Уникальная мотивация: командная и личная одновременно, привязанная к чистой прибыли
До сих пор многие спорят, что важнее: учет индивидуальных побед или командные показатели, личная мотивация или групповая?
До сих пор многие спорят, что важнее: учет индивидуальных побед или командные показатели, личная мотивация или групповая?
Слушьте, а прикольно. Ведь чел работает за деньги. Не за зП а именно деньги и свое благополучие. Это работает просто, важно дать работнику что он хочет, и он выложится на 110%