Коллекция GIF: Будни HR-менеджера Статьи редакции
Редакция vc.ru собрала коллекцию анимированных GIF, рассказывающих о работе HR-менеджеров.
Как HR-менеджеры видят себя в начале карьеры
Когда HR-менеджер просит сотрудника выйти «пообщаться»
Когда в резюме в графе достижений приведен список сертификатов за посещение конференций
Когда кандидат подробно рассказывает о своих хобби
Когда кандидат рассказывает о своём опыте, который пригодится на новой должности
Когда объявил о поисках кандидата на должность SMM-менеджера
Когда предлагаешь топ-менеджменту увеличить бюджет на HR-направление
Когда просишь руководство оплатить доступ к платной базе соискателей
Когда пытаешься найти баланс между требованиями к кандидату и его навыками
Когда сотрудники хотят предложить идеи для корпоратива
Когда спросил совета у коллег по поводу корпоратива
Когда пытаешься объяснить менеджерам, почему нельзя найти кандидата за один день
Когда руководитель отдела просит найти 10 сотрудников до конца недели
Когда просматриваешь резюме кандидатов
Когда пытаешься найти кандидата среди своих друзей в Facebook
Когда попросил разработчика дать оценку кандидату
Когда пытаешься ответить всем кандидатам
0
показов
17K
открытий
Когда дегенерат из HR спрашивает на собеседовании у грамотного специалиста, который позарез нужен тебе в команду: «Кем вы видите себя через 5 лет? В чем ваши слабые стороны?»
Туда же:
Скажите, какие у вас есть недостатки? Или в чем заключается вам самый большой недостаток?
Чем вас привлекала наша компания? Почему вы пришли именно к нам?
А чем хороши именно вы?
Почему крышки канализационных люков круглые?
Почему всех возмужает вопрос про "черезпятьлет"? Это просто мерка амбициозности. Амбициозный младший подметальщик - минус. Амбициозный рук. проекта - плюс. Все очень просто.
Да вот, понимаешь ли, насрать на мерки этих HR-куриц. Есть задача, есть нужный человек, который обладает необходимыми знаниями. Это всё. Его амбиции там, знак зодиака по африканским гороскопам — дело десятое. Но кадровые растения этого в упор не понимают и делают все так, как дедушка завещал — вешают на кандидата бесполезную херню и то, что они прочитали в колоке Cosmo. Зачем они вообще нужны?
На вакансии низкого уровня типа секретаря приходит несколько тысяч откликов. HR нужен, чтобы отфильтровать десяток самых адекватных и отправить на собеседование руководителю. Это много тупой монотонной работы, но кто-то должен ее делать, не бухгалтер же.
Еще HR оформляет документы, но с этим как раз справится бухгалтер или юрист.
А идея "важны только знания" - популярное заблуждение. Развеется, когда будешь чем-то руководить и набирать команду. Когда через месяц уйдет ключевой разработчик, потому что он дохуя о себе возомнил и хочет с нуля переписать сервис, которому год. Когда квалифицированная, но грустная мышка-дизайнер будет отравлять коллектив тленом и безысходностью, так что все на стену полезут. Когда немного дующий сисадмин пропадет на две недели без предупреждения, а потом объявится как ни в чем не бывало. Вся эта хрень - характер, амбициозность, привычки, культура - до черта важны.
Ага, и во всем этом поможет вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?». Аргументы мощнейшие просто.
Нет, это вопрос для другого, я уже объяснил в первом комменте, не думал что надо повторять. Но раз ты настаиваешь:
- если чел на низовой позиции отвечает, что хочет быть CEO, значит его брать нельзя, потому что на своей позиции он будет несчастен и быстро стухнет.
- если чел на руководящей позиции не может нормально ответить, мямлит, жмется и выдает что-то вроде "ну типа тут же" - его тоже брать нельзя, т.к. у руководителя должны быть амбиции и яйца, это одно из проф. качеств, иначе его подчиненные морально задавят.
Вы не поверите, но люди на собеседованиях иногда.... врут.
А иногда не врут.
А иногда врут неумеючи.
А иногда важна не честность, а сама реакция.
Так что по сумме собеседование, включая так смущающий всех вопрос, полезно.
Амбициозный человек (в айти) через 5 лет обычно точно не видит себя в этой компании, если конечно речь не идет о гугле или корпорации подобного уровня (ну или о выстрелившем стартапе).
Я бы даже на вопрос про 1-2 года стремался отвечать, а 5 это вообще уровень "рога и копыта солюшенс".
Ну и отлично. Если бы мне на собеседовании айтишник ответил "вижу себя в гугле" - я бы записал ему это в плюс.
Если бы я шёл в найм сейчас, я бы сказал как-то типа: "5 лет назад я был руководителем интернет-маркетинговой компании и не знал, что через год я стану заниматься своим стартапом на рынке, о котором ничего не знаю. Сегодня я один из лидеров мнений этого рынка. Кем я вижу себя через 5 лет? Ответ очевиден: "*** знает [никто не знает]".
Мои слабые стороны? Завышенная самооценка и нелюбовь к работе по найму".
Я сейчас очень не хочу никого обидеть, но редакция же понимает, что "фишка" силикона в очень тонком заигрывании с мечтами простого офисного человечка, который никогда в жизни не бросит насиженное место, но ночами, под одеялом, мечтает о своем стартапе и IPO.
Так вот, тема с гифками разрушает эту фишку: вы берете этого человечка и яростно тычете носом в собственное убожество: ты не предприниматель, ты даже не стартапер, ты тупое офисное чмо, падкое на дешевые приколы и празднующее пятницу, вот тебе гифка, вот тебе вторая, вот тебе прикол "как моя мама представляет что я маркетолог", жри, смирись, пахай.
Не надо так. Надо тоньше.
Ну, это уж кто как себя воспринимает.
Без иронии считаю эту фишку очень крутой, но дешевые приколы разрушают ее шарм.
О - как всегда опосля - нашел вежливую формулировку: Силикон продает мечту о стартапе, обращается к стартаперам в душе и воображении простых работников IT-индустрии. А такие приколы обращаются не к стартаперу в душе, а к самому работнику, заставляя его отвлечься от мечтаний и диссоциировать силикон с мечтой.
Вот:)
Что такое «силикон»?
С подключением!
Я давно тут сижу, помню вас еще цукербергом. Один раз переучился, во второй раз забуксовало.
Комментарий удален модератором
Не имею дело к HR, но иногда складывается такое впечатление:
Когда пишешь требования к соискателю
В это время соискатель расписывает свое резюме и предыдущий опыт работы.
Когда получаешь отзывы на эту вакансию:
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Редактора Adme теперь работают у вас?
Редакция хватит увеличивать поведенчиские у себя на сайте!
Отлично вообще!
Когда ты девушка и на собеседование начинают спрашивать, почему не родила, почему не замужем и лезут в личную жизнь
Когда ты девушка - но ты Глеб. Оо
Если девушка через неделю берет декрет или увольняется, потому что нашла парня - это уже не "личная жизнь", это затрагивает компанию.
Ага. Или когда ты нанимаешь очередную девушку, которая через полгода уходит в декрет.
это от лица HR неудачника сделана подборка?
А есть HR удачники? Имхо там все такие.
В любой топ-конторе эйчары — удачники, уж поверьте.
В любой топ-конторе даже дворник - удачник :)
кого-то явно отшила девушка-HR.
Комментарий удален модератором
Что за актриса в гифке "когда просматриваешь резюме..."???
Комментарий удален модератором