The Wall Street Journal: ИТ-компании снижают зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания Статьи редакции
Изменение зарплаты в зависимости от местной стоимости жизни — стандартная практика для многих организаций, говорят компании.
Работники ИТ-сферы, переезжающие из Кремниевой долины для работы на удалёнке, сталкиваются с новой реальностью — снижением зарплаты, сообщает The Wall Street Journal.
В Кремниевой долине с относительно высокой стоимостью жизни и сотрудниками с доступом к современным инструментам для дистанционной работы компании разрабатывают планы на будущее с децентрализованным персоналом, пишет издание.
В некоторых случаях компании снижают зарплаты на 15% и более в зависимости от места переезда. Зарождающееся движение по сокращению заработной платы создает напряженность между некоторыми из самых прибыльных компаний в мире и квалифицированными сотрудниками, которым нравится высокая заработная плата, отмечает WSJ.
Компании говорят, что изменение зарплаты в зависимости от местной стоимости жизни — стандартная практика для многих организаций, включая федеральное правительство. При этом компании Кремниевой долины потратили годы, выходя за рамки стандартных корпоративных норм, чтобы привлечь квалифицированных работников, напоминает WSJ. В эпоху, когда компании предлагают сотрудникам бесплатную еду, массаж и студии йоги, холодная рациональность оплаты труда, основанная на географии, рискует оттолкнуть работников, отмечает издание.
В большинстве опрошенных американских городов заработная плата ИТ-работников была ближе к зарплате их коллег в Сан-Франциско, чем в целом к зарплате местных, выяснило WSJ.
«Если кто-то и должен отстаивать высокую зарплату, равную оплату труда и большие таланты, то это должны быть именно эти компании — я нахожу это довольно лицемерным», — говорит Джейсон Фрид, глава Basecamp. ИТ-компании настолько прибыльны, что могут себе позволить делать то, что правильно, заявил он.
В мае 2020 года глава Facebook Марк Цукерберг заявил, что планирует перевести на удалённую работу половину сотрудников в ближайшие 5-10 лет. Пресс-секретарь компании не стал раскрывать подробности о зарплате сотрудников.
Twitter также одной из первых объявила о переходе некоторых сотрудников на удалёнку на постоянной основе и заявила, что у компании есть конкурентный подход к локализации оплаты труда, напоминает The Wall Street Journal.
В октябре Microsoft разрешила некоторым сотрудникам навсегда перейти на полную удалёнку и заявила, что компенсация и бонусы за переезд будут зависеть от конкретного места переезда.
Payments Stripe начала предлагать сотрудникам, покидающим Сан-Франциско, Нью-Йорк или Сиэтл, единовременный бонус в $20 тысяч для переезда, но им придется сократить зарплату на 10%.
Для сотрудников VMware, поставщика программного обеспечения для облачных вычислений, переезд из района залива в Денвер может означать снижение заработной платы на 18%.
Корректировка заработной платы в зависимости от места проживания уже давно является политикой, например, GitLab, персонал которой работал на удалёнке и до пандемии. Компания позволяет сотрудникам подсчитать на своем сайте, какую зарплату они будут получать зарплату в определенном городе.
Комментарий недоступен
Это хреновая логика. Потому что она не нова. Но почему-то никто не спешит оставаться в условном Нижнем Новгороде, Ноттингеме или Неаполе. По-прежнему большинство прется в Мск, Лондон и Милан.
Возможно ваши рассуждения актуальны для Европы и США, где можно жить вполне себе комфортно хоть в Лондоне, хоть в условном Сурее. В России в 100 км от МКАД цивилизация заканчивается. Мне ещё не встречались люди, которые бы искали возможность переехать из Москвы в Тулу.
Комментарий недоступен
А зачем им вообще специалист в британии? В бангалоре полно отличных спецов, за четверть этой суммы.
Зачем в пределах 1-2 зоны тратить 2 часа на дорогу?
Комментарий недоступен
Вам письмо от Apple:
Уважаемый Майк, мы гордимся, что в нашей компании работает такой сотрудник, как Вы. Сейчас, в связи с эпидемиологической ситуацией, мы вынуждены становится более эффективными, развиваться и идти в ногу со временем. Поэтому, предлагаем Вам релокейшн в деревню Грязилупино в Жопинской области. Компания экономит, Ваша покупательская способность растет! С оклада в 8700$ в месяц Вы переводитесь на оклад 15 тыс. воздушных рублей, с которыми ваш уровень жизни среди местных жителей будет недосягаемо высок. Вы теперь вельможа, Майкл — цените это!
