. Но её трудно выделить, т.к. node.js - одно из самых больших коммъюнити. Я сам за вебразработкой, если честно, хожу к фрилансерам за $3-5 в час. То есть да, по такому проекту вас скорее всего не найдут, несмотря на то, что проект хороший(
Во-первых, редкого специалиста вы увидите сразу. Например, мы искали спеца или консультанта по CoreMediaIO - во всем мире нашли человек 20, понятное дело не на HeadHunter, из них половину - по коду на GitHub.
Во-вторых, тимлид и HR должны работать над поиском вместе. Тимлид без собеседования сразу увидит как должно быть оформлено то, что он бы хотел видеть как продукт сотрудника. A HR организует контакт. В каждую строчку вникать не нужно, естественно, откуда у вас такое ожидание?
И как, кто нибудь из 20 человек согласился с вами работаь? Если согласился, вы нанимали его в штат? Были ли у вас дальнейшие собеседования с этими людьми? Какие вопросы им задавали?
В ваших словах есть смысл. Но такой подход не должен быть основным в поиске сотрудника. Очень высока вероятность ошибки.
Мнение и мысли хорошие, а есть у вас какие-то реальные кейсы которыми вы можете поделиться, как обычные девочки из HR вместо поиска по базам/сайтам резюме поставили себе гит, научились искать контакты через git log и довели до оффера каких-то крутых спецов, которых по резюме и методами рекрутинга V1.0 никогда бы не нашли?
Я вам даю сырой инструмент, завязку, просто так. А если бы давал готовый скрипт разжёванный, с историями успеха, то давал бы как сервис по подписке)
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен