10 причин, по которым пора уволить вашего эйчара
За последнюю неделю пара человек сказали мне, что HR-ы, они как риелторы при аренде недвижимости, – ненужная прослойка, которая не может ответить ни на один вопрос, не даёт поговорить с собственником, а если после заключения договора возникают какие-то проблемы — с них спроса нет.
Комментарий недоступен
2. Фразы вроде "порекомендуйте кого-нибудь" расстраивают. Это работа рекрутера, а не моя.
3. Пишут/перезванивают единицы, таких людей я стараюсь запоминать. В целом складывается впечатление, что с той стороны совершенно не ценят время кандидата. Пока ты интересен с тобой поддерживают связь, дальше "сорри, твои проблемы".
Я во время поиска работы на карантине сталкивался с проблемой в вашем пункте 3 несколько раз. Жалею о потраченном времени.
4. HR принимает решение о соответствии кандидата позиции только на основании решил ли кандидат задачки на логику или нет. Компании теряют классных людей, только из-за того, что кандидат не смог решить задачку "для 5 класса" про конфетки.
А почему вы считаете что это HR принимает решение?
Вы не допускали что есть установка от руководителя "Мне не нужен человек который не смог решить задачку для 5ого класса"
и дай бог чтобы там был тест только на логику, а не еще куча неведомой фигни, которую пихает руководитель начитавшись "модных тенденций", а HR максимально лояльно пытается это все снести ...
Этот список бесконечен)