Больше не работает. Как понять, что корпоративную культуру пора менять
Ценности сформулировали, стандарты прописали и радостно ждете, когда корпоративная культура заработает. И вроде она даже работает. Но идут годы, рынок меняется, бизнес тоже, а культура в компании всё та же. Как понять, что пришло время ее пересмотреть, и с чего начать изменения?
Это люди, которые формально остаются на работе, но при этом выполняют минимальный набор задач.-и чья это вина? нет самого сотрудника понятно, но такое мб если нет четкой системы кпи и распределения нагрузки между сотрудниками