Вся правда о зарплатах на рынке ИТ
Всем привет! Меня зовут Татьяна Мельничук. Я — основатель и руководитель IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter. К нам обращаются разные клиенты, но всех их объединяет одно: не имея достаточных in-house-ресурсов, клиенты передают задачу по подбору ИТ-профессионалов на аутсорс.
Казалось бы, мы отлично знаем IT-рынок, уже много лет общаемся с кандидатами, понимаем специфику каждой вакансии. Несмотря на это, в момент, когда мы озвучиваем вилку по вакансии, мы сталкиваемся с недоверием со стороны клиентов.
Заказчики ссылаются на аналитики заработных плат из открытых источников, полагая, что мы заведомо повышаем стоимость специалистов, и все для того, чтобы получить более высокое вознаграждение за услугу.
Чтобы уладить сложившееся недоразумение, я бы хотела рассказать вам, почему не стоит ориентироваться на публичные данные о зарплатах на рынке и поделюсь нашими реальными целями в работе.
В чем проблема публично доступной аналитики?
В первую очередь, публичные данные о зарплатах показывают нам среднюю температуру по больнице. Часто не учитывается бэкграунд специалиста, особенности компании, предыдущий опыт и тот факт, что специалисты с рынка всегда стоят дороже, чем внутренние кадры.
Во-вторых, открытые источники не учитывают изменения на рынке. IT-сфера постоянно меняется, и данные из сети не успевают обновляться с такой скоростью. К примеру, за последние полгода отмечаются такие перемены:
- Зарплата в регионах постепенно приравнялась к зарплатам в мегаполисах. Искать специалиста из небольшого города на удаленку на зарплату, меньшую чем в Москве или Петербурге в сегодняшних условиях уже неактуально.
- IT-специалисты неохотно рассматривают предложения от российских компаний. Европа и США всегда привлекали многих IT-специалистов, но сегодня это условие стало таким же топовым, как когда-то удаленная работа.
- Кандидаты, в целом, стали менее открыты к новым предложениям: пандемия заставила пересмотреть приоритеты, и теперь одно из ключевых требований — стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
- Особенно трудно переманивать кандидатов в начинающие стартапы, а также в неизвестные компании.
- Востребованность некоторых IT-специалистов значительно выросла, и, следовательно, выросли и зарплатные ожидания. К примеру, это касается Golang и мобильных разработчиков.
И, наконец, в третьих, подумайте, существовали бы специальные исследовательские центры? Предоставляли бы агентства отдельную услугу по HR-аналитике, если бы все было так просто? Нам кажется, что нет.
Что будет, если все-таки довериться аналитике?
- Компания неправильно сформирует профиль кандидата;
- Усложнятся процессы рекрутинга;
- Увеличится срок закрытия вакансии (и, скорее всего ее удастся закрыть только с понижением требований к специалисту).
Мы понимаем, что не каждая компания может позволить себе специалиста за условные 300 тысяч рублей в месяц. Но рекрутинговые компании работают, отталкиваясь от реалий рынка: мы не сможем удовлетворить нереалистичные задачи клиента.
Немного цифр
Я сделала для вас несколько скринов, чтобы наглядно показать, какие зарплаты предлагают открытые источники.
Это скрин взят с «Хабр. Карьеры.» Как мы видим, он показывает, что средняя зарплата Senior Golang разработчика составляет 211 000 рублей. Это не совсем релевантные данные. Golang позиция сейчас у нас самая популярная, и найти хорошего Senior-специалиста, который согласится на зарплату ниже 300 000 рублей, довольно трудно (учитывая, что минимальная вилка, которую мы сообщаем клиенту — 240 000 рублей).
Другой пример — Senior Python разработчик.
Средняя зарплата Python-разработчиков сегодня другая и стартует от 220 000 рублей.
Стоит отметить и выборку: согласно скринам, команде Habr удалось опросить 60 Golang и 57 Python разработчиков. Это совсем небольшое количество анкет, поэтому анализ вряд ли можно назвать точным.
Важно и то, что на сбор данных в среднем уходит полгода, и когда информацию публикуют в открытых источниках, она к этому моменту перестает быть актуальной (в силу специфики и изменчивости IT-рынка).
Несмотря на это, у «Хабр.Карьеры» есть и преимущество: специалисты сами указывают свои зарплаты, и на основании этих данных портал формирует значения.
Другие примеры
Портал Visasam.ru в своей статье о зарплатах программистов предоставил такую таблицу:
Разрыв с реальными цифрами выше и составляет в среднем от 70 000 — 100 000 рублей (для Middle-Senior позиций). Зарплаты на позицию тимлидов значительно дальше от рыночных значений.
