Искусственный интеллект может за несколько минут просмотреть тысячи резюме и выбрать лучших кандидатов по заданным критериям, отсортировать резюме, пригласить на собеседования и провести первичный отбор. Это увеличивает скорость найма и снижает риски ошибок. Но есть задачи, с которыми он не справляется.
Еще вверху этой ебучей воронки есть тестовые задания, которые сука часто ни кто не смотрит. Или они ни так важны на данном этапе.
почему решили, что тестовые не смотрят?