Дело даже не в этом. Такие решения-уволить разом 300 человек, не могут прийти спонтанно. И по-любому, это было давно известно. Но делать это вот так резко- днище по отношению к работникам, тем более находящимся в чужой стране, которые поверили компании и поехали вслед за ней, читай, не бросили ее и продолжили работу. Остаться без работы в чужой стране-это ж ппц. А если у кого-то нет сбережений, что ему делать? Найти новую работу-это время, как ни крути.
Вот это я пониманию «уважение и благодарность» за труд! В духе европейских ценностей
В благодарность за труд компания обязана содержать убыточный отдел? Я думал из обязательств только ЗП платить.
Дело даже не в этом. Такие решения-уволить разом 300 человек, не могут прийти спонтанно. И по-любому, это было давно известно. Но делать это вот так резко- днище по отношению к работникам, тем более находящимся в чужой стране, которые поверили компании и поехали вслед за ней, читай, не бросили ее и продолжили работу. Остаться без работы в чужой стране-это ж ппц. А если у кого-то нет сбережений, что ему делать? Найти новую работу-это время, как ни крути.