Тем временем в пресс релизе Apple:
Наши сотрудники гордятся компанией, в которой работают! (с) Apple. 😂
А что учитывается в покупательной способности? Только стоимость еды?
А то мне детям нужно покупать лего и другие игрушки, домой бытовую технику от стиральной машины с холодильником до макбука и айфона, еще автомобиль и прочее. На все это ценники по всему миру примерно одинаковы.
Кстати еда у нас по стоимости на уровне европы в отличие от, например, Турции, где киндерсюрприз стоит 1 лиру, макарошки барилла стоят 2 лиры, и какие-то другие продукты дешевле и детские игрушки нереально дешевле.
Или там только учитывается покупательная способность жилья?
Кому важна покупательная способность оклада в конкретном месте?
Работодателю или сотруднику?
Найм сотрудника это вин - вин партнерство, обмен времени работника на деньги компании, с предоставлением дополнительных плюшек, чтобы выиграть конкуренцию за сотрудника.
По вашей логике, я могу вне пандемии платить меньше сотруднику, который ездит на работу из Тулы в Москву, аргументируя это более низким уровнем жизни в Туле.
Как заметили ниже, единственный адекватный аругмент снижения средней зарплаты - повышение количества компетентных сотрудников на рынке, готовых работать удаленно и готовность компаний нанимать этих сотрудников.
В топе причин снижения зарплаты будет:
1)А зачем вам в Пскове зарплата больше 60к? Город скупить?
2)Вы теперь работаете из дома и поэтому мы срезаем вам 30% оклада
3)На рынке много и других программистов, подвинься по зарплатным ожиданиям!
4)Эй, а ты почему обновил резюме? А ну стоять!
На деле не всё так просто. Особенно с нашим законодательством.
Если вы приехали в Москву и устроились в компанию, где подписали трудовой договор, одной из основных частей которой - ваша заработная плата, которая не может быть уменьшена без уменьшения обязанностей или времязатрат, а характер работы подразумевает дистанционный труд, то со стороны работодателя нет рычагов для уменьшения компенсации, в случае, если вы работаете не из дома в Москве, а скажем из Йошкар-Олы.
Точно также вряд ли компания оттуда будет согласна увеличить вам размер компенсаций из-за того, что вы теперь живёте в Москве, где всё дороже.
Мне кажется, что в данном случае HR'ы компаний пытаются оправдать свою совсем незаметную работу и хлеб, но вероятность быть понятыми - не очень большая.
ЗЫ: работать на зарубежных партнёров выгоднее, но в свете попыток переделать рынок, скорее всего в отрасли может быть кризис кадров, которые не хотят работать за копейки. Как пример, работаете на немецкую компанию, где гросс 5 тысяч евро. Здесь у вас валютный счёт и ИП, вы теряете на этом около 10% (переводы и налоги). Итого 4500 евро, что очень неплохо для Москвы, а для региона - и подавно. И тут вам ваши партнёры-работодатели пишут: "Дорогой друг, мы очень ваш вклад в нашу компанию и продукт. Мы проанализировали стоимость в вашем регионе (1000 евро) и согласны вам платить столько. Плюс за лояльность накинем 200 евро."
опционы/рефрешеры в том же FAANG зависят от страны обитания, ничего тут нет нового
Свежая инфа от 2 моих товарищей работающих в Гугле и Амазоне.
1. Обе конторы сохранят текущие ЗП до лета 2021 года.
2. Летом 2021 года ЗП каждого сотрудника будет скорректирована на основе штата проживания. Основной пункт корректировки, это цена недвижимости/аренды и расходы компании на мед.страхование сотрудника и его семьи.
3. Очень многие IT чуваки реально покинули Калифорнию и Вашингтон. Кто-то как раз до лета 2021го, а кто-то и на совсем, ибо многие согласны на урезание ЗП, в пользу удалёнки и проживания в более "приятном" штате, в виду последних событий в WA и CA.
Ну, наконец-то! Мы теперь начинаем узнавать правду о том, нахуя нужна была вся эта истерия.
Михалков, черт побери, был прав!
Уже слышу крики московских HR-ов о районных коэффициентах, снижающих зп мидла с 200 для Москвы до 25 для Пскова
Если кто-то, проходя мимо, подумал: "Откуда 200к для миддла в Москве?", то я все проверил. Нет никаких 200к для миддлов в Москве, 95% вакансий в диапазоне 130-170.
В Пскове, кстати, около 80-100 средняя. Но вакансий мало.
А кричать то зачем?)
Вообще-то зарплата должна определяться спросом и предложением, а не местом работы сотрудника, просто если часть разработчиков реллокирутеся на Филиппины, они готовы будут работать меньшие деньги при тех же самых скилах вот и все.
