Когда дегенерат из HR спрашивает на собеседовании у грамотного специалиста, который позарез нужен тебе в команду: «Кем вы видите себя через 5 лет? В чем ваши слабые стороны?»
Туда же:
Скажите, какие у вас есть недостатки? Или в чем заключается вам самый большой недостаток?
Чем вас привлекала наша компания? Почему вы пришли именно к нам?
А чем хороши именно вы?
Почему крышки канализационных люков круглые?
Почему всех возмужает вопрос про "черезпятьлет"? Это просто мерка амбициозности. Амбициозный младший подметальщик - минус. Амбициозный рук. проекта - плюс. Все очень просто.
Да вот, понимаешь ли, насрать на мерки этих HR-куриц. Есть задача, есть нужный человек, который обладает необходимыми знаниями. Это всё. Его амбиции там, знак зодиака по африканским гороскопам — дело десятое. Но кадровые растения этого в упор не понимают и делают все так, как дедушка завещал — вешают на кандидата бесполезную херню и то, что они прочитали в колоке Cosmo. Зачем они вообще нужны?
На вакансии низкого уровня типа секретаря приходит несколько тысяч откликов. HR нужен, чтобы отфильтровать десяток самых адекватных и отправить на собеседование руководителю. Это много тупой монотонной работы, но кто-то должен ее делать, не бухгалтер же.
Еще HR оформляет документы, но с этим как раз справится бухгалтер или юрист.
А идея "важны только знания" - популярное заблуждение. Развеется, когда будешь чем-то руководить и набирать команду. Когда через месяц уйдет ключевой разработчик, потому что он дохуя о себе возомнил и хочет с нуля переписать сервис, которому год. Когда квалифицированная, но грустная мышка-дизайнер будет отравлять коллектив тленом и безысходностью, так что все на стену полезут. Когда немного дующий сисадмин пропадет на две недели без предупреждения, а потом объявится как ни в чем не бывало. Вся эта хрень - характер, амбициозность, привычки, культура - до черта важны.
Нет, это вопрос для другого, я уже объяснил в первом комменте, не думал что надо повторять. Но раз ты настаиваешь:
- если чел на низовой позиции отвечает, что хочет быть CEO, значит его брать нельзя, потому что на своей позиции он будет несчастен и быстро стухнет.
- если чел на руководящей позиции не может нормально ответить, мямлит, жмется и выдает что-то вроде "ну типа тут же" - его тоже брать нельзя, т.к. у руководителя должны быть амбиции и яйца, это одно из проф. качеств, иначе его подчиненные морально задавят.
А иногда не врут.
А иногда врут неумеючи.
А иногда важна не честность, а сама реакция.
Так что по сумме собеседование, включая так смущающий всех вопрос, полезно.
Амбициозный человек (в айти) через 5 лет обычно точно не видит себя в этой компании, если конечно речь не идет о гугле или корпорации подобного уровня (ну или о выстрелившем стартапе).
Я бы даже на вопрос про 1-2 года стремался отвечать, а 5 это вообще уровень "рога и копыта солюшенс".
Если бы я шёл в найм сейчас, я бы сказал как-то типа: "5 лет назад я был руководителем интернет-маркетинговой компании и не знал, что через год я стану заниматься своим стартапом на рынке, о котором ничего не знаю. Сегодня я один из лидеров мнений этого рынка. Кем я вижу себя через 5 лет? Ответ очевиден: "*** знает [никто не знает]".
Мои слабые стороны? Завышенная самооценка и нелюбовь к работе по найму".
Я сейчас очень не хочу никого обидеть, но редакция же понимает, что "фишка" силикона в очень тонком заигрывании с мечтами простого офисного человечка, который никогда в жизни не бросит насиженное место, но ночами, под одеялом, мечтает о своем стартапе и IPO.
Так вот, тема с гифками разрушает эту фишку: вы берете этого человечка и яростно тычете носом в собственное убожество: ты не предприниматель, ты даже не стартапер, ты тупое офисное чмо, падкое на дешевые приколы и празднующее пятницу, вот тебе гифка, вот тебе вторая, вот тебе прикол "как моя мама представляет что я маркетолог", жри, смирись, пахай.
О - как всегда опосля - нашел вежливую формулировку: Силикон продает мечту о стартапе, обращается к стартаперам в душе и воображении простых работников IT-индустрии. А такие приколы обращаются не к стартаперу в душе, а к самому работнику, заставляя его отвлечься от мечтаний и диссоциировать силикон с мечтой.
Вот:)
Когда дегенерат из HR спрашивает на собеседовании у грамотного специалиста, который позарез нужен тебе в команду: «Кем вы видите себя через 5 лет? В чем ваши слабые стороны?»
Туда же:
Скажите, какие у вас есть недостатки? Или в чем заключается вам самый большой недостаток?
Чем вас привлекала наша компания? Почему вы пришли именно к нам?
А чем хороши именно вы?
Почему крышки канализационных люков круглые?
Почему всех возмужает вопрос про "черезпятьлет"? Это просто мерка амбициозности. Амбициозный младший подметальщик - минус. Амбициозный рук. проекта - плюс. Все очень просто.
Да вот, понимаешь ли, насрать на мерки этих HR-куриц. Есть задача, есть нужный человек, который обладает необходимыми знаниями. Это всё. Его амбиции там, знак зодиака по африканским гороскопам — дело десятое. Но кадровые растения этого в упор не понимают и делают все так, как дедушка завещал — вешают на кандидата бесполезную херню и то, что они прочитали в колоке Cosmo. Зачем они вообще нужны?
