Нужно было быстро обработать 127 откликов на вакансию и мы сделали ИИ-сервис, который справился в 5 раз быстрее чем человек
Если долго смотреть на процессы интервью с кандидатами – то можно заметить, что 80% всех вопросов повторяются. Справиться с этим можно при помощи кейс-интервью, ориентированных на нужную позицию.
Здесь я рассказываю, как мы применяем искусственный интеллект для подбора и оценки кандидатов, с какими сложностями мы сталкиваемся – и как их решаем.
ИИ — единственный путь автоматизировать идеографический подход к оценке. Тот, кто это сделает, станет кумиром всех HR-ов.
Пришлось погуглить - что это такое:)
Сейчас так или иначе это экспертно делается опытными HR-экспертами - как по формальным, так и по множеству неформальных признаков (пусть кто-нибудь попробует формализовать "адекватность кандидата" - а это базовый критерий для многих HR).
Думаю, действительно - реализовать его "объективно" возможно только с применением ИИ. Но конечно препятствий на этом пути еще будет много, и первое - согласие человека предоставить о себе весь необходимый объем информации.