{"id":13755,"url":"\/distributions\/13755\/click?bit=1&hash=4a49bc9ad259aa8d20fdf5f5cb6cf844e7de4bb2ba8ca3a458efcedefcf5ada8","title":"\u041d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439, \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0435\u043d\u0442 \u043d\u0430 vc.ru","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}

Как пройти высокую конкуренцию на вакансию?

Рассказывает Катя Ламинина, HR и карьерный консультант.⠀

Motive agency&production расспросил карьерного консультанта Катю Ламинину о том, как вести себя на рынке труда и устроиться на работу мечты.

Обычно бывает так: чем круче вакансия, тем больше волнения на собеседованиях и меньше уверенности в себе. Мы думаем, что во многом проигрываем остальным кандидатам, и это замечает работодатель. Волнение — это абсолютно нормальная реакция, но его можно в некоторой степени скрыть. Смотрите небольшой список советов:⠀

Станьте маркетологом, поймите потребность компании и объясните ей, почему именно вы ее закроете лучше других: внимательно изучите вакансию и поймите ее суть, главную потребность. Что является результатом работы на этой позиции и как он измеряется? Если информации недостаточно, обратитесь напрямую за уточняющими вопросами. Выделите ключевые требования и задачи. Исходя из этого, сформулируйте свои преимущества.

Отрепетируйте рассказ о знаниях и опыте. Сделать это нужно ДО общения с компанией. Актуализируйте резюме под вакансию. Уберите ненужный опыт и лишние детали, подробнее опишите то, что важно работодателю – достижения, кейсы. Говорите на языке цифр.

Структурируйте информацию, сторителлинг в резюме не работает. Используйте формулировки и термины из описания вакансии.⠀

Обязательно напишите сопроводительное письмо. Адресное, а не обезличенное, и начать его лучше с главного – как вы закроете ключевую потребность компании. Можно прямо по пунктам из вакансии дать краткие пояснения, в чем вы сильны и почему именно вас следует нанять.

Обязательно расскажите в письме о мотивации – почему вам интересна эта вакансия и компания. Часто высокая заинтересованность кандидата перевешивает огрехи в опыте.⠀

Рекомендации. Идеально, если они будут не только от коллег и руководителя, но и от клиентов. Т.е. от тех, кто реально может вас оценить с точки зрения профессионализма и отношения к работе.

Будьте спокойны и уверенны в себе. Рекрутер, обладая большим выбором, никогда не утвердит кандидата, который заранее уверен в своем провале. Репетируйте, тренируйтесь перед зеркалом, попросите друга побыть рекрутером и позадавать вам вредные вопросы.

0
19 комментариев
Написать комментарий...
Илитный Иксперт

Такое ощущение что HR для самих себя эти статьи пишут. Только у такой пустой бездарности как средняя девочка-HR есть проблемы с тем чтобы кудато устроиться.

Как пройти на вакансию, на которую высокая конкуренция? Просто нужно быть лучше остальных кандидитов, других вариантов то и не бывает

Ответить
Развернуть ветку
Motive Group
Автор

Есть люди, которые легко себя "продают", есть те, кто с трудом формулирует свои конкурентные преимущества. Первым никакие статьи не нужны

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Motive Group
Автор

хорошо бы, но идеальных HR-ов мало 

Ответить
Развернуть ветку
Илитный Иксперт

Даже нормальных мало, какой идеальных

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

Может такие и нужны?

Ответить
Развернуть ветку
Илитный Иксперт

Если бы

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

Похоже, что именно такие. Опыт показывает - как только где-то становятся действительно нужны хорошие сотрудники, они очень быстро появляются.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Andrew Simon

Я тоже давно думаю над мотивацией написания большей части статей раздела Карьера на vc, ибо являются они какой то жуткой хренью, написанной непонятно для кого.
Может попытки продать себя, либо в конторе заставляют "формировать HR бренд". Но такое впечатление, что пишут марсиане для венерианцев.

Ответить
Развернуть ветку
Илитный Иксперт

Да обычная бездарная нативочка я думаю.

Ответить
Развернуть ветку
Mr. Leshiy
>Есть люди, которые легко себя "продают"

Вот уже прав был старина Маркс - капитализм, это новая форма рабства.

Ответить
Развернуть ветку
Olga Koptseva

Такой смелый и все знает. Браво

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

СМЕЛЫЙ? Это что, угроза? )))

Ответить
Развернуть ветку
Olga Koptseva

Это комплимент

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

Понятно. Оценю и этот комментарий )

Ответить
Развернуть ветку
Илитный Иксперт

Это пригорело)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Валерия Толкачева

Успешный кандидат-это тот, кто и знаниями, опытом обладает и подать красиво себя может. Одно другому не мешает. Если ты придешь в компанию с ахренительным опытом, но двух слов связать не сможешь или будешь общаться как-то пренебрежительно по отношению к "пустой бездарности средней девочки-hr", кому ты нужен будешь со своим багажом?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Алексей Мальцев

Я думаю страх на собеседовании - это основная проблема у многих людей. Правильно сказано - нужны репетиции и тренировки перед тем как пойти на собеседование на работу мечты) 

Ответить
Развернуть ветку
Anastasia Danilova

Как по мне, статья полезная, учит простым и понятным вещам. И особенно интересно слышать такие советы от hr-специалиста, который действительно знает, на что обращают внимание коллеги при проведении собеседования 

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

"... чем круче вакансия..." - а что вкладывается в понятие "крутизны" вакансии?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 19 комментариев
null