На вакансии низкого уровня типа секретаря приходит несколько тысяч откликов. HR нужен, чтобы отфильтровать десяток самых адекватных и отправить на собеседование руководителю. Это много тупой монотонной работы, но кто-то должен ее делать, не бухгалтер же.
Еще HR оформляет документы, но с этим как раз справится бухгалтер или юрист.
А идея "важны только знания" - популярное заблуждение. Развеется, когда будешь чем-то руководить и набирать команду. Когда через месяц уйдет ключевой разработчик, потому что он дохуя о себе возомнил и хочет с нуля переписать сервис, которому год. Когда квалифицированная, но грустная мышка-дизайнер будет отравлять коллектив тленом и безысходностью, так что все на стену полезут. Когда немного дующий сисадмин пропадет на две недели без предупреждения, а потом объявится как ни в чем не бывало. Вся эта хрень - характер, амбициозность, привычки, культура - до черта важны.
Ага, и во всем этом поможет вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?». Аргументы мощнейшие просто.
Нет, это вопрос для другого, я уже объяснил в первом комменте, не думал что надо повторять. Но раз ты настаиваешь:
- если чел на низовой позиции отвечает, что хочет быть CEO, значит его брать нельзя, потому что на своей позиции он будет несчастен и быстро стухнет.
- если чел на руководящей позиции не может нормально ответить, мямлит, жмется и выдает что-то вроде "ну типа тут же" - его тоже брать нельзя, т.к. у руководителя должны быть амбиции и яйца, это одно из проф. качеств, иначе его подчиненные морально задавят.
Вы не поверите, но люди на собеседованиях иногда.... врут.
А иногда не врут.
А иногда врут неумеючи.
А иногда важна не честность, а сама реакция.
Так что по сумме собеседование, включая так смущающий всех вопрос, полезно.
Амбициозный человек (в айти) через 5 лет обычно точно не видит себя в этой компании, если конечно речь не идет о гугле или корпорации подобного уровня (ну или о выстрелившем стартапе).
Я бы даже на вопрос про 1-2 года стремался отвечать, а 5 это вообще уровень "рога и копыта солюшенс".
Ну и отлично. Если бы мне на собеседовании айтишник ответил "вижу себя в гугле" - я бы записал ему это в плюс.
Если бы я шёл в найм сейчас, я бы сказал как-то типа: "5 лет назад я был руководителем интернет-маркетинговой компании и не знал, что через год я стану заниматься своим стартапом на рынке, о котором ничего не знаю. Сегодня я один из лидеров мнений этого рынка. Кем я вижу себя через 5 лет? Ответ очевиден: "*** знает [никто не знает]".
Мои слабые стороны? Завышенная самооценка и нелюбовь к работе по найму".
Я сейчас очень не хочу никого обидеть, но редакция же понимает, что "фишка" силикона в очень тонком заигрывании с мечтами простого офисного человечка, который никогда в жизни не бросит насиженное место, но ночами, под одеялом, мечтает о своем стартапе и IPO.
Так вот, тема с гифками разрушает эту фишку: вы берете этого человечка и яростно тычете носом в собственное убожество: ты не предприниматель, ты даже не стартапер, ты тупое офисное чмо, падкое на дешевые приколы и празднующее пятницу, вот тебе гифка, вот тебе вторая, вот тебе прикол "как моя мама представляет что я маркетолог", жри, смирись, пахай.
Не надо так. Надо тоньше.
Ну, это уж кто как себя воспринимает.
Без иронии считаю эту фишку очень крутой, но дешевые приколы разрушают ее шарм.
О - как всегда опосля - нашел вежливую формулировку: Силикон продает мечту о стартапе, обращается к стартаперам в душе и воображении простых работников IT-индустрии. А такие приколы обращаются не к стартаперу в душе, а к самому работнику, заставляя его отвлечься от мечтаний и диссоциировать силикон с мечтой.
Вот:)
Что такое «силикон»?
С подключением!
Я давно тут сижу, помню вас еще цукербергом. Один раз переучился, во второй раз забуксовало.
Комментарий удален модератором
Не имею дело к HR, но иногда складывается такое впечатление:
Когда пишешь требования к соискателю
В это время соискатель расписывает свое резюме и предыдущий опыт работы.
Когда получаешь отзывы на эту вакансию:
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Редактора Adme теперь работают у вас?
Редакция хватит увеличивать поведенчиские у себя на сайте!
Отлично вообще!
Когда ты девушка и на собеседование начинают спрашивать, почему не родила, почему не замужем и лезут в личную жизнь
Когда ты девушка - но ты Глеб. Оо
Если девушка через неделю берет декрет или увольняется, потому что нашла парня - это уже не "личная жизнь", это затрагивает компанию.
Ага. Или когда ты нанимаешь очередную девушку, которая через полгода уходит в декрет.
это от лица HR неудачника сделана подборка?
А есть HR удачники? Имхо там все такие.
В любой топ-конторе эйчары — удачники, уж поверьте.
В любой топ-конторе даже дворник - удачник :)
кого-то явно отшила девушка-HR.
Комментарий удален модератором
Что за актриса в гифке "когда просматриваешь резюме..."???
Комментарий удален модератором