HR-принципы Google: Как в компании появилась возможность передавать друг другу дни отпуска Статьи редакции
Издание Business Insider обратило внимание на выступление руководителя HR-подразделения корпорации Google Лазло Бока, в котором тот рассказал, как сотрудники компании могут передавать дни отпуска друг другу. Редакция vc.ru выбрала интересные моменты заметки.
«Политика Google в отношении отпусков примерно совпадает с принципами, которые применяются в других крупных технологических компаниях. Сотрудники, которые работают в компании от одного до трёх лет, могут получить 15 дней отпуска. Работники с опытом от четырёх до пяти лет получают 20 дней отпуска. Проработавшие в компании более шести лет сотрудники получают 25 дней отпуска в год», — пишет издание Business Insider.
Однако, замечает редакция, в компании принята одна практика, которой нет в других организациях — работники могут передавать друг другу свои дни отпуска.
«Такая возможность у сотрудников Google появилась несколько лет назад. У одного из работников заболел родитель, и тот взял отпуск, чтобы позаботиться о нём. Однако время оплачиваемого отпуска закончилось, а ситуация не улучшалась. Работнику предстояло вернуться на работу или взять неоплачиваемый отпуск, — рассказывает редактор Business Insider. — Его коллеги, зная о тяжёлом положении сотрудника, предложили руководству передать работнику их собственные неиспользованные дни отпуска».
С тех пор сотрудники компании могут передать несколько дней своего отпуска другим работникам, если те в них нуждаются.
Об этой практике рассказал руководитель HR-направления Google Лазло Бок во время одного из своих выступлений. «Самое интересное, что эта идея пришла не от руководителей, а от самих сотрудников», — отмечает он.
То, что в России или любой европейской стране норма (отпуск по болезни родственника, похороны и т.п. (Если прописано в коллективном договоре, то оплачивается)) в гугл выдают за достижение, и то, даже не платят за это, а вынуждают клянчить дни у других сотрудников. Найс.
Оплачиваемый отпуск - это иллюзия. Как "бесплатная" медицина или "бесплатный" кредит
За все заплачено:)
В России у тебя скорее отберут,чем дадут
Ну не знаю. Работаю с 2005 года официально. При увольнении раньше до 2008 года получал денежные компенсации за неиспользованный отпуск.
С 2008го по 2012 работал без отпусков по собственной воле (очень любил свою работу), так при увольнении получил чуть ли не "золотой парашют". За все неиспользованные отпуска и тд, и тп.
С 14го года работаю в конторе, всё чётко. Аванс и ЗП день в день. Отпуск 28 дней в году.
Первый год я использовал только 14 дней. Так в этом году летом уже второй раз иду отдыхать на 2 недели. И третий в графике на конец августа стоит.
Вот что-что, а в этом плане закон у нас адекватный и на удивление работает.
Что-то невесело у них. Вон знаю, что в Германии отпуск минимум 25 дней и болезни это отдельный пакет дней, который не расходует отпускные
поэтому офис и делают таким, чтобы там было приятно жить
работа становится жизнью
Целый день в компе - жизнь ?
Ну маааам, ну перестань
У них отпуск каждые выходные, почти все что нужно есть внутри страны.
У нас не прокатит. После введения подобной практики у некоторых начальников отделов могут внезапно появиться полугодовые отпуска.
Набираешь десяток карманных сотрудников
@
Полгода проводишь в законном отпуске
Слышь, есть отпуск? А если найду?
Ласло. И у него очень крутая книжка есть.
Много фишек, которые делает гугл, сразу начинают внедрять другие гиганты... Мне интересно, когда у нас введут такую тему... У нас, правда, могут начать продать друг другу дни ))) Хош в отпуск, скупил у народа дополнительно с недельку/две... и в Мексику =)
Комментарий удален модератором
Три, это рабочие дни. Стандарт индустрии, а с учётом 5 недель после 6 лет – даже выше среднего.
Эх, а у меня вообще нету оплачиваемого отпуска :(
Днище какое-то