И сейчас мы это увидим) Когда компании начнут переманивать друг у друга айтишников в масштабе глобального рынка
в таком случае программисты из америки нужны будут не больше, чем рабочие LOL китайцы прекрасно всех заменят
Долой географическую сегрегацию
Жизни залупинска важны!
Работникам, в ответ осталось снизить кол-во рабочих часов, в зависимости от места проживания, времен года и положения луны.
Профсоюз? Маловероятно.
В Майами я буду готов работать 1 час в день,а вот в ЛондОне - все 4!
Не могу сейчас найти, но в свое время Егор Бугаенко в своей Zerocracy на тему хайринга писал - что им важны только твои навыки, но не локация. И разработчикам из Бангладеш и Калифорнии они платят одинаково при равных скилах. Если ты решил жить в более дорогом месте, купить тачку подороже, дом пороскошнее - это твой выбор и компания не собирается за него платить. Т.е. они изначально избежали этой проблемы.
Разработчикам из Калифорнии и Бангладеш они платят одинаково - по ставке Бангладеша?) 5 долларов в месяц?)
в переводе на русский - они всем платили по ценам бангладеша )))
Случилось то что предсказывал капитан очевидность
можно поконкретней?
Так постепенно IT-шники станут "подрядчиками" без оклада, с кучей расходов и рисков. Тогда они перестанут "завидовать" таксистам и курьерам.
Скоро на Авито: продаю справки о прописке в СанФранциско
Разве з.п. не определяется отношением спроса и предложения?
Охват удалёнкой позволяет задействовать более дешевую рабочую силу «из регионов». Получается, предложение возрастает.
Смотри, тут как работодателю удобно. В твоём кейсе может решать спрос и предложение, в моем - местоположение.
Зависит от кандидата, задач, бюджетов, нехватки и прочего
Да, именно по этому з.п. им и снижают
Сейчас какое-то время будет странно и неприятно, будет классовая борьба, походы на оклады работников, отступления и все такое.
Но в будущем, видимо, просто будет прописана зп как база + "компенсация жилья" и еще какие-то компенсации.
Разработчики разъезжаются, долина получается пустеет.
Так скоро все поймут, что долина и нафиг не нужна была на самом деле.
Личный контакт с инвесторами.
Вовсе нет.
1. Исторические причины, когда не было удаленной работы.
2. Есть много инженерных вещей, где не возможно работать удаленно нужно физическое присутсвие.
Новость в стиле: выгнали из борделя за блядство. Как предсказывали, так и получилось. Настрой был понятен ещё как пару лет (и это в РФии): а пандемия только ускорила процесс. С другой стороны города переростки тоже тупиковый путь.
Комментарий недоступен
РФия тут при чем, болезный?
Фишка вероятно в том, что при переводе сотрудника на удаленку конкуренция за его рабочее место увеличивается, т.к. географическое ограничение отбора размывается. Вроде все по классике.
Не очень и логично. Вообще снижение зп (например в России) требует заключения доп оглашения с сотрудником. А если сотрудник откажется от понижения зп, то его будут вести к увольнению.
Компании пишут о снижении зп уже как о случившимся факте, но почему то не рассказано о тех, кто не согласен с понижением зп.
Если будут переезжать в более дорогое для проживания место — будут повышать? 🧐
В штатах дороже долины, разве что манхеттен, но тут им посоветуют переселиться в брайтон.
Сам то как думаешь? Нет
Хз, но по-моему интерпретация тут немного другая. Многие компании из Кремниевой Долины имеют офисы в других городах и работают там не первый год. Если человек переводится в другую локацию, то и его ставка меняется. Иначе я не слишком понимаю, что имеется ввиду под удаленкой. Как компания узнает где человек живёт и работает, он же не обязан сообщать свою локацию. Возможно речь идёт об отмене субсидий на аренду
Комментарий недоступен
Бред какой-то. Совершенно не рыночный подход. С какого перепугу работодатель должен заглядывать в карман сотруднику? А если человек живет, например, в центре, а переехал на окраину в дешевую квартиру - следует ли из этого, что нужно платить меньше? Или человек купил феррари - следует ли из этого, что теперь ему нужно платить больше? С другой стороны, оно и хорошо. Если компании кажется, что человек не зарабатывает своих денег или не приносит планируемую выгоду, то лучше не задерживать. Рынок большой, работы всем хватит.
Ну вроде бы очевидно. Так всегда было, просто неприятно, когда тебе режут, чувство потери возникает. Но в их случае и потери нет, так как расходы то падают. Просто жаба, демонстрирует командность того или иного сотрудника.