Конкурс по машинному обучению
С призовым фондом в 100 млн рублей
Условия

Порванные джинсы, украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово и другие истории трэш-собеседований

За время работы в IT-рекрутинге у нас накопилось много историй о смешных, нелепых и странных собеседованиях как от разработчиков, так и от HR. Здесь собрали 13 историй: страшных, глупых и криповых. Авторы не указаны, но такое мы точно не сможем придумать сами. Если будет интересно — продолжим рубрику, а вы можете поделиться своими в комментариях.

В закладки

Начнем с историй от разработчиков. Авторская стилистика частично сохранена.

#1. Украл — скопипастил — в резюме

Однажды мне довелось проводить собеседование кандидата, который просто скопировал кусок моего резюме. Он пришёл на проект, в котором я работал вскоре после моего увольнения. Как потом выяснилось, долго не мог придумать как красиво описать полученный на новом месте опыт и просто нагуглил резюме человека, уже работавшего в этой команде.

IT оказалось сильно теснее. Спустя два года я сижу на этом максимально неловком собеседовании и, стараясь быть непредвзятым, спрашиваю что именно кроется под теми и иными формулировками из его, а заодно и моего, резюме.

#2. Уважительная причина

Когда я был джуном как-то собеседовался в банк, а через неделю пошел на митап в этот же банк. Стоим с друзьями, общаемся, подходит HR:

Ты уже знаешь, что мы тебя приглашаем?

— Круто! Нет, еще не знаю.

— Странно, пойду проверю, должны были уже отправить приглашение.

Через 10 минут возвращается:

— Я перепутала тебя с другим похожим внешне кандидатом. Тебя мы не берем, сорян.

Тогда было очень обидно получить такой вср@тый отказ на публике, а сейчас смешно. Но я все еще рассказываю эту историю всем HR из того банка, когда они мне пишут. Работает, как «уважительную причина» моего отказа.

#3. Шиворот-навыворот

Пришел я как-то на собеседование, а на меня так странно посмотрели. Выгляжу я нормально, почти представительски. В этот раз я, конечно, не выспался — долго сидел за компьютером. Началось собеседование: вопросы-ответы, вопросы-ответы, все адекватно, но смотрят на меня по-прежнему странно.

Только придя домой и посмотрев на себя в зеркало, я понял причину — белая водолазку надел задом наперед, швами наружу. А на собеседовании в офисе было жарко и пиджак я снимал. На работу меня не взяли, а что подумали — даже не знаю. HR-ы, вы бы как отреагировали на такой внешний вид? :) Всем рекомендую смотреть на себя в зеркало перед выходом из дома.

#4. Что?...

...«Всё шло хорошо, но тут прилетел вопрос — сколько раз в неделю вы ходите в церковь?»

#5. «Ландан из зе кэпитал...»

Однажды я проходил собеседование в Google. Он нашел меня через GitHub – я там участвовал в проекте по созданию распределенных хранилищ.

На собеседовании спрашивали о том, какие структуры я использовал, какая часть кода была написана мной и что из алгоритмов применял. Но все это на английском, поэтому собеседование прошло на уровне «Ландан из зэ кэпитал оф Грейт Британ». Google посоветовал мне сперва выучить английский.

#6. Крипота в Кемерово

В конце 90-х я был ещё молод, но уже избалован. И повадилась мне названивать одна «HR» из отдела кадров — «кадровичка». Не знаю, где она нашла мой телефон, но иногда звонила два раза в день: «Кушать не можем, как хотим Вас видеть у нас программистом. Оставайся, мальчик, с нами, будешь нашим королём».

Через месяц я сломался — чёрт с вами, схожу пообщаться. Дали адрес где-то в промзоне на востоке Москвы. Офис на первом этаже, охраны нет, а вместо «молодого коллектива могучих разработчиков», сидит одинокий дед за компьютером времён программы «Союз-Аполлон» и указывает мне на соседний кабинет.

В кабинете сидела та самая «кадровичка», дама убедительных пропорций, а с нею генеральный директор вот этого всего. Представляемся, сажусь, протягиваю резюме, начинаются вопросы. Первый — сколько мне лет, а второй — готов ли я возглавить отдел разработки. Однако.

Но даже ответ обдумать не успел — у генерального зазвонил телефон. Он минуту слушает, кладёт трубку, подходит к раскрытому окну, отжимает решётку наружу и вылезает в окно. И уходит куда-то в даль светлую — в кусты, в которых если пригнулся, тебя не видно.

— А куда это он?

— Вы что, не видите? Он вышел.

— Куда?

— В Кемерово.

Я какое-то время осмысляю происходящее, понимаю, что как-то оно всё не так.

— А это вообще нормально? А если я встану и выйду «в Кемерово»?..

— Вам в Кемерово нельзя.

Тут слышу, что на улице подъехал автомобиль. Выглядываю — милицейский бобик. Смотрю на кадровичку, она — на меня с зловещей улыбкой. Подскакиваю, выхватываю резюме и ухожу в окошко «В Кемерово». По кустам сориентировался, нашёл дырку в заборе, кое-как добрался до метро. Без дальнейших приключений.

До сих пор не знаю, что и зачем это было.

#7. Это стресс-интервью, детка

Однажды пришла устраиваться в компанию, а HR вздумала провести со мной стресс-интервью: опоздал на 30 минут и начал кричать на меня: «Чего пришла? Таких как вы знаете сколько у нас?»

Потом села и молча смотрела на резюме. Это было долго и когда я спросила: «Вы точно коллегу ищите или тренируетесь для поступления в театральный?», получила ответ: «Это стресс-интервью, детка. Ты его не прошла».

