Как научиться в IT: митап в Ozon, вопросы и ответы

У каждой крупной IT-компании есть собственный образовательный проект — а часто не один. Чтобы обсудить, как готовят специалистов и кого хотят нанять в IT, мы собрались вместе с коллегами из «Тинькофф», «Яндекс.Практикума», «Школы 21» и GeekBrains, а модерировать встречу позвали хедхантера Алену Владимирскую.

IT-компании продолжают расти и несмотря на пандемию, спрос на специалистов остается высоким — в таких условиях эффективнее научить специалистов нужному стеку технологий и решению задач самостоятельно, чем искать на рынке готовых кандидатов. Поэтому, например, Ozon учит Go-разработчиков, а «Тинькофф образование» специализируется на финтех-разработке и аналитике.

Конечно, не все компании готовы трудоустроить выпускников в собственных рядах — например, в «Школе 21» Сбербанка сейчас учится больше 2000 студентов, столько IT-вакансий нет даже в огромной структуре банка. Зато они есть в других компаниях — во многие из них школа помогает устроиться на стажировку, а от нее до оффера, как известно, один шаг.

Но даже если вакансии закрыты, курсы помогают компаниям выстроить обмен знаниями внутри, систематизировать знания разработчиков на этапе подготовки лекций, и выстроить институт наставничества, как, например, Яндекс.Практикум — а значит, новичкам в командах проще будет адаптироваться и разобраться в процессах.Ну, и, конечно, монетизацию экспертизы никто не отменял)

Все программы курсов, которые запускают компании, независимо от формата, заточены на практические знания и реальные кейсы. Так, тренажер «Яндекс.Практикума» имитирует реальную рабочую среду, программы «Тинькофф» разрабатывают сотрудники, а студентам «Школы 21», где ученики сами выбирают дисциплины для изучения, сориентироваться в многообразии программ и выбрать нужные помогают встречи с представителями компаний, которые рассказывают, какие скиллы нужны для успешной карьеры в том или ином направлении.

При этом чаще всего программы длятся несколько месяцев, в ходе которых студенты параллельно изучают основы разработки и инструменты конкретного языка или технологии, а также разрабатывают свои первые проекты для портфолио.

Конечно, в найме заинтересованы не только организаторы, но и студенты курсов, для которых программы обучения становятся возможностью сохранить ценность на рынке IT или же сменить профессию. Поэтому образовательные программы часто или прямо заявляют о том, что успешные выпускники получат оффер в компанию мечты, или же помогают им трудоустроиться — так, например, GeekBrains гарантирует своим студентам найм по окончании курсов, «Школа 21» помогает найти стажировки, а программа «Яндекс.Практикума» включает карьерный трек, который начинается с середины обучения.

По данным хедхантера Алены Владимирской, в среднем выпускники курсов для IT-специалистов, находят работу в течение 2–8 месяцев после их окончания — при условии успешного окончания, конечно. При этом до конца обучения — а значит и оффера доходят от 25-30% (как у GeekBrains) до 95%, как в магистерских программах «Тинькофф».

А для тех, кто только выбирает программу, чтобы дойти до конца и получить заветный оффер, чек-лист от GeekBrains:

Каковы шансы человека старше 35-40 лет войти в новую профессию с помощью курсов?
Ровно такие же, как у специалистов других возрастов.

Есть ли курсы, ориентированные на международный рынок?
Российские компании используют в работе и обучают передовому стеку технологий, а значит, полученные на курсах знания будут востребованы и в других странах. У «Яндекс.Практикума» даже можно пройти обучение на английском и записаться на американскую версию курса. А участники «Школы 21», которая является частью Ecole 42, могут сменить кампус и работать в любой стране, где также работает программа.

Алена Владимирская отметила, что российская школа программирования является одной из самых сильных в мире, а потому основной проблемой кандидатов становится не знание кода, а уровень английского языка.

Сколько человек проходят курсы до конца?

• GeekBrains — 25–30%. Обучение длится год или полтора.
• «Яндекс.Практикум» — 70%. Длительность обучения зависит от программы, от 6 до 9 месяцев.
• В Ozon Masters на второй год прошли 70%. Программа Ozon Go только началась. Если судить по результатам стажировки, сотрудниками становятся примерно половина студентов.
• «Тинькофф Финтех» — 50%, обучение идет 3 месяца. Магистерские программы — 95% (2 года). Стажировки — 95%. «Тинькофф Поколение» — 85-90% (1 год).

Как вы готовите преподавателей?

В образовательных программах «Тинькофф» задействовано более 100 преподавателей. Большая часть из них — ведущие специалисты, но всегда есть доля выпускников прошлых запусков. Для преподавателей есть внутренняя программа, где им рассказывают про вовлечение студентов и разбавляющие элементы.

В «Яндекс.Практикум» обучение строится вокруг тренажера. Над каждым тренажером работает команда примерно из 10 человек. Преподавателей на курсе нет, но есть наставники — лучшие разработчики рынка, работающие в крупных корпорациях. Ими становятся только 10% от желающих. Все наставники обучаются в специальной школе.

У «Школы 21» также нет преподавателей, однако методологию курсов развивают постоянно, а обучение идет в ногу с потребностями рынка.

У GeekBrains есть команда методистов, которая следит за преподавателями и за тем, чтобы те были частью команды и были заинтересованы в развитии компании и качестве ее курсов.

В Ozon к моменту запуска курсов был уже достаточно большой опыт внутреннего обучения и активно работающая стажерская программа, поэтому многие разработчики попробовали себя в роли наставников и преподавателей. Подготовиться к лекциям, систематизировать материал, сделать презентации им помогают методисты и специальные тренеры.

Ваш вопрос никто не задал? Пишите его в комментариях!