Эйджизм и рекрутинг. Что нужно знать, чтобы не попасть в ловушку стереотипов

-"Извините, но вы нам не подходите, у нас молодая команды и вам, возможно, будет трудно адаптироваться".

-"Дорогу молодым!"

-"Чем старше человек, тем меньше он смыслит в диджитале и айти".

Мы можем привести еще много таких примеров, когда людей в возрасте «40+» оставляют за бортом и делают выбор в пользу менее опытного, но молодого специалиста. Что это, как не возрастная дискриминация? Для многих актуальны только вопросы, связанные с дискриминацией по национальности, расе и гендеру, но мало кто задумывается, что есть другие формы, которые снижают качество жизни людей так незаметно для нас. Почему об этом важно говорить? Потому что в обществе наших родителей не принято бороться с нарушением прав и границ, а наше общество уже другое, но в силу возраста эта проблема нам не знакома. Когда мы столкнёмся с этим через 10-15 лет, перемены дадутся нам гораздо сложнее, чем если бы мы начали это сейчас. Поэтому есть предложение: начать с себя и задуматься об этом уже сегодня.

Итак, начнем с научного определения данной проблемы – эйджизм. Наверняка, многие слышали это слово, но у всех оно ассоциировалось с чем-то типа экивоки или эволюции.

Эйджизм - это создание стереотипов и дискриминация отдельных людей или групп людей по возрастному признаку. Может проявляться в разных формах, включая предвзятое отношение, дискриминационную практику или институциональные меры политики и практики, способствующие закреплению стереотипных представлений. Этот термин был выведен аж в 1968 году, тогда эта проблема только начинала зарождаться.

На сегодняшний день в мире насчитывается около 600 миллионов людей в возрасте 60 лет и старше. К 2025 г. это число удвоится, а к 2050 г. достигнет 2 миллиардов, причем подавляющее большинство пожилых людей будет проживать в развивающихся странах. Пугающие цифры, учитывая, что к 2050 году мы тоже будем к ним принадлежать и потенциально станем жертвами эйджизма. Сегодня люди старше 45 лет регулярно сталкиваются со стереотипами работодателей, такими как:

- чем старше человек, тем чаще он болеет;

- пожилым людям не хватает компьютерной грамотности;

- люди в возрасте менее активны и менее мобильны, чем молодые;

- молодой коллектив не примет взрослого человека;

Но, как показывает практика, на все «правила» есть исключения, а исследования консалтинговой компании McKinsey показывают обратное: чем более разнообразный по возрасту, полу и происхождения коллектив, тем более устойчивый бизнес.

Ссылку прикреплеям, чтобы вы в этом сами убедились. https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters#

Борьба со стереотипами и необоснованными выводами в любом случае даст свои плоды, поэтому советуем начать уже сегодня:

1. Представьте свое старение и как может измениться ваша жизнь, если вы станете жертвой эйджизма. Вы будете еще полны сил и в здравом уме, а вас уже спишут со счетов. Не самое приятное ощущение, которое может лишить вас опоры под ногами.

2. Представили себя? Теперь продолжим: при желании учиться и разбираться, смогли бы вы пользоваться айфоном или компьютерными программами в пожилом возрасте? - запросто.

3. Помни­те, как в шко­ле вас при­ни­ма­ли за чью-то млад­шую сест­ру из-за ма­лень­ко­го ро­ста или не до­ве­ря­ли вам се­рьез­ные за­да­чи на ва­шей но­вой ра­бо­те, несмот­ря на хо­ро­шее ре­зю­ме, по­то­му что вы слиш­ком мо­ло­до вы­гля­де­ли? Эй­джизм встре­ча­ет­ся в лю­бой воз­раст­ной груп­пе. Вме­сто того, что­бы пы­тать­ся со­от­вет­ство­вать обоб­щен­ным пред­став­ле­ни­ям о юно­сти, зре­ло­сти и ста­ро­сти, име­ет смысл по­ста­вить их под со­мне­ние и при­влечь окру­жа­ю­щих к дис­кус­сии о сте­рео­ти­пах, на по­во­ду у ко­то­рых мы идем.

4. Объясните себе и подкрепите доказательствами, что профессиональные навыки не зависят от возраста. Обычно, наоборот, чем старше вы становитесь, тем больше у вас опыта и умений.

5. Укреп­ляй­те свя­зи меж­ду раз­ны­ми по­ко­ле­ни­я­ми уже в на­ча­ле сво­ей ка­рье­ры. Это по­мо­жет рас­ши­рить ваш кру­го­зор и по­нять по­треб­но­сти и цен­но­сти раз­ных по­ко­ле­ний.

Для представителей старшего поколения у нас есть только один совет, потому что мы знаем: если вы читаете эту статью, то вы уже современный и вас нельзя списать со счетов. Совет следующий: продолжайте развивать и искать себя, пробовать новые сферы и начинать все с нуля. Именно это придаст вам уверенности и больше веса в глазах «молодежи», и никакие цифры в паспорте не смогут на это повлиять.

Зная, что эй­джизм и нега­тив­ное от­но­ше­ние к ста­ре­нию сра­бо­та­ет как бу­ме­ранг, по­ста­рай­тесь по­лю­бить про­цесс ста­ре­ния. Это сде­ла­ет вас счаст­ли­вее и здо­ро­вее в ста­ро­сти, а ваш биз­нес — бо­лее стабильным.

________________
Данная статья написана Бюро BUY MIND совместно с Белявская Мария, Карьерный коуч Elbrus Coding Bootcamp - школа программирования. Elbrus - первый буткемп в России или очная школа программирования.