А теперь истории от HR.

#8. «Чесоточный» кандидат

Это была моя первая вакансия в IT — iOS-разработчик. Я ничего не понимал не только в iOS-разработке, но и вообще в IT! (прим.: речь про HR, а не разработчике)

Нашла резюме кандидата, провела первое интервью-знакомство онлайн: выяснила мотивацию, ну и, в целом, в глаза посмотрела. После пригласила к заказчику.

Когда он пришел я осталась на собеседовании, чтобы постигать «мир IT». Но когда пошли вопросы, началось страшное: мой кандидат отвернулся в угол и отвечал на на сложные технические вопросы раскачиваясь из стороны в сторону, при этом он чесал голову, что-то писал на листочке, и только потом отвечал. Я была в шоке, думала, что меня уволят после этого собеседования.

Собеседование закончилось, кандидат ушел. А заказчик меня удивил — он сказал, что я попала в точку с кандидатом, он подходит. Да, есть «небольшие странности», но он суперпрофи и его берут. Кандидат вышел, работает в компании уже 5 лет и вырос по карьерной лестнице.

#9. Сам с собой веду беседу

Однажды ко мне пришёл замечательный соискатель на позицию Python developer, да еще и с опытом в DevOps (наша параллельная вакансия). Все этапы собеседования кандидат прошёл с блеском.

Но было одно «но» — в поведении я заметил ряд шизофренической симптоматики. Он был крайне педантичен, у него были неестественные движения, ступор, размышления «про себя» или с самим собой. Я рассказал руководству о проблемах, что это может привести к непредсказуемым последствиям, но они решили все-таки взять кандидата (кандидат запросил привлекательную зарплату).

Через несколько месяцев работы, по весне, состояние кандидата обострилось. Коллектив чувствовал себя некомфортно и человека уволили. Человек был не агрессивен, и вполне «хорошим парнем», но с особенностями.

#10. Работа на износ

На собеседование пришел молодой парень, а я рекрутер. Пригласила его в переговорную, и когда садилась на стул, у меня треснули джинсы по шву. Это было безумно неловко и смешно.

#11. Непредвиденное

Это было обычное собеседование, ничего не предвещало беды. Кандидат буднично рассказывал о своей работе, проектах, как вдруг посередине беседы он смачно рыганул на всю переговорку. Я начала тихонько смеяться (ржать). Кандидат взял вещи и поспешно убежал :(

#12. Незваный кандидат

Однажды к нам в офис на собеседование приехала девушка. Интересно, что ее на него никто не приглашал. Она просто увидела вакансию на сайте, нашла адрес и пришла в офис. Когда мне сказали, что меня ждет кандидат, я была удивлена (мягко говоря). Но повела ее в переговорку, чтобы понять, кто же это и на какую позицию.

Девушка выглядела и общалась странно. Всю встречу сидела в шапке, странно бегала глазами и толком не могла ответить ни на один вопрос. Долго выясняла кем же она хочет у нас работать, а когда спрашивала про опыт, то девушка начала сильно нервничать, ерзать на стуле, бегать глазами, несвязно и судорожно кидать какие-то обрывки фраз.

Поняв, что разговор нужно скорее заканчивать и прощаться с кандидатом, я пыталась аккуратно закончить диалог. Но человек не успокаивался и что-то хотел. После очередной попытки выпроводить «кандидата», она резко вскочила, схватила стаканчик с ручками, бросила в меня и убежала. Хорошо, что на столе не было ничего тяжелее.

#13. Бальтазар, я призываю тебя!

Сидим мы в рекрутерской и вдруг заходит кандидат, которого никто не приглашал. Мы спрашиваем вы к кому а он нам: «Меня призвали»

#14. Просто было жарко

Однажды назначаю собеседование кандидату по Скайпу. Когда оно началось, я увидел голый волосатый торс. Он начинает рассказывать про опыт, а я не могу слушать — смотрю на грудь.

Напишите, какая история была самой «удивительной». А если у вас есть свои примеры ужасных, неприятных, отвратительных или просто странных собеседований — пишите в комментарии или в отдельной форме (специально для этого). Мы их обязательно опубликуем в новой подборке, если хотите — анонимно. А еще они поучаствуют в конкурсе. Приз — символичный: 2 пиццы и кола, но приятный.

{ "author_name": "Светлана Петровичева", "author_type": "self", "tags": ["9","8","7","6","5","4","3","2","14","13","12","11","10","1"], "comments": 4, "likes": 6, "favorites": 16, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 159319, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 17 Sep 2020 18:49:31 +0300", "is_special": false }
Маркетинг
Кейс продажи медицинского оборудования: как матричный метод помог нам обойти проблемы пандемии и удержать CPA
Медицинское оборудование во время пандемии, аппараты ИВЛ, которые Яндекс не разрешает рекламировать, матричный подход…
Объявление на vc.ru
0
4 комментария
Популярные
По порядку
9

Как же мне нравится, когда люди банальное неуважение к соискателю называют "проверкой на стресс" или "стресс-интервью". Мне кажется это как лакмусовая бумажка - сразу показывает, что в этой компании лучше не работать.

Ответить
4

Сразу в Кемерово

Ответить
1

Ненавижу, блять, эйчаров

Ответить
0

Если во время собеседований еще встретите кандидатов, схожих по поведению на #8 и #9, сразу отправляйте ко мне.
С меня премия в $1000 в случае успешного трудоустройства этих кандидатов.

Ответить

Комментарии

null