10 причин, по которым пора уволить вашего эйчара
За последнюю неделю пара человек сказали мне, что HR-ы, они как риелторы при аренде недвижимости, – ненужная прослойка, которая не может ответить ни на один вопрос, не даёт поговорить с собственником, а если после заключения договора возникают какие-то проблемы — с них спроса нет.
В последние два года нахожусь в активно-пассивном поиске нормального работодателя. Рассказывать о том, что проговаривают на бумаге и оказывается в реальности думаю не стоит, все это давно известно. Даже смирился с тем, что рекрутеры могут забыть уведомить руководителя о назначенном собеседовании. В последнее время задают такие вопросы, от которых волосы на задней части тела встают дыбом:
- Зачем вам нужны деньги?;
- Если не нужно было бы работать, чем занимались бы?;
- Что вас мотивирует?;
- У нас проходит конкурс на вакансию в данным момент, ищем замотивированного специалиста;
- У вас нет ипотеки и детей, какая мотивация у вас работать?;
- Вы умеете подчиняться? (Чтоо??);
- Готовы выйти на стажировку? Она будет бесплатной как для вас, так и для нас.
Куда без вопросов из разряда: "кем видите себя через 10, 15 лет, когда планируете жениться и т.д. Если кто-нибудь рассказал мне, что такие вопросы задают, точно не поверил бы. Пришлось испытать на своей шкуре.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен