Бизнес говорит, что на рынке труда кадровый голод, но при этом в соц. сетях люди повально жалуются, что их никуда не берут на работу, даже с хорошим опытом. Что-то не сходится! Давайте посмотрим, как могут быть такие разные позиции и что с этим можно сделать.
На мой взгляд, «кадровый голод» всего лишь результат жадности работодателя. В первом случае, работодатель не готов платить большие деньги, но хочет схантить топового специалиста, и естественно его ждёт провал. Во втором случае, работодатель опять пытается сэкономить, и в одну вакансию вписывает компетенции 8 сотрудников разного профиля. Результат опять плачевный. Забавно, но 90% руководителей, не замечают этих фактов, и продолжают пребывать в иллюзии «кадрового голода».
Ну жадность надо смотреть в соотношении с прибылью. Если прибыль большая, то да, жадный. А если прибыли нет, то странно заливать рынок деньгами