Из Coinbase уволились 60 сотрудников после того, как глава компании запретил активизм и обсуждение политики на работе Статьи редакции
Не все согласились с новой миссией компании.
Из Coinbase уволились 60 сотрудников, не согласных с новой миссией компании, сообщает CoinDesk. В ней говорится, что компания аполитична, а социальный активизм сотрудников мешает ей идти к цели.
Уволившиеся сотрудники получили выходные пособия, сказал глава компании Брайан Армстронг. Один из сотрудников рассказал CoinDesk, что пособие получили в основном разработчики, но не служба поддержки клиентов. Другой источник назвал пособие «слишком хорошим».
В сентябре Армстронг заявил, что его компания сосредоточится на своей миссии и больше не будет поддерживать социальный активизм. Например, сотрудникам запретили обсуждать политику в общих каналах Slack.
Сам Армстронг пояснил, что новая миссия не означает, что работникам нужно «делать вид, что политики не существует».
«Было много сложных разговоров, чтобы помочь прояснить, что наша аполитичная культура означает на практике. Было здорово видеть, как вся команда собралась, чтобы достичь взаимопонимания и поддержать друг друга. Это непросто, но я думаю, что в результате у нас будет более сильная и сплочённая команда».
Всего в Coinbase работает 1200 человек. Уволившиеся сотрудники — это 5% всей команды.
И правильно, что запретили!
С точки зрения бизнеса ничего правильного здесь нет. Наоборот кучей всяких запретов вы только снижаете свою привлекательность для хороших специалистов. Выдуманные метрики вообще ни к чему хорошему не ведут (см. закон Гудхарта).
Но с точки зрения России полезно не думать о политике чтобы не впадать в депрессию.
То есть вы лучше собственника знаете, что для его бизнеса лучше?
Что значит "его бизнес"? Это юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в реестре юрлиц и все. Оно ведет хозяйственную деятельность, собственник назначает директора, директор, являясь так же сотрудником осуществляет управление предприятием для получения максимальной прибыли. Все действуют в рамках законов и своих должностных обязанностей. Полномочия директора известны, это всего лишь единоличный исполнительный орган общества. Он в свободное от работы время может писать хоть манифесты, хоть псалмы петь. И исходящий от директора документ о запрещении обсуждения каких-либо тем выглядит просто как юридическая шутка, это даже не в его компетенции налагать подобные запреты. Другое дело, что в США для увольнения сотрудника обоснования не требуются.
Кто на ком стоял?
Директор частной компании имеет право в чате компании запретить обсуждение каких-либо тем. Даже издать письменный приказ. Потому что каприз у него такой. И вся эта чепуха, которую вы описали какое отношение имеет к койнбейс? Они разве в России зарегистрированы?
В том то и дело, что не имеет, потому что частное предприятие не имеет своего суверенитета. Он имеет право наложить взыскание на работника за неисполнение своих должностных обязанностей, например. Но политику обсуждать точно не может запретить, как и не может объявить войну от лица Соединенных Штатов или приказать морской пехоте высадиться на Луне. Это всего лишь коммерческое предприятие, директор может на работника наложить какие-то санкции, если он на работу опоздал без уважительной причины. А политика это великое дело, тем более гражданин и гражданские права, де-юре, стоят выше прав юридического лица, а директор действует именно от имени юридического лица и налагаются санкции на гражданина Соединенных Штатов. Там пока не паханное поле для профсоюзов и вообще левых, потенциал Конституции пока не исчерпан и не перекрыт поправками.
В том то и дело, что имеет и сделал это- запретил. Кто не согласен- уволились. Но вы пишите еще что нельзя делать собственнику бизнеса в США, Ваше мнение очень важно для нас.
Он не запретил, а написал манифест. Манифест это литературное произведение, а не юридический документ. И если какие-то юридически безграмотные сотрудники уволились то дело только в их безграмотности. Ну да это не юридический портал, вам простительно не знать, что не все написанное на бумаге автоматически становится документом. Если процедура не соблюдена это не документ. Директор может как физическое лицо опубликовать манифест и продавать его сам или получить гонорар от издательства. Вот вы можете сейчас написать манифест или даже в шапке написать, что это закон, но он не станет обязательным для исполнения вашими подчиненными или соседями. И даже если в ПВТР неграмотный директор впишет запрет на зеленые носки у сотрудников этот запрет будет просто не правомерным, так как он не относится к регуляции трудовых отношений.
Трудовой кодекс в США устроен так, что утром по пути на работу вы можете зайти в лифт с начальником, ему не понравится ваш галстук и выходя из лифта вы будете уже уволены. Без каких-либо комиссий, без каких либо двух недель, выходное пособие вам тоже никто не должен платить, объяснять почему уволили тоже не обязательно (с исключениями в области дискриминации). Это юридическая часть. Манифест здесь это конечно не закон, просто понятные правила игры: «мы не хотим политики на работе, потому что это и потому что то, делайте так, иначе мы больше не ваш работодатель». Все же просто, ну.