Еще один пример: статья Rusbase. Начинается она так:
Эти цифры также не соответствуют рыночным значениям, поэтому на них не следует ориентироваться.
И напоследок — сайт trud.com. На запрос «PHP-программист» в разделе «Зарплаты» сайт показал среднюю зарплату в размере 66 903 рублей. (Аналитика Trud.com очень усреднённая и не позволяет настроить фильтры)
Вывод
Публично доступная аналитика заработных плат не всегда корректно отражает реальность. Не рекомендуем ориентироваться на нее, принимая решения о зарплате.
Будет более полезно, если вы спросите кандидатов напрямую, сколько они хотели бы получать или, если есть возможность, закажите аналитику зарплат в исследовательской компании.
Несколько слов о том, почему стоит доверять IT-рекрутинговым компаниям
Для нас важнее всего — партнерство с клиентом, долгосрочные отношения, построенные на взаимном доверии и уважении. Этот принцип идет вразрез с ведением нечестной политики в отношении клиентов и кандидатов.
По этим причинам мы всегда сообщаем клиенту только актуальную информацию по зарплате, не завышая (и не занижая) рыночные значения.
Буду рада вашим комментариям.
Я не пойму, вы свое агенство рекламирует среди соискателей?
Недавно искал работу, как го разработчик, уже 250 для многих очень дорого, некоторые прямо об этом говорили, что не потянут меня, другие просто сливались.
О каких 300 идёт речь? Эти деньги могут дать только большие компании, типа Авито, при офисной работе в мск.
И пару слов про иностранных заказчиков. Большинство заглядывают в восточную Европу в ожидании разработчиков за бесценок. Но местные ЗП разработчиков уже почти доросли до европейского уровня, а если учитывать, что здесь все по ТК, с праздниками, отпусками и тп, и это надо компенсировать, и иностранцы перестают хотеть нас, так как на эти деньги можно взять местного.
В России всё по ТК? Где вы такие нашли? В Москве походу. В регионах все работают в чёрную и серую с официальной зарплатой в 4000 рублей, а часть в конверте можно и не платить если хочешь избавиться от сотрудника ибо прогеров и так дохера. Только государственные конторы белые.
Почему бы просто не устраиваться в мутные конторы? Если они пытаются экономить копейки, то смысл в этой дыре работать? Это тупиковое место.
Стоит обсуждать такое, только в случае X2 к рынку, но это уже выбивается из бюджета даже иностранных заказчиков.
Если что, я только за удалённую работу, причем из регионов.
Я бы и рад. Даже готов работать за меньшую зарплату, но в белую. Но их просто НЕТ! Никто не будет перестраивать свои мутные схемы по уходу от налогов только ради одного человека. Плюс чёрная или серая зарплата - это ещё способ давления чтобы человек уволился, ему просто перестают платить серую часть в конверте.
За более чем 10 лет работы в нескольких компаниях белой была только государственная организация. Остальные пара были серыми. Остальные 100500 - чёрными вообще без всяких договоров, читай "фриланс" или тупо кидалово.
В Москве много денег, поэтом там почти все белые, но в регионах не так.
Удалёнка по факту тоже не "удалёнка", а "фриланс" в чёрную. Когда просишь эйчара отправить трудовой договор - то вас сразу блокируют, перестают отвечать. Ну скажите зачем кадровику подымать свою задницу и идти на почту чтобы отправлять трудовой договор и ещё налоги платить за сотрудника? Можно же на фралинсе набрать кучу из регинов за копейки и потом их кинуть с оплатой - договора-то нет.
Для меня непривычно, последний раз хрень с ЗП была много лет назад, когда я сунулся работать в очень большую и известную айти компанию.
Там было все белое, но 90% зп была премией, что бы в случае конфликта иметь возможность задавить сотрудника.
Но потом я просто отказывался от позиций, где есть что-то серое, или оклад меньше оговоренной суммы. Сейчас есть выбор.
Хоть профсоюз пытайся создать, что бы очистить рынок от бомжеконтор.
К сожалению в Мухосрансках просто выбора нет. Либо так в бомжеконторе шарашке-монтажке, либо вообще без работы.
Вам нравится бомжевать или жить в роли жертвы? Кто вам мешает купить билет и собрать рюкзак? Ныть на диване привыкли или что?
Забавно. У нас эйчары на полном серьёзе обсуждали как платить разрабам меньше чтобы у них не было денег на переезд в Москву (билет + съём хаты + залог на месяц). Типа зарплата не должна быть больше этой суммы.
Но ок, давайте мне бабосов на переезд и финансовую подушку на полгода вперёд чтобы ходить по собесам, я не против.
Комментарий недоступен
Вы когда переехали?) Когда доллар по 30 был?)
Комментарий недоступен