Из Coinbase уволились 60 сотрудников после того, как глава компании запретил активизм и обсуждение политики на работе Статьи редакции
Не все согласились с новой миссией компании.
Из Coinbase уволились 60 сотрудников, не согласных с новой миссией компании, сообщает CoinDesk. В ней говорится, что компания аполитична, а социальный активизм сотрудников мешает ей идти к цели.
Уволившиеся сотрудники получили выходные пособия, сказал глава компании Брайан Армстронг. Один из сотрудников рассказал CoinDesk, что пособие получили в основном разработчики, но не служба поддержки клиентов. Другой источник назвал пособие «слишком хорошим».
В сентябре Армстронг заявил, что его компания сосредоточится на своей миссии и больше не будет поддерживать социальный активизм. Например, сотрудникам запретили обсуждать политику в общих каналах Slack.
Сам Армстронг пояснил, что новая миссия не означает, что работникам нужно «делать вид, что политики не существует».
«Было много сложных разговоров, чтобы помочь прояснить, что наша аполитичная культура означает на практике. Было здорово видеть, как вся команда собралась, чтобы достичь взаимопонимания и поддержать друг друга. Это непросто, но я думаю, что в результате у нас будет более сильная и сплочённая команда».
Всего в Coinbase работает 1200 человек. Уволившиеся сотрудники — это 5% всей команды.
И правильно, что запретили!
С точки зрения бизнеса ничего правильного здесь нет. Наоборот кучей всяких запретов вы только снижаете свою привлекательность для хороших специалистов. Выдуманные метрики вообще ни к чему хорошему не ведут (см. закон Гудхарта).
Но с точки зрения России полезно не думать о политике чтобы не впадать в депрессию.
То есть вы лучше собственника знаете, что для его бизнеса лучше?
Что значит "его бизнес"? Это юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в реестре юрлиц и все. Оно ведет хозяйственную деятельность, собственник назначает директора, директор, являясь так же сотрудником осуществляет управление предприятием для получения максимальной прибыли. Все действуют в рамках законов и своих должностных обязанностей. Полномочия директора известны, это всего лишь единоличный исполнительный орган общества. Он в свободное от работы время может писать хоть манифесты, хоть псалмы петь. И исходящий от директора документ о запрещении обсуждения каких-либо тем выглядит просто как юридическая шутка, это даже не в его компетенции налагать подобные запреты. Другое дело, что в США для увольнения сотрудника обоснования не требуются.
Так в России все к тому и идёт - уволить сотрудника без обоснования .
Процент таких фирм растёт в геометрической прогрессии.
Так это прекрасно. Вот представьте: вы наняли человека кафель плику класть. На третий день видите- качество работ хреновое. Пока не поздно надо от него отказаться, нанимать другого. Но вам для этого надо собрать кучу бумажек, либо фиксировать его опоздания на работу и тд. Иначе он восстановится через суд.
Если я не доволен работой сотрудника, почему я должен маяться?? Это либо моя фирма либо не моя? Трудовой договор вроде как вещь ОБОЮДОДОБРОВОЛЬНАЯ, а не односторонне. В таком случае если я не могу уволить сотрудника когда хочу, то пусть будет возможность не давать ему увольнение когда он хочет.
"На третий день" - На третий день можете уволить в тот же день. Ибо испытательный срок. Если взяли, типа, на "постоянку". Если наняли шабашника - другой ракурс.
Я говорю о ВОЗМОЖНОМ варианте, как могло бы быть. Представьте, что вот было бы так и вы не могли бы за раз поменять плиточника. А какая разница между плиточником и бухгалтером? Оба наемные рабочие, если не нравится плиточник - меняете, не нравится бухгалтер- меняете. Иначе собственник получается как заложник, и трудовой договор доброволен только для работника.
"трудовой договор доброволен только для работника" - На два часа опоздал - пендель под жопу. Это, по факту, добровольное рабство на законных основаниях.
Это, по факту, лично ваше мнение.
"Это, по факту, лично ваше мнение." - Ну да. Шютка. Записанная в ТК РФ.