Как получить перспективную работу после пандемии

Если вы работаете «на удалёнке» или решили сменить вид деятельности, то переподготовка или повышение квалификации увеличит ваши шансы, когда фирмы снова начнут активно нанимать сотрудников, как было до пандемии.

За последний месяц только в США 15 миллионов людей — а это 10% рынка труда — потеряли работу из-за экономического спада, вызванного пандемией. С начала этого кризиса более 26 миллионов человек подали заявления на пособия по безработице. Огромное число, которое, как ожидается, будет только расти. Миллионы людей теперь вынуждены преодолевать финансовые трудности, одновременно с этим оплачивая свои счета и пытаясь сохранить здоровый образ жизни.

Хотя удовлетворение основных потребностей имеет первостепенное значение, уволенным работникам следует использовать этот вынужденный «перерыв» в своей карьере для развития новых навыков. Эти знания помогут им существенно выделиться на фоне других, когда появятся новые возможности.

Даже до кризиса рынок труда переживал «цифровую трансформацию». Такие технологии, как автоматизация и искусственный интеллект, изменили способ работы людей и их навыки. Недавний опрос лидеров мнений обнаружил, что, хоть 91% работодателей и считают, что они должны предоставлять возможности для повышения квалификации или изучения новых технологий, только каждая пятая компания фактически занималась этим. Им препятствовали требования производительности и нехватка времени.

Конечно, перспектива дополнительного обучения чему-либо может быть пугающей для многих. Большинство из наиболее востребованных навыков нужны в таких технических областях, как искусственный интеллект и аналитика данных, но и у гуманитариев есть возможность повысить квалификацию. В последние годы появилась «мода» на так называемые soft skills. Этот термин можно перевести как мастерство работы с людьми.

К ним относятся:

• хорошие устные и письменные коммуникативные качества;
• способность сочувствовать и сопереживать другим;
• умение сотрудничать и вести переговоры;
• готовность решать проблемы;
• знания в области урегулирования конфликтов.

В частности, таким компетенциям, как эмоциональный интеллект и отличные коммуникативные навыки, невозможно обучить робота или ИИ. По крайней мере, в ближайшее время. Кроме того, такие ресурсы, как Skillshare, Simplilearn, edX, Coursera, Codeacademy и Udemy предлагают варианты обучения с нулевой или небольшой стоимостью для получения знаний в различных дисциплинах.

Хотя обучение новым умениям, скорее всего, не является главным приоритетом для безработных людей, активное прохождение онлайн-курсов может существенно увеличить шансы возврата на работу после пандемии.

Хотите стать более востребованным на рынке труда — обратите внимание на следующие 5 пунктов:

Участники World Economic Forum провели исследования и определили, что специалисты по ИИ будут пользоваться спросом. Эта профессия возглавит сферу по работе с данными. Согласно образовательному сайту LinkedIn Learning, искусственный интеллект в 2020 году станет самым перспективным направлением на рынке труда.

Исследование Society for Human Resource Management (SHRM) обнаружило, что 37% работодателей назвали «решение проблем» и «критическое мышление» одними из самых важных умений и качеств. И их зачастую не хватает кандидатам. У соискателей, способных доказать, что они могут мыслить критически и находить решения проблем в бизнесе, гораздо больше шансов получить положительный ответ на собеседовании.

Сегодня в Америке работа, связанная с анализом информации и машинным обучением, самая востребованная. Специалисты в этой сфере будут иметь большое значение для компаний. Поскольку технологии предоставляют им больше информации, чем когда-либо, и важно правильно её обработать.

Фирмы ищут сотрудников, которые обладают развитой способностью идентифицировать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей.

Исследование McKinsey установило, что спрос на эту способность во всех отраслях США вырастет на 26% в период между 2016 и 2030 годами. Этот soft skill позволяет работникам устанавливать связь с другими. Они осознают свои сильные и слабые стороны, понимают клиентов компании. Это позволяет выработать более глубокую связь с потребителями, что делает людей с высоким эмоциональным интеллектом ценным ресурсом для работодателей.

Эксперты в оптимизации поисковых систем (SEO) и поисковом маркетинге (SEM) пользуются большим спросом. Кандидаты со знанием маркетинга и цифровых технологий, которые могут помочь компаниям увеличить узнаваемость своего бренда, будут очень востребованы для работодателей в ближайшие годы.

Предстоящие месяцы станут нелёгкими для миллионов людей. И повышение квалификации с помощью онлайн-курсов может не быть высшим приоритетом. Но, по мере того как безработные люди начнут задумываться о возвращении на работу после периода самоизоляции, им следует подумать об оценке своих нынешних навыков и использовать онлайн-курсы для получения новых.

Несмотря на то что у компаний будет большой выбор соискателей после окончания пандемии, кандидаты должны сделать всё возможное, чтобы вновь стать максимально привлекательными для работодателей.

#карьера #навыки #пандемия #covid19